Ответ по вашей ситуации
- Закрытый чат участников: вопросы по рабочим ситуациям весь срок
- Разбор со ссылкой на норму и порядком действий
- Можно приложить документы
- Более 10 000 ситуаций разобрано с 2024 года
12
Доступ сразу после оплатыВебинары каждую средуТК РК 2026–2027
Информационная система «Кабинет кадровика» Кадровая работа по ТК РК: вебинары, рабочая база и помощь в сложных ситуациях
Каждую среду — новый вебинар по изменениям законодательства, кадровой практике и порядку внедрения изменений у работодателя. В любой рабочий день — записи прошлых встреч, более 700 образцов и рабочих материалов, Энциклопедия кадровых решений и закрытый чат, где можно задать вопрос по своей ситуации.
Присоединиться можно в любой день. Доступ — 12 месяцев с даты оплаты.
Чат с авторомвопросы по рабочим ситуациям весь срок участия
Каждую средуновый разбор в 20:00 по Астане
150 000 ₸за 12 месяцев · 105 000 ₸ для выпускников
10 000+ситуаций разобрано в чате с 2024 года
Кому подходит
Вы уже ведёте кадры, и вопросы возникают каждую неделю
«Кабинет» — не курс, который проходят с первого урока до последнего. Его открывают, когда появилась кадровая задача: проверить решение, найти образец, разобраться в изменении закона.
Присоединиться можно в любой день. Доступ — 12 месяцев с даты оплаты.
01
Изменилось законодательство
Нужно понять, какие документы и процедуры пересмотреть именно у вашего работодателя.
02
Руководитель просит оформить «вот так»
Нужно понять, законно ли это, какие есть варианты и чем обосновать свою позицию.
03
Нашли старую ошибку
Нужно определить, что можно исправить сейчас, какие документы оформить и какой риск уже возник.
04
Назревает спор с работником
Нужно заранее оценить документы и действия работодателя — глазами ГИТ, согласительной комиссии и суда.
05
Нестандартная ситуация
Нужно проверить решение до оформления документов, а не искать ответ по случайным статьям и чатам.
06
Нужно быстро проверить процедуру
Нужен порядок действий, образец или разбор по конкретной теме — без нескольких часов поиска.
- Формат
- онлайн: вебинары в Zoom, записи и материалы в личном кабинете, закрытый чат
- Встречи
- каждую среду в 20:00 по Астане, от 4 встреч в месяц
- Доступ
- 12 месяцев с даты оплаты; база 2024–2026 и Энциклопедия открываются сразу
- Чат
- вопросы по рабочим ситуациям весь срок участия
- Стоимость
- 150 000 ₸; 105 000 ₸ — выпускникам HR UP SKILL и при продлении
- Оплата
- счёт в Kaspi, рассрочка Kaspi и Halyk; для юрлиц — договор, ЭАВР, ЭСФ
- Документ
- именной сертификат в электронном виде по итогам каждого квартала
- Автор
- Екатерина Лебедь — юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, практика более 18 лет
12
Что будет у вас под рукой все 12 месяцев
Новые вебинары каждую неделю
- Каждую среду — изменения ТК РК и ЕСУТД, сложные процедуры, судебная практика
- Встречи «Вопрос–ответ» по ситуациям участников
- Все вебинары, которые пройдут за ваши 12 месяцев
Готовая рабочая база
- Более 700 образцов и рабочих материалов по законодательству РК
- Энциклопедия кадровых решений: 15 разделов, более 1 600 разобранных вопросов, текст ТК РК
- Записи и конспекты вебинаров 2024–2026 — открываются сразу
- Алгоритмы, чек-листы, пошаговые маршруты внедрения изменений
На вопросы в чате отвечаю я лично
Вопросы участников не передаются куратору. Вебинары, разборы и ответы в закрытом чате «Кабинета кадровика» веду я. Объём разбора зависит от обстоятельств и документов, которые вы приложите.
— Екатерина Лебедь, юрист по трудовому праву, кадровый аудиторИзменений много. Разбираемся спокойно и по порядку
В социальных сетях изменения законодательства часто подают как угрозу: штрафы, проверки, «старые шаблоны больше не работают». От этого растёт тревога, а решения, принятые в спешке, потом приходится исправлять. В «Кабинете» мы работаем с каждым изменением иначе.
Разбираемся, что изменилось на самом деле
По тексту нормы, а не по пересказам и чужим интерпретациям.
Отделяем, что относится к кадровой службе
А что — к руководителю, юристу, IT-специалистам или бухгалтерии.
