Реальное фото 
Папка с материалами за первые четыре недели
Это только треть учебной программы: пособия, образцы документов, рабочие тетради, памятки и чек-листы по темам курса.
HR UP SKILL Академия развития профессиональных компетенций
Задать вопрос
Практическое обучение по кадровому учёту и трудовому законодательству РК от кадрового аудитора
Курс повышения квалификации «Специалист отдела кадров»
Полноценная профессия, а не базовый курс. Вы осваиваете кадровый учёт по всем участкам — от приёма до увольнения и Enbek.kz — на реальных документах, тренажёрах, симуляциях и живых разборах с автором.
12 учебных недель Плюс 4 дополнительные недели сопровождения.
36 живых встреч Три прямых эфира каждую учебную неделю.
Доступ на 12 месяцев Видеоуроки, записи, конспекты и рабочие материалы.
Сертификат на 150 ак. часов Именной сертификат о повышении квалификации.
Начать можно сразу после оплаты. К живой группе участник присоединяется 9 ноября 2026 года без дополнительной оплаты.
Автор ведёт обучение лично
Живые встречи, практикумы, разборы и консультации.
Практика по ТК РК
Кадровые процедуры, документы, риски и спорные ситуации.
Материалы остаются с вами
Рабочая библиотека для дальнейшей кадровой практики.
Реальные материалы курса
Материалы, которые останутся у вас в работе
По каждой теме вы получаете пособия, образцы документов, чек-листы и рабочие тетради — с готовыми формулировками и ссылками на нормы. Материалы можно распечатать, систематизировать по разделам и использовать в ежедневной кадровой работе. Ниже — реальные фотографии папок участников и примеры того, что находится внутри.
Фото участников 
Рабочая библиотека участника
Каждый участник может собрать собственную систему материалов по темам кадровой работы.
Реальное фото 
Материалы распределены по разделам
Нужный порядок действий, образец или чек-лист можно быстро найти и использовать в работе.
Что находится внутри: примеры материалов одной учебной недели
Визуальная памятка
Штатное расписание и штатная расстановка
Таблица решений
Как определить, какой документ нужен в конкретной ситуации
Пошаговый алгоритм
Обязанности работодателя и комплект кадровых документов
Конспект урока
Приказы работодателя: виды, сроки и обязательные реквизиты
По каждой из 12 учебных тем участник получает отдельный комплект материалов. Дополнительно предоставляется практическая база: 327 образцов документов по 30 темам на русском и казахском языках.
Старт новой живой группы 9 ноября 2026 года
Самостоятельное изучение материалов можно начать сразу после оплаты.
Как проходит обучение
Каждую неделю — понятная последовательность действий
Вам не нужно самостоятельно решать, с чего начинать и как распределять материалы. Каждая неделя построена по одной логике: изучение темы → живой разбор → практическая отработка → проверка результата. В конце недели вы понимаете не только норму ТК РК, но и порядок оформления конкретной кадровой процедуры.
- 1В начале недели
Открываются материалы новой темы
Видеоуроки, подробные конспекты, пособия, образцы документов, памятки, чек-листы и рабочая тетрадь размещаются в личном кабинете.
- 2Вторник · 15:00 · прямой эфир
Старт и разбор темы недели
Определяем, какую кадровую задачу предстоит решить, изучаем применимые нормы законодательства, порядок действий и типичные ошибки.
- 3Среда · 20:00 · прямой эфир
Разбор рабочих ситуаций и изменений законодательства
Рассматриваем реальные кадровые случаи, судебную практику и сложные вопросы: какую норму применить, что проверить и какие документы оформить.
- 4Четверг · 19:30 · прямой эфир
Практикум по ключевой процедуре недели
Пошагово отрабатываем основание, последовательность действий, сроки, формулировки и комплект кадровых документов.
- 5В удобное время
Тренажёры, симуляции и работа с документами
Отрабатываете реальные кадровые процедуры: определяете правовое основание, выстраиваете последовательность действий, собираете комплект документов, находите ошибки и сразу сверяете решение с подробным разбором. Так формируется навык, который можно применять в ежедневной работе.
