Курс «Риск-ориентированный кадровый аудит»
Курс кадрового аудита по ТК РК: проведите собственную проверку за 6 месяцев
Профессиональная программа по трудовому законодательству Республики Казахстан, кадровой практике и методологии риск-ориентированного кадрового аудита.
С применением AI-инструментов в кадровом аудите и с учётом изменений трудового законодательства РК 2026–2027.
Методология · доказательства · правовые риски · аудиторский отчёт
16 ноября 2026старт основной программы
6 месяцев16.11.2026 — 16.05.2027
520 000 ₸за участника, без НДС
Аудиторский отчётпрактический результат обучения
Доступ к платформе открывается сразу после оплаты. Для выпускников программ HR UP SKILL — 310 000 ₸. Авторское право на методологию, свидетельство № 50315 от 9 октября 2024 г.
О программе
Профессиональная подготовка к самостоятельному кадровому аудиту
Программа сочетает экспертную правовую подготовку, практическую работу с кадровыми документами, профессиональные тренажёры и аудиторские симуляции, самостоятельную проверку выбранного объекта и экспертный разбор сложных вопросов практики.
В ходе обучения каждый участник последовательно применяет изучаемую методологию к отдельным участкам кадровой системы и формирует собственное рабочее аудиторское досье по выполняемой практической работе.
Это не отдельный курс по кадровому делопроизводству: трудовое законодательство, судебная и инспекционная практика рассматриваются применительно к задачам профессионального аудита — через документы, фактические обстоятельства, доказательства, несоответствия и кадрово-правовые риски.
До старта основной программы
Обучение начинается в день оплаты
Живые занятия основной программы стартуют 16 ноября 2026 года. Доступ к платформе открывается сразу после оплаты: до старта Вы проходите подготовительный этап, участвуете в текущих вебинарах ИС «Кабинет кадровика» и изучаете материалы, которые уже вышли в этом году.
Сразу после оплаты
Подготовительный этап
Пять шагов самостоятельной работы: входная профессиональная диагностика, паспорт объекта будущей практической работы, первичная карта правовых рисков, тренажёр аудиторского мышления и итоговая самопроверка готовности.
На весь период обучения
ИС «Кабинет кадровика»
Вебинары 2026 года: текущие изменения трудового законодательства, кадровая практика и разбор сложных ситуаций. До старта программы это Ваша профессиональная база, дальше — источник актуальных изменений.
Сразу после оплаты
Закрытая группа потока
Telegram-группа участников: профессиональное знакомство, организационные сообщения, ссылки на занятия и вопросы по подготовительному этапу.
Этап 0 · подготовка
Вы начинаете работать ещё до старта основной программы
Участник формирует свою стартовую точку: определяет объект будущей практической работы, фиксирует первичные зоны внимания и осваивает профессиональную логику риск-ориентированного кадрового аудита. Работа самостоятельная, с автоматической самопроверкой и без передачи конфиденциальных документов.
00
Добро пожаловать в группу аудиторов
Знакомство с форматом подготовительного этапа, подключение к Telegram-группе потока и профессиональное представление коллегам.
5–10 минутTelegram
01
Моя стартовая точка в кадровом аудите
Входная диагностика: оценка собственной профессиональной базы и проверка того, насколько привычный кадровый подход уже отличается от аудиторского.
25–35 минут36 вопросов
02
Объект будущего кадрового аудита
Паспорт организации или учебного объекта: профиль работодателя, персонал, режимы работы, кадровые системы, история рисков, доступные источники информации и границы будущей проверки.
20–30 минут6 разделов
03
Первичная карта рисков в сфере трудовых отношений
Фиксация предварительных зон внимания и перечня информации, которую необходимо будет проверить. На этом этапе формируется первичная профессиональная гипотеза, а не вывод о нарушении.
30–45 минут20 участков
04
От факта к аудиторскому выводу
Тренажёр на разграничение факта, источника информации, доказательства, нарушения и правового риска в трудовых отношениях и HR (управлении персоналом). Пояснение после каждого ответа.
20–30 минут14 ситуаций
05
Готовность к основной программе
Итоговая самопроверка: сформировалось ли базовое понимание объекта и границ проверки, доказательственной работы, правовой квалификации и оценки правовых рисков.
