HRАкадемия развития профессиональных компетенций HR UP SKILL
обучение по кадровому делопроизводству и трудовому кодексу рк

Курс «Специалист отдела кадров»

Работайте в кадрах уверенно. Кадровое делопроизводство и администрирование, кадровый учёт по всем участкам от А до Я, оформление по ТК РК. Приём, отпуск, перевод, дисциплина, увольнение, Enbek.kz. Вы перестаёте собирать ответы по кускам и начинаете действовать спокойно: знаете, что проверить, какой документ оформить, какой срок выдержать и чем подтвердить позицию работодателя.

16 недель,чтобы перейти от «боюсь ошибиться» к самостоятельной кадровой работе
24 встречи в Zoomвопросы, практика и разбор рабочих ситуаций с автором курса
120 ак. часовобучение с практикой, заданиями и именным сертификатом HR UP SKILL
Посмотреть программу

В WhatsApp уточните старт ближайшего потока, условия оплаты от физлица или организации, доступ к материалам и сертификат.

Персонаж курса Специалист отдела кадров
проверка ГИТ
enbek.kz
ошибки кадровика
незаконное увольнение
Сильный кадровик не угадывает. Он знает процедуру и может доказать работодателю и государственному инспектору по труду, что в документах и процедурах нет нарушений.
👆 Попробуйте прямо сейчас
интерактивный калькулятор · бесплатно

Сколько стоит одна ошибка кадровика?

ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ по КоАП РК и Трудовому кодексу РК — что заплатит работодатель при проверке ГИТ или трудовом споре. Отметьте ситуации, которые встречаются в вашей работе, и посмотрите итог.

Размер вашей компании:

Какие ситуации могут произойти в вашей кадровой работе:

Итог проверки ГИТ

Работодатель заплатит:

0 ₸
Стоимость курса 195 000 ₸
Сумма штрафов 0 ₸
Отметьте ситуации слева, чтобы увидеть, во сколько обходится работодателю одна проверка ГИТ.
Записаться на курс — 195 000 ₸

На курсе вы научитесь не совершать эти ошибки. Каждая процедура разбирается до уровня документа — что оформить, в какой срок, какой формулировкой подтвердить.

Записаться на курс

Суммы рассчитаны по КоАП РК и ТК РК на 2026 год при МРП 4 325 ₸. Указаны базовые размеры штрафов за первое нарушение. При повторных нарушениях, объединении статей и судебных издержках суммы выше. Для незаконного увольнения принят пример расчёта по среднему заработку за вынужденный прогул при окладе 150 000 ₸/мес × 6 месяцев. У вашего работника фактическая сумма будет пропорциональна его окладу.

что входит в курс

Что входит в курс

Курс — это не «папка материалов», а несколько форматов работы, которые вместе дают навык: знать, тренироваться, проверять себя и спрашивать у автора.

▶ВидеоурокиКороткие уроки по теме недели. Без воды и пересказа кодекса — только то, что нужно для конкретной задачи.
12Встречи «вопрос – ответ»Каждый вторник, 45 минут. Можно прийти со своим рабочим случаем и разобрать его лично с автором.
12Двухчасовые практикумыПо четвергам разбираем тему недели целиком: документы, ошибки, спорные моменты, живые кейсы.
✎Рабочие тетрадиНа каждую тему своя тетрадь со схемами, заданиями и контрольными вопросами. Помогает не забыть через неделю.
▣Памятки и чек-листыАлгоритмы действий и контрольные точки. Можно открыть на рабочем столе и сверить шаги в реальной ситуации.
⚙Тренажёры решенийУчитесь принимать кадровые решения в безопасной среде, чтобы потом не растеряться в реальной ситуации.
✓Тесты после неделиВидно, где материал освоен, а где стоит вернуться и проработать ещё раз.
ЧЧат курсаМожно задать вопрос, поделиться сложной ситуацией или получить поддержку, когда что-то застопорилось.
ритм обучения

Как устроена одна учебная неделя

Каждую неделю одинаковый ритм: материал, практика, разбор, тест. Вы заранее знаете, что будет, и не теряетесь.

Понедельникстарт

Открываются уроки, рабочая тетрадь, памятки и задания недели.

Вторник15:00

Zoom «вопрос – ответ», 45 минут с автором. Можно спросить о теме недели или о своей рабочей ситуации.

Средапрактика

Работа с тетрадью, тренажёры, задания, вопросы в чат. Можно применять на работе уже сейчас.