- 6Завершение темы
Самопроверка и итоговое тестирование
Подтверждаете, что можете самостоятельно провести кадровую процедуру от основания до итогового документа, выявляете слабые места до того, как столкнётесь с ними в работе, и точечно возвращаетесь только к тем материалам, которые требуют дополнительной проработки.
12 учебных тем
Каждая неделя посвящена отдельному участку кадровой работы.
Три живые встречи
Теория, рабочие ситуации и практическая отработка.
Один понятный результат
После каждой темы вы знаете, как действовать и что оформить.
Программа курса
Программа выстроена в логике реальной работы кадровика
Темы расположены в той последовательности, в которой кадровый специалист сталкивается с ними в ежедневной работе: от системы документов и приёма работника до прекращения трудовых отношений, Enbek.kz, проверок ГИТ и трудовых споров. Программа полностью включает все изменения законодательства на 2026 год.
Этап 1Недели 1–4
Собираем кадровую систему
Правовая основа работы, обязательные документы, приём работника и основные изменения трудовых отношений.
Результат этапа: После этапа участник может организовать базовый кадровый участок, проверить систему документов и самостоятельно оформить приём и основные изменения трудовых отношений.
01 Профессия кадровика и правовая основа работы ТК РК, НПА, ответственность и логика кадровых процедур.
- Кадровый учёт, кадровое администрирование и кадровое делопроизводство.
- Роль специалиста отдела кадров и взаимодействие с руководителем, бухгалтерией и юристами.
- ТК РК и смежные нормативные правовые акты, необходимые в ежедневной работе.
- Обязательные и рекомендуемые кадровые документы работодателя.
- Профессиональные риски кадровика и ответственность работодателя.
- Изменения трудового законодательства и кадровых процедур, актуальные на 2026 год.
После недели
Понимаете структуру кадровой работы и определяете, с какой нормы, процедуры и документа начинать решение кадровой задачи.
02 Кадровое делопроизводство и система документов От штатного расписания до архива и сроков хранения.
- Состав кадровых документов: обязательные, рекомендуемые и факультативные.
- Акты работодателя, положения, инструкции, приказы, заявления, уведомления, акты и журналы регистрации.
- Обязательные реквизиты, порядок составления, подписания, ознакомления и вручения кадровых документов.
- Штатное расписание и штатная расстановка: разработка, утверждение и внесение изменений.
- Должностные инструкции, внутренние документы работодателя и организация кадровой службы.
- Сроки хранения кадровых документов, формирование дел, архивирование и восстановление документов.
- Основы воинского учёта и порядок передачи дел при смене кадрового специалиста.
После недели
Можете собрать базовую систему кадровых документов компании и проверить правильность их оформления и хранения.
03 Приём работника и трудовой договор Документы, личное дело, испытательный срок и Enbek.kz.
- Возникновение трудовых отношений и разграничение трудового договора и договора ГПХ.
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Персональные данные, согласия, медицинский осмотр и ограничения при приёме.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок и на определённый срок.
- Испытательный срок: установление, приостановление, оценка результата и расторжение при непрохождении.
- Личное дело работника: состав, оформление, ведение и хранение.
- Приказ о приёме, ознакомление, допуск к работе и внесение сведений в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Оформляете приём работника от проверки документов до приказа, личного дела и регистрации сведений в ЕСУТД.
04 Переводы, перемещения и другие изменения Постоянные и временные процедуры без подмены оснований.
- Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон.
- Постоянный перевод и его отличие от перемещения работника.
- Временные переводы: производственная необходимость, простой и иные предусмотренные законом случаи.
- Изменение условий труда: основания, уведомление, сроки и комплект документов.
- Ротация, дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
- Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и временное замещение.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, условия договора и особенности прекращения.
- Отражение изменений трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Различаете кадровые процедуры и выбираете правильный порядок оформления изменения трудовых отношений.