15–20 минут15 вопросов
★
Параллельно: профессиональная подготовка
Текущие вебинары ИС «Кабинет кадровика» — каждую тему Вы смотрите уже с позиции будущего аудитора: что проверять, какие источники запросить, чего недостаточно для профессионального вывода. Дополнительно — вводные материалы о восстановлении кадрового учёта.
весь периодвебинары 2026
Подготовительный этап не заменяет основную программу и не предполагает проведения полноценного кадрового аудита до старта обучения. К началу занятий у Вас определён объект практической работы, сформирована первичная карта рисков и зафиксирована исходная профессиональная позиция.
Состав программы
Что входит в программу обучения
01
Освоение методологии риск-ориентированного кадрового аудита — от подготовки и планирования проверки до оценки выявленных кадрово-правовых рисков и оформления результатов.
02
Системное изучение трудового законодательства Республики Казахстан с учетом изменений 2026–2027 годов — применительно к кадровой практике и задачам профессионального аудита.
03
Анализ судебных решений и инспекционной практики ГИТ по сложным и спорным вопросам трудовых отношений и кадровой работы.
04
Профессиональную работу с кадровыми документами, процедурами и фактическими обстоятельствами с выявлением противоречий, несоответствий и факторов кадрово-правового риска.
05
Тренажёры и аудиторские симуляции, позволяющие отрабатывать применение профессиональной методики до самостоятельной проверки выбранного объекта.
06
Самостоятельную практическую работу по отдельным участкам кадрового аудита с использованием профессионального инструментария программы.
07
Работу в аудиторских группах для профессионального обсуждения отдельных результатов практической работы и развития навыков обоснования аудиторской позиции.
08
Экспертные разборы сложных вопросов, профессиональных ошибок и спорных ситуаций, возникающих в ходе практической работы.
09
Профессиональный инструментарий кадрового аудитора — рабочие формы и материалы, используемые участником в ходе программы и сохраняемые для последующей профессиональной практики.
10
Применение AI-инструментов в кадровом аудите для работы с большими массивами информации, документами, нормативными и судебными материалами — с обязательной профессиональной проверкой результатов.
Результат обучения
Что вы сможете после обучения
Девять профессиональных компетенций — от планирования проверки до аудиторского отчёта.
Шесть модулей
Программа обучения
Модули выстроены в логике аудиторской проверки: от организации кадровой работы работодателя — к процедурам повышенного риска, судам, исправлению нарушений и применению AI.
01Работодатель и организация кадровой работы
- Бизнес-цели кадрового аудита, входная диагностика, определение объекта, области, периода и объема проверки.
- Профиль работодателя: организационно-правовая форма, структура, численность, виды деятельности, подразделения, категории работников, особенности организации труда.
- Учредительные документы, полномочия исполнительного органа, подписантов и иных должностных лиц, доверенности, передача и делегирование полномочий.
- Организационная структура, штатное расписание, должности, профессии, специальности и квалификационные требования.
- Распределение кадровых функций и ответственности между кадровой службой, HR, бухгалтерией, юридической службой, руководителями подразделений и иными ответственными лицами.
- Акты работодателя, правила трудового распорядка, положения, инструкции, регламенты и иные внутренние документы.
- Коллективный договор, соглашения социального партнерства, представители работников и процедуры учета их мнения в предусмотренных законодательством случаях.
- Юридическая сила кадровых документов: полномочия, форма, реквизиты, порядок принятия, введения в действие, изменения и ознакомления работников.
- Сроки в трудовых отношениях и процедурная хронология кадровых событий.
- Кадровый документооборот, регистрация, хранение, архивирование и взаимосвязь документов между собой.
- Выявление системных несоответствий, которые невозможно обнаружить при проверке одного документа вне общего кадрового процесса.
02HR Enbek / ЕСУТД и электронное кадровое администрирование
- Требования к передаче сведений о трудовых отношениях в ЕСУТД и организация внутреннего контроля за полнотой и своевременностью внесения информации.
- Сверка сведений HR Enbek / ЕСУТД с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, актами работодателя и фактическими трудовыми отношениями.
- Выявление расхождений между кадровыми документами, учетными системами, электронными сведениями и фактическими кадровыми событиями.