Определяем, что сделать сейчас
А что можно спокойно отложить, пока не сложится практика инспекции по труду и судов.
Получаете конспект, образцы и шаблоны
Под новую редакцию закона — чтобы не собирать документы по случайным источникам.
Внедряете по пошаговому маршруту
Что сделать, каким документом и в какие сроки.
Если ситуация нестандартная — спрашиваете в чате
Я отвечаю по вашим обстоятельствам, со ссылкой на норму и порядком действий.
Задача «Кабинета» — не напугать новыми рисками, а снять лишнюю нагрузку: чтобы вы работали по актуальному законодательству уверенно и без рывков.
46
Программа вебинаров 2026–2027
Каждую среду в 20:00 по Астане. Сложные темы идут серией вебинаров подряд: норма, процедура, документы, судебная практика. Прошедшие встречи доступны в записи вместе с рабочими материалами.
Сентябрь · в записи
- 3 сентября№31Сезонные работники: оформление трудовых отношений от приёма до увольнения
- 9 сентября№32Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников
Практикум · 3 вебинара · в записи
Кадровая самопроверка: ошибки, риски и спорные модели оформления отношений
- 16 сентября№33Ошибки кадрового учёта, которые нельзя исправить ретроспективно: что делать, если нарушение уже произошло
- 23 сентября№34Самопроверка кадрового учёта после изменений 2026 года: что проверить в документах и процедурах до конца года
- 30 сентября№35ГПХ, стажировка, самозанятость или трудовой договор: как разграничить модели и не допустить подмены трудовых отношений
Практикум · 2 вебинара
Работник уклоняется от кадрового взаимодействия: действия работодателя и доказательства
- 7 октября№36Работник отказывается подписывать кадровые документы: оформление отказа, подтверждение ознакомления и судебная практикаКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 14 октября№37Работник не выходит на работу и на связь: действия работодателя, фиксация отсутствия и судебная практикаКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
Практикум · 4 вебинара
Кадровые документы работодателя: полномочия, подписание, электронная форма и ИИ
- 21 октября№38Первый руководитель организации: оформление трудовых отношений, полномочий и прекращения трудового договораКупить только этот вебинар — 35 000 ₸ →
- 28 октября№39Подписание кадровых документов от имени работодателя: полномочия руководителя, исполняющего обязанности и иных уполномоченных лицКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 4 ноября№40Электронные кадровые документы и ЭЦП: юридическая сила, порядок подписания, ознакомление работников и доказательстваКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 11 ноября№41Искусственный интеллект при разработке кадровых документов: возможности, юридические риски и проверка результатаКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
Практикум · 3 вебинара
Материальная ответственность работника: от установления ущерба до взыскания
- 18 ноября№42Основания, условия наступления, размер ущерба и доказательства работодателяКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 25 ноября№43Полная материальная ответственность, вверенное имущество, инвентаризация и отстранение от работыКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 2 декабря№44Возмещение ущерба, удержания из заработной платы, увольнение и судебная практикаКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
Декабрь
- 9 декабря№45Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участниковКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
- 23 декабря№46Кадровые итоги 2026 года: что изменилось, что проверить и какие задачи учесть в работе на 2027 годКупить только этот вебинар — 20 000 ₸ →
С середины января 2027 года — новый цикл вебинаровКонец декабря и первые недели января — перерыв на праздники. Вебинары возобновляются примерно с 16 января, план на 2027 год публикуем в январе. Все вебинары за ваши 12 месяцев входят в участие.
Нужен только один вебинар?Можно купить участие в отдельном вебинаре — от 20 000 ₸: эфир в Zoom, затем запись и материалы в личном кабинете на месяц.
Выбрать вебинар ₸
Какие кадровые ошибки создают риск для работодателя
Нарушения в трудовых отношениях, ЕСУТД, оплате труда, персональных данных и использовании ЭЦП могут повлечь административную ответственность. Ниже — примеры рисков и размеров штрафов, которые важно учитывать при проверке документов и процедур.