Четверг19:30

Большой Zoom-практикум на 2 часа. Тема недели целиком, документы, типичные ошибки, разбор кейсов.

Пятницаитог

Итоговый тест по неделе и переход к следующему модулю.

После 12 учебных недель предусмотрены ещё 4 недели сопровождения. Материалы остаются доступны, можно повторить пройденное, доделать задания и довести обучение до результата без давления.
что остаётся после курса

Реальные материалы, которые остаются в работе

Не «папка PDF, чтобы поставить галочку», а рабочая навигация по кадровым процедурам: визуальные памятки, таблицы решений «какой документ открыть», пошаговые алгоритмы и конспекты с НПА. Откроете через год — снова найдёте нужный ответ за минуту. Ниже — 4 примера из материалов недели 2.

Неделя 2 Визуальная памятка: штатное расписание vs штатная расстановка
визуальная памятка Штатное расписание vs Штатная расстановка Логика «стульев» — что предусмотрено и кто фактически закрывает каждое место. Со схемами и цветовой легендой.
Неделя 2 Таблица решений: какой документ открыть в такой ситуации
таблица решений Какой документ открыть в такой ситуации 10 типовых рабочих ситуаций → готовое решение. Снимает вопросы «что брать сейчас — расписание или расстановку, акт или приказ».
Неделя 2 Пошаговый алгоритм действий кадровика
пошаговый алгоритм Обязанности юридического лица — A–J Сводный перечень обязанностей и документов в одной таблице. Можно открыть на рабочем столе и сверять шаги в реальной процедуре.
Неделя 2 Конспект урока: приказы, сроки хранения, реквизиты
конспект урока Приказы: виды, сроки, реквизиты Три группы приказов по сроку хранения, понятие ЭПК и реквизиты по Правилам №236 со ссылками на конкретные нормы.
Это 4 примера материалов из одной недели. Все 12 учебных недель курса собраны в той же логике — у вас на руках остаётся целая библиотека рабочих документов.
программа курса

Программа курса: 12 модулей

Программа охватывает кадровое делопроизводство и администрирование: ведёт от базовой логики работы к уверенному ведению кадрового учёта по всем участкам — от А до Я, с оформлением по Трудовому кодексу РК.

Этап 1. База, на которой держится вся кадровая работа

Без этой базы любая процедура рассыпается. Эти четыре модуля закладывают фундамент, на котором держится вся остальная работа кадровика.

модули 1–4
Модуль 1

Профессия кадровика и правовая рамка

Роль кадровика, зона ответственности, Трудовой кодекс РК, кадровое событие, основание, процедура, документ.

Понимаете логику кадровой работы и знаете, с чего начинать в любой новой ситуации.
Модуль 2

Кадровое делопроизводство как система

Документы работодателя, регистрация, хранение, акты, журналы, доказательность кадровых действий.

Видите кадровые документы как систему, а не как набор бумаг. Знаете, чем подтверждать каждое действие.
Модуль 3

Трудовой договор

Условия трудового договора, срок, место работы, режим труда, оплата, должность, обязанности, связь со штатным расписанием, приказами и иными документами.

Проверяете трудовой договор так, как проверял бы инспектор ГИТ.
Модуль 4

Приём на работу

От собеседований и допуска к работе до оформления трудового договора, приказа о приёме, ознакомлений, личного дела и регистрации.

Не забудете про испытательный срок, общий срок трудового договора, работу на сайте enbek.kz и иные важные условия труда.

Этап 2. Ежедневная кадровая работа без ошибок

Самые частые задачи кадровика: рабочее время, оплата, отпуска, переводы. После этого этапа вы перестаёте «гадать» каждый раз, когда работник приходит с заявлением.

модули 5–8
Модуль 5

Рабочее время и табель

Режимы работы, графики, сменность, ночные часы, работа в праздничные и выходные, оформление сверхурочной работы, табель учёта рабочего времени, уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

Умеете оформлять обязательные документы по учёту рабочего времени и собирать подтверждающие документы в связи с отсутствием работников на работе.
Модуль 6

Оплата труда и кадровые условия

Оклад, доплаты, изменение оплаты, штатное расписание, связь условий договора с расчётом.

Понимаете, какие кадровые действия влияют на оплату труда. Не подставляете бухгалтерию и работодателя.
Модуль 7

Отпуска и командировка

График отпусков, заявления, предоставление отпуска, отзыв из отпуска, перенос отпуска, отпуск без сохранения, учебный и другие социальные виды отпуска. Оформление командировки.