Этап 2Недели 5–8
Осваиваем ежедневные кадровые процедуры
Оплата труда, рабочее время, табель, отпуска, командировки, отсутствия и соблюдение трудовой дисциплины.
Результат этапа: После этапа участник связывает кадровые документы с расчётами, оформляет регулярные процедуры и контролирует сроки, основания и подтверждающие документы.
05 Условия труда и вопросы оплаты Оклад, доплаты, удержания и кадровые основания расчётов.
- Условия оплаты труда в трудовом договоре и актах работодателя.
- Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания и замещение отсутствующего работника.
- Кадровые документы, влияющие на начисление заработной платы.
- Удержания из заработной платы: допустимые основания и документальное оформление.
- Связь приказов, табеля, доплат, удержаний и окончательного расчёта.
- Изменение условий оплаты труда и порядок его документального оформления.
После недели
Понимаете, какие кадровые решения влияют на оплату труда, доплаты и удержания, и оформляете документы без разрыва между кадрами и бухгалтерией.
06 Рабочее время, графики и табель Режимы работы, суммированный учёт и все виды отклонений.
- Пятидневная и шестидневная рабочая неделя, сменный, скользящий и гибкий режимы.
- Неполное и сокращённое рабочее время.
- Суммированный учёт рабочего времени и расчёт нормы часов.
- Графики сменности и порядок ознакомления работников.
- Сверхурочная работа, ночное время, выходные и праздничные дни.
- Табель учёта рабочего времени: форма, обозначения и подтверждающие документы.
- Виды отсутствий работников и алгоритм действий при неявке.
- Временная нетрудоспособность и кадровое оформление больничного.
После недели
Оформляете режимы и графики работы, фиксируете рабочее время и правильно отражаете отклонения в табеле.
07 Все виды отпусков и командировки Основания, сроки, документы и сложные ситуации.
- Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и стаж, дающий право на отпуск.
- График отпусков, уведомление, приказ и выплата отпускных.
- Перенос, продление, разделение и отзыв из отпуска.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие социальные отпуска.
- Учебный отпуск, дополнительные отпуска и гарантии отдельным категориям работников.
- Командировки: основание, приказ, сроки, табель и гарантии работнику.
После недели
Определяете вид отпуска или командировки и оформляете полный комплект документов с учётом сроков и гарантий.
08 Соблюдение трудовой дисциплины и дисциплинарная ответственность Обязанности работника, фиксация нарушений, объяснения, сроки и соразмерность взыскания.
- Трудовая дисциплина и документы, закрепляющие обязанности работника.
- Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и подтверждение ознакомления.
- Виды дисциплинарных взысканий и условия их применения.
- Фиксация проступка, требование объяснения, оценка причин и доказательств.
- Сроки дисциплинарной процедуры и оформление акта работодателя.
- Выбор меры взыскания с учётом характера проступка, обстоятельств и соразмерности решения.
- Расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание.
- Отстранение от работы и отдельные основания повышенного риска.
После недели
Проводите дисциплинарную процедуру по шагам, проверяете доказательства и сроки и принимаете решение, которое работодатель сможет обосновать.
Этап 3Недели 9–12
Работаем с участками повышенного риска
Прекращение трудовых отношений, Enbek.kz / ЕСУТД, проверки ГИТ и трудовые споры.
Результат этапа: После этапа участник может закрыть прекращение трудовых отношений, проверить сведения в Enbek.kz, подготовить документы к проверке и выстроить работу по трудовому спору.
09 Прекращение трудового договора: общие основания Срок договора, соглашение сторон и инициатива работника.
- Система оснований прекращения трудового договора.
- Истечение срока трудового договора и определение последнего рабочего дня.
- Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Расторжение по соглашению сторон и отличие от инициативы работника.
- Расторжение по инициативе работника: уведомление, отзыв, изменение даты.
- Особенности прекращения договора с материально ответственным работником.
- Приказ, ознакомление, выдача документов и окончательный расчёт.