- Проверка сроков внесения, изменения и прекращения сведений о трудовых отношениях.
- Анализ ошибок в цифровом кадровом учете и определение допустимого порядка их устранения.
- Электронные кадровые документы, электронная подпись, информационно-коммуникационные технологии и юридическая значимость электронного взаимодействия.
- Договоры гражданско-правового характера как отдельный объект кадрово-правового риска: признаки трудовых отношений, содержание договора и фактический характер работы.
- Персональные данные работников: получение, обработка, хранение, использование, передача, доступ и защита.
- Разграничение кадровой информации, персональных данных, конфиденциальной информации и иных сведений ограниченного доступа.
- Обязательное страхование работников и проверка кадровых оснований возникновения соответствующих обязанностей работодателя.
- Электронные доказательства в трудовых отношениях: переписка, информационные системы, электронные уведомления и иные цифровые сведения.
03Кадровые процедуры с высоким риском трудового спора и административной ответственности работодателя
- Прием на работу: документы, ограничения и специальные требования, фактический допуск, порядок заключения и оформления трудового договора.
- Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия, соответствие условий договора законодательству и фактическим обстоятельствам работы.
- Срок трудового договора: основания срочности, продление, изменение срока, замещение временно отсутствующего работника, сезонная и иная временная работа.
- Испытательный срок: установление, продление, оценка результатов, документирование и прекращение трудовых отношений по результатам испытания.
- Личные дела работников, кадровые документы и сведения, которые работодатель вправе и обязан формировать, получать и хранить.
- Совместительство, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные варианты дополнительной работы.
- Переводы, временные переводы, перемещения и разграничение различных способов изменения трудовых отношений.
- Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и изменение условий труда по инициативе работодателя.
- Организационные изменения: изменение структуры, штатного расписания, режима работы, места работы, подразделения, трудовой функции и иных условий.
- Рабочее время: нормальная, сокращенная и неполная продолжительность рабочего времени, режимы работы и их документальное закрепление.
- Сменная работа, графики сменности, гибкий режим, суммированный учет рабочего времени, учетный период и норма рабочего времени.
- Табельный учет как источник информации о фактически отработанном времени и как аудиторское доказательство.
- Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни: основания, ограничения, документирование, учет и оплата.
- Время отдыха, ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, рабочий год, график отпусков, перенос, разделение, отзыв и компенсация.
- Социальные и дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и иные периоды отсутствия работника.
- Командировки, служебные поездки, разъездной характер работы и связанные с ними гарантии и выплаты.
- Оплата труда: условия в трудовом договоре и актах работодателя, своевременность выплаты заработной платы, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Премирование: критерии, основания, порядок назначения, снижения и невыплаты премии, связанные с этим кадрово-правовые риски.
- Удержания из заработной платы и материальная ответственность работников.
- Трудовые обязанности работника, должностные и рабочие инструкции, правила трудового распорядка и иные документы, определяющие содержание трудовой функции.
- Трудовая дисциплина, дисциплинарный проступок, фиксация нарушения, получение объяснений, дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- Отстранение от работы, служебные расследования и иные процедуры, связанные с нарушением трудовых обязанностей.
04Увольнения, конфликты, государственный контроль и суды
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон, инициативе работника, истечению срока и иным предусмотренным законодательством основаниям.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, ограничения, гарантии, процедура и доказательственная база.
- Прекращение трудовых отношений в сложных и спорных ситуациях: длительное отсутствие, неисполнение трудовых обязанностей, дисциплинарные основания, организационные изменения и иные случаи повышенного риска.
- Проверка юридически значимых сроков, уведомлений, согласований, полномочий и последовательности оформления увольнения.
- Итоговые выплаты, выдача документов и внесение сведений о прекращении трудовых отношений.
- Жалобы работников, обращения к работодателю и представителям работников.
- Согласительная комиссия: компетенция, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, документы и доказательства.
- Обращения работников в государственные органы и подготовка работодателя к рассмотрению жалобы.
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства: предмет проверки, документы, которые могут быть истребованы, типовые зоны риска.
- Административная ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
- Судебная практика по трудовым спорам как инструмент оценки реального кадрово-правового риска.
- Методика анализа судебного акта: обстоятельства спора, требования и возражения сторон, юридически значимые факты, доказательства, примененные нормы, процессуальные и кадровые дефекты, мотивировка и вывод суда.
