Новые встречи
Вебинары и профессиональные разборы Регулярные встречи по сложным вопросам трудовых отношений и кадровой практики.
ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА «КАБИНЕТ КАДРОВИКА»
12 месяцев профессиональной работы с трудовым законодательством Республики Казахстан
Доступ к вебинарам, профессиональным материалам, ЭНЦИКЛОПЕДИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, судебной практике и рабочему формату для вопросов участников.
Доступ начинается с даты присоединения и действует 12 месяцев.
С первого дня доступа
В «КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА» уже есть профессиональная база, которой можно пользоваться сразу
Рабочее время
Суммированный учёт рабочего времени, сменная работа, графики, вахтовый метод, переработка и сверхурочная работа.
Трудовые договоры и их прекращение
Приём на работу, сроки трудового договора, изменение условий, переводы, прекращение и расторжение трудового договора.
HR Enbek / ЕСУТД
Внесение сведений о трудовых отношениях, электронные трудовые договоры, исправление сведений и новые функции сервиса.
Сокращение численности или штата работников
Процедура, уведомления, документы, сроки, вопросы занятости и судебная практика.
Командировки
Оформление направления работников в командировку, рабочее время, выплаты и сложные практические ситуации.
Трудовые споры
Согласительная комиссия, государственная инспекция труда, судебная практика и доказательства работодателя.
Персональные данные работников
Сбор, обработка, передача и защита персональных данных, цифровые сервисы и кибербезопасность.
Кадровые документы и акты работодателя
Образцы документов, профессиональные формулировки, методические пособия, алгоритмы и рабочие таблицы.
База знаний
2024 · 2025 · 2026 · 2027
Материалы 2024–2026 годов доступны сразу после подключения. Материалы 2027 года будут добавляться по мере проведения новых вебинаров в течение периода участия.
Основные темы обучения и материалов
кадровый документооборот и акты работодателя приём на работу и трудовой договор изменение условий труда, переводы и дополнительная работа рабочее время, время отдыха, СУРВ и вахтовый метод HR Enbek / ЕСУТД и электронные кадровые документы персональные данные работников и кибербезопасность трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность материальная ответственность и возмещение ущерба прекращение и расторжение трудового договора ГИТ, согласительная комиссия, трудовые споры и судебная практика безопасность и охрана труда, несчастные случаи
Записи проведённых вебинаров и материалы по этим темам открываются после подключения.
Посмотреть полное содержание В течение следующих 12 месяцев
«КАБИНЕТ КАДРОВИКА» продолжает пополняться
Новые вебинары
СЕНТЯБРЬ
— ДЕКАБРЬ
2026
— ДЕКАБРЬ
2026
Сентябрь — декабрь 2026 года. Эти встречи входят в текущий период участия «КАБИНЕТА КАДРОВИКА».
09 сентября
Ошибки кадрового учёта, которые нельзя исправить задним числом: что делать, если нарушение уже произошло
16 сентября
Самопроверка кадрового учёта после изменений 2026 года: что проверить в документах и процедурах до конца года
23 сентября
ГПХ, стажировка, самозанятость или трудовой договор: как разграничить модели и не допустить подмены трудовых отношений
30 сентября
Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников
07 октября
Работник отказывается подписывать кадровые документы: оформление отказа, подтверждение ознакомления и судебная практика
14 октября
Работник не выходит на работу и не выходит на связь: действия работодателя, фиксация отсутствия и судебная практика
21 октября
Первый руководитель организации: особенности оформления трудовых отношений, полномочий и прекращения трудового договора
28 октября
Подписание кадровых документов от имени работодателя: полномочия руководителя, исполняющего обязанности и иных уполномоченных лиц
04 ноября
Электронные кадровые документы и ЭЦП: юридическая сила, порядок подписания, ознакомление работников и доказательства
11 ноября
Искусственный интеллект при разработке кадровых документов: возможности, юридические риски и проверка результата
18 ноября
Материальная ответственность работника. Часть 1: основания, условия наступления, размер ущерба и доказательства работодателя
25 ноября
Материальная ответственность работника. Часть 2: полная материальная ответственность, вверенное имущество, инвентаризация и отстранение от работы
02 декабря
Материальная ответственность работника. Часть 3: возмещение ущерба, удержания из заработной платы, увольнение и судебная практика
09 декабря
Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников
23 декабря
Кадровые итоги 2026 года: что изменилось, что проверить и какие задачи учесть в работе на 2027 год
Текущая работа участников
Можно задавать вопросы из своей кадровой практики
Рабочие ситуации обсуждаются в закрытом профессиональном чате и на встречах «Вопрос–ответ».
Рабочее время
Работник после своей смены остаётся подменять отсутствующего коллегу и фактически работает 12 часов. Как квалифицировать дополнительную работу, что происходит с графиком и оплатой?
Прекращение трудовых отношений
Работник находится в отпуске с последующим увольнением и хочет получить трудовую книжку до даты прекращения трудового договора. Когда выдаются документы и как выстроить кадровую процедуру?
Первый руководитель
Полномочия директора прекращаются, в тот же день назначается исполняющий обязанности. Кто вправе подписывать кадровые документы и с какого момента возникают полномочия?
Объём и формат разбора зависят от фактических обстоятельств, представленных документов и сложности ситуации.