- Сведения о прекращении трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Выбираете правильное основание прекращения и оформляете процедуру от первого документа до окончательного расчёта.
10 Расторжение по инициативе работодателя Сокращение, нарушения, отсутствие и специальные основания.
- Классификация оснований расторжения по инициативе работодателя.
- Дисциплинарные основания и связь со статьями 64–66 ТК РК.
- Отсутствие на работе, алкогольное опьянение, повторное неисполнение обязанностей.
- Сокращение численности или штата: штатные документы, уведомления, вакансии и компенсации.
- Длительная временная нетрудоспособность и отсутствие работника более одного месяца.
- Расторжение с совместителем.
- Расторжение с работником, достигшим пенсионного возраста.
- Ограничения на увольнение и гарантии отдельным категориям работников.
- Приказ, окончательный расчёт, выдача документов и ЕСУТД.
После недели
Проверяете правовое основание, ограничения, доказательства и полный порядок расторжения по инициативе работодателя.
11 Enbek.kz / ЕСУТД, трудовые книжки и подтверждение трудового стажа Работа в кабинете работодателя, электронные сведения и подтверждающие документы.
- Кабинет работодателя на Enbek.kz и журнал трудовых договоров.
- Правила внесения сведений в ЕСУТД: обязательные данные, сроки и контроль статусов.
- Заключение, изменение, актуализация и прекращение трудового договора в ЕСУТД.
- Социальные отпуска, восстановление работника, исправление ошибок и работа со статусами сведений.
- Электронные справки и проверка связи между кадровыми документами и сведениями в Enbek.kz.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность и трудовой стаж.
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, приём, перевод и прекращение.
- Исправление, восстановление и изменение записей в трудовой книжке.
- Работа по совместительству и внесение соответствующих записей.
После недели
Уверенно работаете в кабинете работодателя на Enbek.kz: вносите и проверяете сведения, исправляете ошибки и обеспечиваете соответствие электронного и бумажного кадрового учёта.
12 Проверки ГИТ, штрафы и трудовые споры Самопроверка, согласительная комиссия и защита позиции работодателя.
- Виды контрольных мероприятий и полномочия государственных инспекторов труда.
- Основания проверки, уведомление, документы, сроки и действия работодателя.
- Подготовка кадровых документов к проверке и проведение мини-аудита.
- Фиксация нарушений, предписание, возражения и порядок обжалования.
- Административная ответственность и штрафы за нарушения трудового законодательства и ЕСУТД.
- Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения.
- Формирование согласительной комиссии: состав, паритет, полномочия, документы и регламент.
- Порядок работы согласительной комиссии: заявление, подготовка, заседание, кворум, решение и исполнение.
- Коллективный договор, социальное партнёрство и основы судебной практики по трудовым спорам.
После недели
Можете проверить кадровый участок, подготовиться к ГИТ и организовать работу согласительной комиссии по установленной процедуре.
Практическое завершение программы
Итоговая кадровая симуляция по всем участкам
Участник проходит единое сквозное задание: анализирует исходные документы, оформляет приём и изменения трудовых отношений, проверяет рабочее время и отпуска, принимает решение по сложной кадровой ситуации, завершает трудовые отношения и вносит сведения в Enbek.kz / ЕСУТД.
Итоговый результат: участник подтверждает, что способен увидеть кадровую ситуацию целиком, выбрать правовое решение, оформить документы и проверить риски до завершения процедуры.
Практикующий юрист и кадровый аудитор
Частые вопросы
Что важно знать до начала обучения
Здесь собраны основные вопросы о формате, доступе, живых встречах, оплате и условиях получения сертификата.
Как проходит оплата?
Вы заполняете короткую форму на этой странице и указываете номер, привязанный к Kaspi. Счёт приходит в ваше приложение Kaspi — там же выбирается способ оплаты. После подтверждения оплаты доступ к материалам открывается автоматически, а на указанную почту приходит письмо со ссылкой на личный кабинет.
Что делать, если счёт не пришёл в Kaspi?