- Анализ того, какие документы работодателя были приняты судом в качестве доказательств и каких доказательств оказалось недостаточно.
- Сопоставление судебных решений по сходным кадровым ситуациям и выявление факторов, которые повлияли на различный правовой результат.
- Перевод судебной и инспекционной практики в конкретные критерии, контрольные вопросы и зоны повышенного внимания при кадровом аудите.
- Использование судебной практики не только после возникновения спора, но и для профилактической проверки кадровых решений до возникновения конфликта.
05Исправление нарушений и восстановление кадрового учета
- Разграничение устранимых нарушений, неустранимых последствий и ситуаций, в которых проблема может быть исправлена только на будущее.
- Как отличить допустимое восстановление кадрового учета от оформления документов прошедшей датой и создания недостоверных доказательств.
- Определение фактических обстоятельств, которые могут быть подтверждены существующими кадровыми, бухгалтерскими, электронными и иными документами.
- Работа с отсутствующими документами и недостаточностью доказательственной базы.
- Устранение противоречий между трудовым договором, актами работодателя, табелями, графиками, приказами, сведениями ЕСУТД и фактическими обстоятельствами.
- Исправление ошибок в электронных системах без создания новых расхождений и дополнительных кадрово-правовых рисков.
- Определение причин выявленного несоответствия: единичная ошибка, недостаток процедуры, неправильная организация внутреннего контроля или системная проблема кадрового учета.
- Определение приоритетности устранения нарушений с учетом возможных правовых, финансовых, инспекционных и судебных последствий.
- Формирование плана корректирующих мероприятий: содержание действия, ответственные лица, сроки и контроль выполнения.
- Восстановление отдельных участков кадрового учета и последовательность работы при значительном объеме выявленных нарушений.
- Проверка актов работодателя, трудовых договоров и иных документов после внесения изменений.
- Постаудиторский контроль: повторная проверка выявленных зон риска и оценка фактического выполнения корректирующих мероприятий.
- Формирование системы профилактического внутреннего контроля, позволяющей предупреждать повторное возникновение аналогичных нарушений.
06Искусственный интеллект как инструмент аудитора
- Использование AI для предварительной систематизации больших массивов кадровой информации и подготовки рабочих таблиц.
- Структурирование информации по работникам, кадровым событиям, документам, срокам и аудируемым участкам.
- Сопоставление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, актов работодателя, графиков, табелей и иных документов.
- Поиск потенциальных противоречий, пропусков, несогласованностей и нетипичных ситуаций, требующих профессиональной проверки аудитора.
- Использование AI для формирования аудиторских гипотез и перечня дополнительных вопросов к проверяемому участку.
- Работа с нормативными правовыми актами: поиск взаимосвязанных норм, систематизация требований и подготовка сравнительных таблиц.
- Работа с судебной практикой: систематизация решений, выделение фактических обстоятельств, аргументов сторон, доказательств и выводов суда.
- Сопоставление нескольких судебных решений по одной правовой проблеме и выявление различий в фактических обстоятельствах и доказательственной базе.
- Подготовка черновой структуры рабочих документов, аналитических таблиц, реестров выявленных несоответствий и материалов для аудиторского отчета.
- Проверка нескольких вариантов правовой квалификации одной кадровой ситуации и формирование вопросов для дополнительного исследования.
- Использование AI при анализе сложных кадровых процессов, в которых необходимо установить взаимосвязь между несколькими документами, сроками и действиями работодателя.
- Границы допустимого использования AI при работе с персональными данными, конфиденциальной информацией и внутренними документами работодателя.
- Проверка актуальности нормативной базы и недопустимость использования неподтвержденных ссылок, вымышленных норм и судебных решений.
Нажмите на название модуля, чтобы открыть полное содержание.
Инструментарий
Вы получаете профессиональный инструментарий кадрового аудитора
На каждом участке аудита Вы работаете не только с учебным материалом, но и с готовым профессиональным инструментарием для проведения проверки: при исследовании кадровых процессов, документов и фактических обстоятельств, оценке выявленных несоответствий и оформлении результатов.