Нарушение
Статья
Штраф на юрлицо, до
Допуск к работе без трудового договораПовторно и в отношении несовершеннолетних — до 300 МРП
ст. 86
648 750 ₸150 МРП · до 1 297 500 ₸
Ошибки и просрочки внесения сведений в ЕСУТД / Enbek HRНевнесение, неполные или недостоверные сведения о договоре
ст. 98
648 750 ₸150 МРП · повторно до 865 000 ₸
Невыплата и задержка зарплаты, неоплата сверхурочных, ночных, праздничныхПовторно в течение года — выше
ст. 87
648 750 ₸150 МРП · повторно до 865 000 ₸
Подписание документов чужим ключом ЭЦПКадровые документы подписаны ключом другого работника или руководителя
ст. 640
865 000 ₸200 МРП
Несоблюдение мер защиты персональных данных работниковПри утере персональных данных — до 2 000 МРП
ст. 79
2 595 000 ₸600 МРП · при утере до 8 650 000 ₸
Воспрепятствование проверке ГИТ и невыполнение предписанияДополнительно — приостановление деятельности
ст. 462
2 162 500 ₸500 МРП + приостановление
Ещё 6 нарушений
Дискриминация в сфере труда и в тексте вакансийДискриминационные требования в объявлениях и при отказе в приёме
ст. 90
432 500 ₸100 МРП · повторно до 865 000 ₸
Нарушения по коллективному договоруУклонение от переговоров, отказ от заключения, невыполнение
ст. 97
1 730 000 ₸400 МРП
Передача своего ключа ЭЦП другому лицуКлюч передан коллеге или руководителю «чтобы подписал за меня»
ст. 640
648 750 ₸150 МРП
Непринятие мер кибербезопасности для систем с персональными даннымиОтвечает первый руководитель
ст. 641
4 325 000 ₸1 000 МРП
Нарушение безопасности и охраны труда, медосмотров, СИЗ, обученияПовторно в течение года — вдвое
ст. 93
519 000 ₸120 МРП · повторно до 1 038 000 ₸
Несообщение о несчастном случае и необеспечение расследованияПовторно в течение года — до 400 МРП
ст. 95, 96
865 000 ₸200 МРП · повторно до 1 730 000 ₸
Штрафы суммируются
Ответственность считается по каждому работнику и каждому факту: одна типовая ошибка превращается в десятки эпизодов.
Чужой ключ ЭЦП
Передача ключа или подписание чужим ключом — отдельный штраф по ст. 640 КоАП, до 865 000 ₸.
Отвечает руководитель
За кибербезопасность баз с персональными данными работников — до 4 325 000 ₸ (ст. 641).
Суммы рассчитаны по МРП 2026 года — 4 325 ₸ (Закон РК № 239-VIII от 08.12.2025). Приведены максимальные штрафы для юридических лиц — субъектов крупного предпринимательства; для должностных лиц, малого и среднего бизнеса размеры ниже. Точная сумма зависит от категории субъекта, части статьи и повторности. Материал носит информационный характер.
4
С чего начать после оплаты
Смотреть всю базу подряд не нужно. За первую неделю достаточно сделать четыре шага.
- 01
Входите в кабинет и чат
Письмо с доступом приходит на почту автоматически сразу после оплаты.
- 02
Смотрите «Самопроверку кадрового учёта»
Вебинар №34 от 23 сентября: что проверить в документах и процедурах после изменений 2026 года.
- 03
Находите свою тему
Приём, увольнение, дисциплина, Enbek, охрана труда — в Энциклопедии кадровых решений, записях и образцах.
- 04
Задаёте первый вопрос
Ту ситуацию, которая давно не даёт покоя. Если есть документы — приложите их.
16
Посмотрите, как устроен кабинет изнутри
Настоящие страницы: записи вебинаров, разборы норм и судебной практики, образцы документов и рабочие материалы.
Нажмите на изображение, чтобы открыть его в полном размере. Листайте стрелками, свайпом или клавишами ← →.
?
Вопрос по своей рабочей ситуации — в закрытом чате участников
Участники задают вопросы по кадровым документам, процедурам и спорным ситуациям. Отвечаю я лично: со ссылкой на применимую норму и порядком действий. С 2024 года в чате разобрано более 10 000 ситуаций.
Выберите пример из списка или листайте стрелками. Нажмите на скриншот, чтобы прочитать ответ целиком.
12
С чем приходят чаще всего — уже есть в базе
01
HR Enbek / ЕСУТД и электронные кадровые документы
02
Прекращение и расторжение трудового договора
03
Проверки ГИТ, согласительная комиссия, трудовые споры
04
Приём на работу, трудовой договор и подмена трудовых отношений ГПХ
05
Персональные данные работников и кибербезопасность
06
Рабочее время, СУРВ, вахтовый метод, сверхурочные
07
Изменение условий труда, переводы, дополнительная работа
08
Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания
09
Материальная ответственность и возмещение ущерба
10
Административная и уголовная ответственность работодателя
11
Кадровый документооборот и акты работодателя
12
Безопасность и охрана труда, несчастные случаи
2
Именные сертификаты
По итогам каждого квартала
Именной сертификат в электронном виде с перечнем изученных тем. Подтверждает не разовое участие, а обучение в течение года — для работодателя и профессионального портфолио.