Оформляете любые виды отпусков и командировки работников без ошибок.
Модуль 8

Изменения в трудовых отношениях

Перевод, перемещение, изменение условий, совмещение, совместительство, допсоглашения.

Различаете перевод, перемещение, совмещение и совместительство. Не путаете эти процедуры в приказе.

Этап 3. Сложные ситуации, риски и итоговый аудит

Самые «дорогие» процедуры, где ошибка обходится работодателю серьёзно. После этого этапа вы можете спокойно вести дисциплину, увольнение и проверять кадровый учёт всей организации.

модули 9–12
Модуль 9

Дисциплина и нарушения

Факт нарушения, объяснения, акты, сроки, взыскания, доказательная связь, приказ как итог процедуры.

Ведёте дисциплинарную процедуру так, чтобы она устояла в трудовом споре и согласительной комиссии.
Модуль 10

Прекращение трудовых отношений

Основания увольнения, заявления, соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, все документы по увольнениям, расчёт и выдача документов.

Безошибочно оформляете все увольнения.
Модуль 11

ЕСУТД, Enbek.kz и подтверждение стажа

Регистрация сведений, трудовая книжка, справки, подтверждение трудовой деятельности.

Понимаете связь кадровых документов с Enbek.kz и подтверждением стажа.
Модуль 12

Итоговая сборка кадрового учёта

Контрольные точки, карта пробелов, восстановление логики документов, личный план наведения порядка.

Видите, что в кадровом учёте организации требует исправления, и составляете план наведения порядка.
Екатерина Лебедь, автор курса Специалист отдела кадров
Екатерина Лебедь · автор и ведущая курса
автор курса

Екатерина Лебедь

Кадровый аудитор Юрист по трудовому праву РК 18+ лет практики

Юрист по трудовому законодательству Республики Казахстан и кадровый аудитор-практик. Не теоретик, который пересказывает кодекс — специалист, который сам ведёт кадровые аудиты и трудовые споры в реальных компаниях. Автор образовательных программ HR UP SKILL и основатель ИП «Академия развития профессиональных компетенций HR UP SKILL».

Методика курса построена на практической логике: норма закона → кадровое событие → процедура → документ → риск → защита позиции работодателя. Все Zoom-встречи, практикумы и разборы курса ведутся лично автором — без кураторов, без «помощников».

Более 18 лет профессиональной практики в трудовом законодательстве и кадровой работе.
Автор программ для кадровиков, HR, бухгалтеров, юристов и работодателей.
Практика по кадровому аудиту, трудовым спорам и кадровому документообороту.
Все 24 живые встречи курса проводит лично — вы учитесь у эксперта, а не у ассистента.

Организационные условия обучения кадровых специалистов. Курс «Специалист отдела кадров», I ступень

стоимость и подключение

Стоимость участия — 195 000 тенге

Это полная стоимость курса. Никаких отдельных доплат за встречи, материалы или сертификат — всё, что описано выше, входит в эту сумму.

  • 16 недель участия: 12 учебных недель и 4 недели сопровождения
  • 6 месяцев доступа ко всем материалам курса
  • По вторникам у вас будет 12 Zoom-вебинаров «Вопрос – ответ»: вы сможете задать любые вопросы по кадровому учёту и Трудовому кодексу РК и получить исчерпывающий ответ
  • По четвергам в вечернее время вы пошагово на практикумах разберёте самые важные и сложные процедуры по ТК РК, получите алгоритмы, чек-листы и сможете безошибочно внедрить их в свою работу
  • Актуальные образцы и шаблоны кадровых документов, памятки, ответы Минтруда и другие раздаточные материалы
  • Тренажёры для отработки устойчивых навыков работы на любом участке кадрового учета, рабочие тетради и итоговые тесты
  • Чат курса, чтобы вы могли задать вопросы, проверить себя и получить обратную связь, поддержку и помощь
  • Именной сертификат о повышении квалификации — 120 академических часов
первая ступень · базовый курс

Курс «Специалист отдела кадров»

195 000₸
Это меньше, чем штраф работодателя за одну неправильно оформленную процедуру при проверке ГИТ.
Не уверены? Посчитать цену ошибки

Обучение проводит ИП на ОУР. При оплате от организации выставляется счёт на оплату, акт выполненных работ, ЭСФ, акт сверки.

следующий шаг

Напишите в WhatsApp короткое сообщение о вашей ситуации:

только начинаете, уже работаете и хотите систематизировать или ведёте кадры в довесок к основной работе. Екатерина ответит лично — расскажет про условия, оплату и подключение.