01
Нормативная и правоприменительная база
Применимые положения трудового законодательства Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов с учетом изменений 2026–2027 годов, а также материалы, необходимые для профессиональной оценки конкретных кадровых ситуаций.
02
Судебная практика
Судебные акты по трудовым спорам, позволяющие анализировать юридически значимые обстоятельства, доказательства, процессуальные и кадровые ошибки работодателей и учитывать реальный судебный риск при проведении аудита.
03
Позиции и разъяснения государственных органов
Материалы по спорным и практически значимым вопросам применения трудового законодательства с учетом их юридического значения при формировании профессиональной позиции аудитора.
04
Рабочие документы кадрового аудитора
Формы, таблицы, карты, реестры, чек-листы и иные рабочие материалы для планирования проверки, сбора и систематизации информации, анализа документов и фактических обстоятельств, документирования несоответствий, оценки рисков и оформления результатов.
05
Материалы для практической отработки
Профессиональные задания, тренажёры и аудиторские симуляции, позволяющие работать с кадровыми документами, сложными ситуациями, противоречиями и иными обстоятельствами, с которыми кадровый аудитор сталкивается в практической работе.
06
Инструменты для работы с AI
Материалы для применения искусственного интеллекта при систематизации и сопоставлении информации, работе с документами, нормативной базой и судебной практикой — с учетом требований к конфиденциальности и обязательной профессиональной проверкой результатов.
07
Собственное аудиторское досье
В ходе практической работы Вы формируете собственное рабочее аудиторское досье по выбранному объекту проверки, используя материалы и инструменты программы.
К окончанию обучения у Вас остается сформированный рабочий комплект кадрового аудитора, который может использоваться при последующих внутренних, тематических, выборочных и комплексных кадровых аудитах, а также при повторной проверке отдельных участков кадровой системы.
Условия участия
Формат участия и стоимость
Формат проведения
Онлайн в Zoom, образовательная платформа и самостоятельная работа с выбранным объектом аудита. Живые экспертно-практические занятия, профессиональные тренажёры и аудиторские симуляции, работа с нормативными и судебными материалами, работа в аудиторских группах и экспертный разбор сложных кадровых ситуаций.
Начало доступа
Доступ к платформе открывается сразу после оплаты: подготовительный этап и действующие вебинары ИС «Кабинет кадровика» 2026 года. Живые занятия основной программы — с 16 ноября 2026 года.
Период курса
16 ноября 2026 года – 16 мая 2027 года. Продолжительность программы — 6 месяцев.
Методическая и правовая подготовка
Программа объединяет изучение трудового законодательства Республики Казахстан, судебной и правоприменительной практики с освоением методологии риск-ориентированного кадрового аудита. Участникам доступны основные материалы программы и дополнительные материалы для самостоятельного изучения.
Практическая работа
Выполняется на материалах своей организации, клиента либо на учебном обезличенном объекте программы. Участник применяет методологию при проверке отдельных участков кадровой системы, работает с документами, фактическими обстоятельствами и аудиторскими доказательствами, выявляет и квалифицирует несоответствия, оценивает риски и формирует профессиональные выводы.
Стоимость участия
520 000 ₸
за 1 участника, без НДС
В стоимость включены обучение, практическая работа, экспертные сессии, профессиональный инструментарий кадрового аудитора и материалы программы.
- 310 000 ₸ — для выпускников предыдущих профессиональных программ. Ссылку на оплату по этой цене высылаем лично — напишите в WhatsApp.
- 2 участника от одной организации — скидка 5%.
- 3–4 участника — скидка 10%.
- от 5 участников — скидка 15%.
- Для корпоративных групп с отдельными условиями организации обучения стоимость и формат согласовываются индивидуально.
- Скидки и специальные тарифы не суммируются.
Как оплатить
Физические лица — через форму ниже: счёт приходит в приложение Kaspi, оплата со счёта, Kaspi Red или рассрочка Kaspi. После оплаты доступ к платформе открывается автоматически. Рассрочка Halyk, счёт для организации и корпоративные группы — через WhatsApp.
Ваш итоговый результат
Вы сможете самостоятельно проводить внутренний, выборочный, тематический и комплексный кадровый аудит, выявлять и оценивать кадрово-правовые риски и оформлять результаты проверки в профессиональном аудиторском отчёте. При выполнении практической работы на реальном объекте результатом может стать проведенная проверка выбранных участков и подготовленный письменный аудиторский отчет.