Отдельно · п. 8 ст. 159 ТК РК
Сертификат для членов согласительной комиссии
Члены согласительной комиссии обязаны ежегодно проходить обучение. По двум вебинарам о работе согласительной комиссии оформляется отдельный сертификат об обучении.
Тема основана на авторском практическом руководстве Е.А. Лебедь — свидетельство № 41648 от 28.12.2023.
Нажмите на сертификат, чтобы рассмотреть образец.
Формат участия и стоимость
Формат
Онлайн: вебинары в Zoom каждую среду в 20:00 по Астане, записи и рабочие материалы в личном кабинете, закрытый чат с автором.
Срок и доступ
12 месяцев с даты оплаты. База, Энциклопедия кадровых решений и чат открываются сразу, новые вебинары добавляются весь срок участия.
Доступ не привязан к календарному году12 месяцев считаются с даты оплаты. Если вы присоединились в сентябре 2026 года, доступ действует до сентября 2027-го, и все вебинары этого периода входят в участие.
Стоимость участия
150 000 ₸
за 1 участника · 12 месяцев · около 12 500 ₸ в месяц
- 105 000 ₸ — для выпускников HR UP SKILL и при продлении «Кабинета». Ссылку на оплату по этой цене высылаем лично — напишите в WhatsApp.
- Рассрочка Kaspi — в счёте; рассрочка Halyk — через WhatsApp.
- Для организаций: договор, счёт, ЭАВР, ЭСФ и акт сверки — через заявку от организации. Исполнитель — ИП на ОУР, без НДС.
Если платит работодатель
Подготовили текст служебной записки для руководителя: скопируйте, поправьте под себя и отправьте. Чтобы получить договор и счёт на организацию, оформите заявку от организации на странице записи. Если нужно обучить нескольких сотрудников, посмотрите все форматы для организаций: курсы, программы в записи для группы и корпоративное обучение.
Прошу оплатить моё участие в информационной системе «Кабинет кадровика» (ИП «Академия развития профессиональных компетенций HR UP SKILL») на 12 месяцев. Стоимость — 150 000 ₸, без НДС.
В течение года я получу: рабочую базу из более чем 700 образцов кадровых документов и рабочих материалов, Энциклопедию кадровых решений (более 1 600 разобранных вопросов), записи вебинаров 2024–2026 годов, еженедельные новые вебинары по изменениям ТК РК, HR Enbek и ЕСУТД; разборы судебной практики; ответы юриста по трудовому праву на рабочие ситуации нашей компании в закрытом чате; именные сертификаты по итогам каждого квартала и сертификат об обучении членов согласительной комиссии (п. 8 ст. 159 ТК РК).
Изменения законодательства изучаются вместе с образцами и порядком их внедрения в документы и процедуры нашей организации. Это снизит риск штрафов по КоАП РК: например, за нарушения при внесении сведений в ЕСУТД (ст. 98) или допуск к работе без трудового договора (ст. 86) — до 648 750 ₸ за каждый факт для юридического лица.
Исполнитель предоставляет договор, счёт, ЭАВР и ЭСФ.
Документы
Именной сертификат в электронном виде по итогам каждого квартала; отдельный сертификат для членов согласительной комиссии. Полные условия — в публичной оферте.
Присоединиться к «Кабинету кадровика»
Доступ к базе, Энциклопедии и чату открывается сразу после оплаты и действует 12 месяцев.
Оплачу самостоятельно
- Счёт приходит в приложение Kaspi
- Со счёта, Kaspi Red или рассрочка Kaspi
- Доступ и ссылка в чат приходят на почту автоматически
Оплачивает организация
- Договор, счёт, ЭАВР и ЭСФ
- Можно сразу на нескольких сотрудников
- Исполнитель — ИП на ОУР, без НДС
Нужен только один вебинар, а не весь год? Выбрать отдельный вебинар — от 20 000 ₸ →
18
Автор «Кабинета кадровика»
Екатерина Лебедь
Юрист по трудовому праву РК, кадровый аудитор, практик со стажем более 18 лет. В консалтинге с 2008 года, совладелец бухгалтерской компании с 2010 года.
- Трудовые инспекции, суды, прокурорские и налоговые проверки.
- Кадровые аудиты, восстановление учёта, разработка кадровых документов «под ключ».
- Лично ведёт вебинары и отвечает на вопросы в чате «Кабинета».
Открытые разборы: оцените формат до оплаты
Эфиры, по которым можно оценить формат вебинаров «Кабинета». Больше — на YouTube-канале @lebed_audit.