Подтверждение участия
Именные электронные сертификаты
По текущим онлайн-вебинарам
Сертификаты оформляются по фактически посещённым мероприятиям и отражают темы и академические часы участия.
Согласительная комиссия
По двум вебинарам по работе согласительной комиссии оформляется отдельный сертификат об обучении в соответствии с пунктом 8 статьи 159 ТК РК.
Автор и ведущая «КАБИНЕТА КАДРОВИКА»
Екатерина Лебедь
Состав доступа
«КАБИНЕТ КАДРОВИКА» на 12 месяцев
доступ начинается с даты присоединения;
срок участия — 12 месяцев;
материалы остаются доступны в течение всего срока участия;
новые вебинары и материалы добавляются по текущей программе;
для ИП и юридических лиц оформляются договор и закрывающие документы;
полные условия участия размещены в публичной оферте.
Стоимость за 1 участника
150 000 ₸
12 месяцев с даты присоединения
Заполнить анкету участника Физические лица: возможна оплата / рассрочка Kaspi или Halyk.
ИП и юридические лица: договор и закрывающие документы.
ИП и юридические лица: договор и закрывающие документы.
Если участие оплачивает работодатель
В течение 12 месяцев сотрудник получает доступ к актуальным изменениям трудового законодательства, новым профессиональным вебинарам, рабочим материалам и базе уже разобранных кадровых ситуаций.
использует материалы в текущей кадровой работе; регулярно обновляет знания по законодательству и практике; может вынести сложную ситуацию на профессиональное обсуждение.
Вопросы об участии
Коротко о формате
Когда можно присоединиться?
В любой момент. Доступ начинается с даты присоединения и действует 12 месяцев.
Что будет доступно сразу после оплаты?
Сразу открываются база знаний 2024–2026 годов, записи проведённых вебинаров, профессиональные материалы, методические пособия, образцы кадровых документов, рабочие таблицы и алгоритмы, судебная практика, закрытый рабочий чат и встречи «Вопрос–ответ». Основные направления: кадровый документооборот и акты работодателя; приём на работу и трудовой договор; изменение условий труда, переводы и дополнительная работа; рабочее время и время отдыха; СУРВ и вахтовый метод; HR Enbek / ЕСУТД; электронные кадровые документы; персональные данные работников и кибербезопасность; дисциплинарная и материальная ответственность; прекращение и расторжение трудового договора; ГИТ; согласительная комиссия; трудовые споры и судебная практика.
Можно ли задавать рабочие вопросы?
Да. Рабочие ситуации участников обсуждаются в закрытом профессиональном чате и на встречах «Вопрос–ответ». Объём разбора зависит от фактических обстоятельств, представленных документов и сложности ситуации.
Что будет после окончания текущего календарного года?
Ваш 12-месячный доступ продолжается до своей даты окончания. Новые вебинары и материалы следующего года входят в тот же период участия. В 2027 году база будет пополняться по актуальным изменениям трудового законодательства, HR Enbek / ЕСУТД, судебной практике и вопросам участников.
Где посмотреть содержание до оплаты?
Открытая страница «КАБИНЕТА КАДРОВИКА» за 2026 год показывает проведённые вебинары и размещённые материалы. Открыть содержание 2026 года.
Где ознакомиться с условиями участия?
Полные условия размещены в публичной оферте. Открыть публичную оферту.
Тематические вопросы и ответы
По каким направлениям можно искать уже разобранные ситуации
Материалы и ответы группируются по основным направлениям кадровой работы, чтобы к нужной теме можно было вернуться в момент, когда она возникает на практике.
Кадровый документооборот, акты работодателя и персональные данные
Кадровые документы, локальные акты, ознакомление работников, хранение документов, персональные данные и кибербезопасность.
Приём на работу, трудовой договор и испытательный срок
Оформление начала трудовых отношений, содержание трудового договора, сроки, испытательный срок и связанные кадровые риски.
HR Enbek / ЕСУТД и электронные кадровые документы
Сведения о трудовых отношениях, электронные документы, корректировка данных и практические вопросы работы цифровых сервисов.
Изменение условий труда, переводы и дополнительная работа
Изменение условий трудового договора, временные и постоянные переводы, перемещения, совмещение, замещение и другие формы дополнительной работы.
Рабочее время, отдых, СУРВ и вахтовый метод
Режимы рабочего времени, графики, сменность, учётный период, сверхурочная работа, выходные и праздничные дни, отпуска.
Трудовая дисциплина и материальная ответственность
Дисциплинарные процедуры, объяснения, акты работодателя, вверенное имущество, ущерб, удержания и возмещение.
Прекращение и расторжение трудового договора
Основания, сроки, уведомления, документы, выплаты, ограничения и судебные последствия ошибок.
ГИТ, согласительная комиссия, трудовые споры и судебная практика
Проверки, обращения работников, согласительная комиссия, доказательства работодателя и анализ судебной практики.
Безопасность и охрана труда
Обязанности работодателя и работника, документы по безопасности и охране труда, расследование несчастных случаев.
12 месяцев начинаются в день вашего присоединения
Сразу открывается накопленная база знаний и материалы. Новые вебинары, рабочие разборы и актуальные изменения добавляются в течение всего срока участия.