Документ об обучении
После успешного выполнения практической части программы Вы получите свидетельство о повышении квалификации.
Записаться на программу
Заполните форму — счёт на оплату придёт в ваше приложение Kaspi. Доступ к платформе откроется сразу после оплаты, живые занятия — с 16 ноября 2026 года.
Фамилия, имя и отчество нужны для свидетельства о повышении квалификации.
На этот адрес откроется доступ к платформе. Если вы уже учились у нас — укажите тот же адрес, что и раньше.
На него придёт счёт.
Для связи по обучению.
Аудитория программы
Эта программа будет особенно полезна, если вы:
HRD
Руководитель кадровой службы
Для проведения внутреннего кадрового аудита, выявления системных несоответствий, оценки кадрово-правовых рисков и определения приоритетных направлений корректировки кадровых процессов.
Юрист
Специалист по трудовому праву
Для профессиональной проверки кадровых решений и процедур с учетом требований законодательства, фактических обстоятельств, доказательств, судебной практики и устойчивости правовой позиции работодателя.
Аутсорсинг
Кадровый аутсорсинг и HR-консалтинг
Для проведения кадрового аудита как самостоятельного направления профессиональной деятельности — от тематической и выборочной проверки до комплексного анализа кадровой системы клиента.
Внутренний аудитор
Главный бухгалтер · внутренний контроль
Для выявления взаимосвязанных рисков в кадровых документах, рабочем времени, оплате труда, выплатах и удержаниях и проверки документальных оснований соответствующих операций.
HR-менеджер
HR Generalist
Для оценки кадровых решений одновременно с организационной и правовой стороны, понимания их документального оформления и возможных последствий для работодателя.
Отдел кадров
Специалист отдела кадров
Для перехода от оформления и проверки отдельных кадровых документов к системному анализу трудовых отношений, выявлению рисков и самостоятельному проведению кадрового аудита.
Для работодателя
Если программу оплачивает компания
Компания инвестирует не только в повышение квалификации сотрудника, но и в формирование внутренней команды с компетенциями по проведению кадрового аудита. Освоенная методология и профессиональный инструментарий остаются внутри компании.
01
Внутренняя компетенция кадрового аудита
Сотрудник проводит внутренние выборочные, тематические и комплексные кадровые аудиты, выявляет нарушения, системные несоответствия и зоны повышенного риска.
02
Самостоятельные повторные проверки
Проверять кадровые процессы и отдельные участки кадровой системы можно повторно и без привлечения внешнего консультанта на каждую проверку.
03
Рабочий профессиональный инструментарий
Формы, карты рисков, реестры и чек-листы остаются в компании и используются при последующих внутренних аудитах.
04
Документированные результаты проверки
Результаты оформляются в профессиональном аудиторском отчете с оценкой рисков, выводами и рекомендациями по дальнейшим действиям.
05
Оценка рисков при сложных решениях
Кадрово-правовые риски оцениваются до принятия решения, с использованием судебной и правоприменительной практики.
06
Контроль корректирующих мероприятий
Сотрудник контролирует выполнение плана исправлений и проводит повторную проверку выявленных зон риска.
Корпоративное участие
Скидки для сотрудников одной организации
2 участника — 5%, 3–4 участника — 10%, от 5 участников — 15%. Для групп от трёх участников практическая работа может быть организована на едином объекте с распределением отдельных участков кадрового аудита. Скидки и специальные тарифы не суммируются.
Что потребуется от работодателя
Определить объект и границы проверки
Если участник выполняет практическую работу на материалах своей организации, работодателю необходимо определить допустимый объект, область и объем проверки и обеспечить доступ к необходимым документам и сведениям.
Программа является образовательной услугой и не заменяет внешний кадровый аудит работодателя. Практическую проверку конкретной организации и итоговые профессиональные выводы участники формируют самостоятельно в рамках обучения.
После программы
Что остаётся у вас после обучения
Документ
Свидетельство о повышении квалификации
Выдаётся после успешного выполнения практической части программы. Сама программа зарегистрирована как объект авторского права — свидетельство № 50315 от 9 октября 2024 г.
