Цифровые HR-решения по трудовому законодательству РК, кадровому учету и делопроизводству

Проверьте свои кадровые решения раньше инспектора труда и суда

Каждое решение разбирает одну кадровую задачу до конца: что сделать, в какой срок и какими документами. Ответы со ссылками на нормы ТК РК, образцы в Word и судебная практика Казахстана, на русском и казахском языках.

Цифровой кадровый аудит

ЕСУТД и Enbek.kz

Новинка

С 12 марта 2026 года за ЕСУТД штрафуют организацию. Проверьте свой учет в Enbek.kz раньше инспектора

до 865 000 ₸штраф организации за невнесение, просрочку, неполные или недостоверные сведения. Расчет по МРП 2026 года.

Самоаудит за 20 вопросов. Уровень риска по каждому разделу и что исправить в первую очередь.
Маршрут из 13 шагов. От ЭЦП и доверенности на доступ к кабинету до проверки инспекции труда.
Калькулятор сроков внесения сведений по производственному календарю 2026 года.
Образцы для исправления и спора в Word, жалобы и иски, если штраф уже наложен.

143ответа с нормами
38образцов в Word
11судебных дел
8 ак. чв сертификате

Полная версияВсе материалы, суд, калькуляторы, сертификат

99 000 ₸

Купить полную

Базовая версияМаршрут, ответы с нормами, главные образцы

35 000 ₸

Сравнить версии

Все 143 вопроса и полный состав решения

Испытательный срок

ст. 36–37, 52 ТК РК

От приема до расторжения

Работник не справляется. Расстаться нужно до конца испытательного срока и не проиграть суд

1 деньпропущен, и работник считается прошедшим испытание. Неверное основание в приказе — восстановление по решению суда (п. 2 ст. 37, п. 1 ст. 161 ТК РК).

Точная дата последнего дня испытания с учетом больничных и отпусков, день уведомления и приказа.
Пакет документов на 2026 год. Заполняете своими данными и подписываете в тот же день.
Формулировки причин, которые принимает суд, и доказательства, которые нужно собрать заранее.
Памятка руководителю: что директор должен принести в кадровую службу.

36ответов с нормами
14образцов в Word
3 чзапись вебинара
6 ак. чв сертификате

Полная версияВсе материалы, суд, календарь, сертификат

34 990 ₸

Купить полную

Базовая версияМаршрут, ответы с нормами, главные образцы

9 990 ₸

Сравнить версии

Все 36 вопросов и полный состав решения

Так выглядит ответ на ваш вопрос внутри решения

Это копия одного ответа из решения «Испытательный срок». Нажмите на норму, чтобы увидеть, как открывается ее текст.

Работник на больничном или в отпуске. Можно ли его уволить?

Нет, только после выхода на работу. Расторжение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается, и основание о непрохождении испытания не входит в исключения. Сам испытательный срок на это время приостанавливается.

DOCXУведомление о расторжении трудового договора при непрохождении испытания

Как определить последний день испытательного срока?
Работница беременна. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока?
Работник отказывается подписать уведомление или не выходит на связь

В каждом ответе

Короткий ответ «да» или «нет» с условиями.
Норма закона, которая открывается нажатием.
Образец документа в Word для этой ситуации.
Позиция Верховного Суда и кадрового аудитора по спорным вопросам.

Открыть все 36 ответов

Как получить доступ

ОплатитеKaspi, картой или по счету от организации с ЭАВР и ЭСФ.

Получите письмоНа ваш e-mail придут ссылка на решение и данные для входа в личный кабинет.

Работайте 2 месяцаОнлайн-решение открыто 2 месяца. Скачанные образцы, PDF решения и сертификат остаются у вас.

Вопросы перед покупкой

Чем базовая версия отличается от полной?

Базовая — чтобы разобраться и оформить: маршрут, ответы с нормами закона и главные образцы. Полная — все остальное: все образцы, позиции суда и кадрового аудитора, судебная практика, калькуляторы и сертификат. Можно начать с базовой и доплатить разницу, пока действует доступ: уплаченное засчитывается.

Что останется у меня через 2 месяца?

Скачанные документы в Word, PDF всего решения и сертификат. Закрывается только онлайн-решение в личном кабинете.

Можно ли оплатить от организации?

Да, по счету без договора, на условиях публичной оферты, с ЭАВР и ЭСФ. Доступ — каждому сотруднику на его e-mail. Исполнитель — ИП на общеустановленном режиме, без НДС.

Это консультация?

Нет. Решение помогает самостоятельно разобраться в типовых ситуациях, применимость к вашим обстоятельствам вы определяете сами. Если вашей ситуации нет в решении, вопрос можно задать в «КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА».

Есть ли скидка на несколько решений?

Да. В течение 30 дней после покупки решения или вебинара в записи следующие решения в полной версии — со скидкой 20%, автоматически по тому же e-mail. Скидка не действует на базовую версию и на доплату до полной.

Какое решение нужно вам следующим?Напишите, какая кадровая ситуация чаще всего ставит вас в тупик. Новые решения готовлю по таким запросам. Написать в WhatsApp