Проверьте, что номер указан без ошибок и на нём установлено приложение Kaspi. Счёт появляется в разделе «Платежи» в течение минуты. Если его нет — напишите в WhatsApp, ссылка ниже, и вопрос решится вручную.
Подойдёт ли курс человеку без опыта кадровой работы?
Да. Программа начинается с организации кадровой работы и базовых документов, а затем последовательно переходит к приёму, изменениям, рабочему времени, отпускам, прекращению трудовых отношений, Enbek.kz и проверкам ГИТ. Предварительная юридическая подготовка не требуется.
Будет ли полезно обучение специалисту с опытом?
Да. Опытные участники используют курс для систематизации практики, обновления документов, изучения изменений законодательства 2026 года и проработки сложных процедур, которые встречаются реже обычных кадровых операций.
Можно ли совмещать курс с основной работой?
Да. Материалы доступны в личном кабинете, а записи прямых эфиров сохраняются. Недельный график задаёт последовательность обучения, но участник может распределять самостоятельную работу с учётом своей занятости.
Что произойдёт, если я пропущу прямой эфир?
Запись встречи остаётся в личном кабинете. К ней можно вернуться в пределах общего срока доступа к курсу. Материалы и конспекты по теме также сохраняются.
Когда открывается доступ к материалам?
Самостоятельное изучение можно начать сразу после оплаты. Участник получает доступ к уже размещённым материалам, а затем присоединяется к новой живой группе с 9 ноября 2026 года.
Как долго будут доступны материалы курса?
Доступ к урокам, записям встреч, пособиям, документам и тренажёрам предоставляется на 12 месяцев.
Сколько живых встреч предусмотрено?
В программе предусмотрено 36 живых встреч: по три прямых эфира в течение каждой из 12 учебных недель — разбор темы, рабочие ситуации и практикум.
Можно ли задавать вопросы по своим рабочим ситуациям?
Да. Вопросы можно задавать на живых встречах и в консультационном чате. Ситуации рассматриваются в учебных целях: определяется применимая норма, порядок действий и состав документов.
Будут ли учтены изменения законодательства 2026 года?
Да. Соответствующие темы актуализируются с учётом изменений ТК РК, правил ЕСУТД, требований к кадровым документам, а также новой судебной и инспекционной практики.
Как получить сертификат?
Именной сертификат на 150 академических часов выдаётся после завершения программы и прохождения итоговой аттестации. Предусмотрены электронный и бумажный экземпляры.
Можно ли оплатить обучение от организации?
Да. Для организации оформляются договор, счёт на оплату, акт выполненных работ, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель работает как ИП на общеустановленном режиме налогообложения, без НДС. По оплате от организации напишите в WhatsApp — ссылка ниже.
Предусмотрена ли рассрочка?
Для физических лиц доступна рассрочка через Kaspi Bank и Halyk Bank. Вариант оплаты выбирается в приложении Kaspi при подтверждении счёта. Конкретные сроки и условия зависят от действующих банковских программ на дату оформления оплаты.
Что происходит после 12 учебных недель?
После основной программы предусмотрены ещё 4 недели сопровождения: консультации, живые разборы и закрепление сложных тем.
Чем курс отличается от постоянного консультационного сопровождения?
Курс имеет последовательную учебную программу, задания, тренажёры и итоговую аттестацию. Его задача — сформировать навык самостоятельной работы. Постоянное сопровождение конкретной компании и регулярное решение текущих задач относится к отдельному формату работы.
Новая живая группа
Обучение начинается 9 ноября 2026 года
Самостоятельный доступ можно получить сразу после оплаты. До старта живой группы вы сможете изучить размещённые материалы, познакомиться с личным кабинетом и начать работу в удобном темпе.
При оплате до 30 сентября 2026 года 225 000 ₸ полная стоимость · без НДС
С 1 октября 2026 года — 285 000 ₸.
Оплатить участие Счёт придёт в приложение Kaspi. Доступ открывается сразу после оплаты. Остались вопросы? Написать в WhatsApp