Комплект
Рабочий комплект кадрового аудитора
Формы, таблицы, карты рисков, реестры, чек-листы, нормативная и судебная база, тренажёры и материалы для работы с AI — остаются у вас для дальнейшей практики.
Отзывы
Участники прошлых потоков
Каждое изображение открывается в полном размере в новой вкладке. Больше отзывов — в Instagram @hrdelo_kz.
Вопросы и ответы
Частые вопросы о программе
Что такое риск-ориентированный кадровый аудит?
Это проверка кадровых документов и процедур не «по списку», а по степени риска для работодателя: сначала участки, где вероятны штраф ГИТ, трудовой спор или восстановление работника через суд. Результат — карта кадрово-правовых рисков и аудиторский отчёт с приоритетами исправления.
Что доступно сразу после оплаты, если программа стартует в ноябре?
Доступ к платформе открывается в день оплаты. До старта вы проходите подготовительный этап из пяти шагов: входная диагностика, паспорт объекта будущей проверки, первичная карта рисков, тренажёр аудиторского мышления и итоговая самопроверка. Параллельно открыты текущие вебинары ИС «Кабинет кадровика» 2026 года и закрытая группа потока в Telegram.
Нужен ли опыт кадровой работы, чтобы пройти обучение кадровому аудиту?
Да, программа рассчитана на практиков: кадровиков, HR, юристов, бухгалтеров, внутренних аудиторов и специалистов аутсорсинга. Базовые процедуры по ТК РК здесь не преподаются с нуля — для этого есть курс «Специалист отдела кадров».
Чем курс отличается от заказа кадрового аудита у консультанта?
Заказанный аудит даёт разовый отчёт. Обучение даёт методологию и рабочий инструментарий, которые остаются у вас и у компании: проверять кадровую систему можно самостоятельно и повторно, а не платить за каждую проверку.
Можно ли проходить практическую работу на документах своей компании?
Да. Практика выполняется на материалах своей организации, клиента или на учебном обезличенном объекте. Если работа ведётся на реальных документах, результатом становится готовый аудиторский отчёт по выбранным участкам.
Как в программе используется искусственный интеллект?
AI применяется как инструмент аудитора: систематизация больших массивов документов, сопоставление договоров, приказов и сведений ЕСУТД, работа с нормативной базой и судебной практикой. Отдельно разбираются границы применения при работе с персональными данными и обязательная профессиональная проверка результата.
Какой документ выдаётся по окончании?
Свидетельство о повышении квалификации — после успешного выполнения практической части. Программа зарегистрирована как объект авторского права (свидетельство № 50315 от 09.10.2024).
Как проходит оплата?
Заполняете форму на этой странице и указываете номер, привязанный к Kaspi. Счёт приходит в приложение Kaspi, там же выбирается способ: со счёта, Kaspi Red или рассрочка. После оплаты доступ к платформе открывается автоматически, письмо с данными для входа приходит на почту. Рассрочка Halyk и счета для организаций — через WhatsApp.
Сколько стоит обучение и есть ли рассрочка?
520 000 ₸ без НДС за участника; для выпускников программ HR UP SKILL — 310 000 ₸, ссылку на оплату по этой цене высылаем лично. Для групп от одной организации — скидки от 5 до 15 %. Для физических лиц доступна рассрочка Kaspi и Halyk, для организаций — договор и закрывающие документы.
Автор программы
Екатерина Лебедь
Юрист по трудовому праву РК, кадровый аудитор, практик со стажем более 18 лет. В консалтинге с 2008 года, совладелец бухгалтерской компании с 2010 года.
В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды; прокурорские проверки, кадровые аудиты, восстановление учета; разработка кадровых документов «под ключ»; участки кадрового учета любой сложности.
Специализируюсь на кадровом аудите, реализации сложных управленческих решений в области трудовых отношений, досудебном решении трудовых споров и разработке уникальных кадровых документов.
Готовы провести собственный кадровый аудит?
520 000 ₸
за 1 участника, без НДС · для выпускников HR UP SKILL — 310 000 ₸
Старт основной программы — 16 ноября 2026 года. Доступ к платформе и подготовительному этапу открывается сразу после оплаты.
ИП «Академия развития профессиональных компетенций HR UP SKILL», руководитель Е. А. Лебедь.