Анализ правовых последствий изменений в ТК РК на 2026 год
Расхождения по ОПВ, ГПХ и штатному расписанию на Enbek.kz
Нужно ли заполнять ГПХ, штатное расписание и коллективный договор на hr.enbek.kz
Работа с сайтом Enbek.kz и особенности трудовых отношений
Увольнение пенсионера по пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК
3
Если нужна системная подготовка
У курсов — последовательная программа, тренажёры и аттестация. «Кабинет» — поддержка в текущей работе. Их можно совмещать.
Специалист отдела кадров
Для тех, у кого опыта в кадрах нет или меньше года: от приёма до увольнения и проверки ГИТ. 6 месяцев вебинаров «Кабинета кадровика» включены.
Старт — 9 ноября 2026 · 225 000 ₸
выпускникам HR UP SKILL — 195 000 ₸
Управление трудовыми отношениями
Для тех, кто больше года ведёт кадры: от оформления документов — к управлению правовыми рисками работодателя. Сложные процедуры, доказательства, трудовые споры, чек-листы самопроверки по каждой теме. 6 месяцев вебинаров «Кабинета кадровика» включены.
Старт — 9 ноября 2026 · 285 000 ₸
при оплате до 30.10.2026 — 225 000 ₸; выпускникам — 195 000 ₸
Риск-ориентированный кадровый аудит
Методология проверки, кадрово-правовые риски, аудиторские тренажёры и собственный аудиторский отчёт. Дополнительно — 6 месяцев вебинаров «Кабинета кадровика».
Старт — 16 ноября 2026 · 520 000 ₸
выпускникам HR UP SKILL — 310 000 ₸
Частые вопросы
Кто отвечает на вопросы в чате?
Екатерина Лебедь, автор всех вебинаров «Кабинета». Вопросы не передаются куратору. Объём разбора зависит от обстоятельств ситуации и документов, которые вы приложите.
Когда можно присоединиться?
В любой день. Доступ начинается с даты оплаты и действует 12 месяцев.
Что откроется сразу после оплаты?
База вебинаров и материалов 2024–2026 годов, Энциклопедия кадровых решений и закрытый чат. Подробный перечень вебинаров — в открытом содержании 2026 года.
Если я пропущу вебинар в среду?
Запись и рабочие материалы появятся в личном кабинете и будут доступны весь срок участия.
Доступ заканчивается 31 декабря?
Нет. Доступ действует 12 месяцев с даты оплаты, независимо от календарного года. Все вебинары, которые пройдут за этот период, входят в участие.
Когда начнутся вебинары 2027 года?
Конец декабря и первые недели января — перерыв на праздники. Вебинары возобновляются примерно с 16 января 2027 года, план на год публикуем в январе. Записи и чат в перерыв доступны как обычно.
Я выпускник HR UP SKILL. Какая цена для меня?
105 000 ₸ за 12 месяцев, та же цена — при продлении «Кабинета». Ссылку на оплату по этой цене высылаем лично: напишите в WhatsApp.
Как проходит оплата?
Нажмите «Записаться» — откроется страница записи. Укажите номер, привязанный к Kaspi: счёт приходит в приложение Kaspi, там же выбирается способ — со счёта, Kaspi Red или рассрочка. После оплаты доступ открывается автоматически.
Что делать, если счёт не пришёл в Kaspi?
Проверьте номер и наличие приложения Kaspi. Счёт появляется в разделе «Платежи» в течение минуты. Если его нет — напишите в WhatsApp, оформим вручную.
Можно ли оплатить от организации?
Да: договор, счёт, ЭАВР, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель — ИП на ОУР, без НДС. Оформите заявку от организации: укажите реквизиты и участников, и заявка уйдёт в WhatsApp готовым сообщением.
Чем «Кабинет» отличается от курсов?
У курсов — последовательная программа, тренажёры и аттестация: их задача сформировать навык. «Кабинет» — для тех, кто уже работает: актуальные изменения, порядок их внедрения, разборы и возможность задать вопрос весь год.
Екатерина Лебедьюрист по трудовому праву РК, кадровый аудитор, 18+ лет практики
«Кабинет кадровика» · 12 месяцев
Не оставайтесь с кадровым вопросом один на один
Рабочая база, Энциклопедия кадровых решений, вебинары каждую среду и закрытый чат участников — на 12 месяцев с даты оплаты. Доступ открывается сразу, присоединиться можно в любой день.
150 000 ₸12 месяцев с даты оплаты
105 000 ₸выпускникам HR UP SKILL и при продлении