"РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ
КАДРОВЫЙ АУДИТ"
- Проверочные листы на согласованные аудиторские процедуры.Готовые к использованию в любой компании.
- Пошаговые алгоритмы по кадровым операциям.Откройте для себя готовые решения для ежедневной работы.
- Шпаргалки и актуальные образцы кадровых документов.Все документы соответствуют новейшим изменениям в законодательстве.
- Выездной кадровый аудит в реальной компании.Мы проведем практический аудит, чтобы вы могли применить знания на практике.
- Онлайн-симуляции и бизнес-игры в zoom.Практика в режиме реального времени: отработка сложных кейсов и ситуаций.
Все актуальные кадровые вопросы: от делопроизводства и приема на работу до суммированного учета, повременно-премиальной системы оплаты труда и разрешения споров в согласительной комиссии!
- Знакомство с участниками и платформой обучения.
- Обсуждение формата и программы курса.
- Выполнение домашних и итоговых заданий.
- Ответы на вопросы.
- Основные задачи проведения кадрового аудита.
- Принципы кадрового аудита: формула 360.
- Обязательная нормативная правовая база и юридическая сила документов.
- Методы и методология проведения кадрового аудита.
- Существенность нарушений.
- Анализ решений суда по урегулированию трудовых споров.
- Порядок оформления кадровых документов предприятий любой формы собственности.
- Нормативная база кадрового администрирования.
- Придание документам юридической силы.
- Полномочия единоличного исполнительного органа и уполномоченных лиц.
- Использование документов в качестве доказательств в судебном и досудебном порядке, полнота оформления документов с точки зрения трудовых споров и иных задач.
- Разработка, утверждение, введение в действие актов работодателя.
- Ознакомление работников с актами работодателя.
- Обязательные реквизиты актов работодателя.
- Придание юридической силы документам.
- Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины через акты работодателя.
- Прием на работу различных категорий работников.
- Оформление испытательного срока.
- Совместительство внутреннее и внешнее.
- Совмещение, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника.
- Совместное трудоустройство.
- Срок трудового договора (определенный, неопределенный, на время замещения, на время выполнения работы и т.п.).
- Рецензирование (построчный аудит) трудовых договоров.
- Юридические ошибки и риски по договорам ГПХ.
- Постоянные и временные переводы.
- Изменение условий труда.
- Изменение и дополнение трудового договора
- Направление работника в командировку.
- Дистанционная работа.
- Обучение работников за счет средств работодателя.
- Предоставление всех видов отпусков: ежегодный, дополнительный для вредников, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон), социальный отпуск – по беременности и родам, по уходу за ребенком, постановка на учет по беременности, отпуск для прохождения скрининга, отпуск без сохранения заработной платы и др.
- Оформление доноров.
- Оформление простоя.
- Отстранение работника от работы.
- Применение дисциплинарных взысканий.
- Вопросы материального ущерба, коммерческой тайны и договора неконкуренции.
- Гарантии работникам: беременные женщины, несовершеннолетние, лица с инвалидностью, нетрудоспособность, выполнение гос. обязанностей (присяжные, служба в армии и др).
- Рабочее время: нормальная, сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, гибкое рабочее время, сменная работа, суммированный учет, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.
Повременная, сдельная системы оплаты труда и их принципиальные отличия, тарифные ставки, почасовая оплата труда.
Порядок и индексация оплаты труда.
Анализ положений об оплате труда.
Сроки выплаты заработной платы и иных начислений.
Расчет средней заработной платы с учетом изменений 2024 г. по суммированному учету.
- Виды и особенности расторжений трудовых договоров с работниками.
- Обязательные НПА, необходимые для разрешения трудовых споров по увольнению работников.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности, утрата доверия, прогулы, длительное отсутствие, длительная нетрудоспособность, дисциплинарные взыскания, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищений, аттестация работников и иные конфликтные ситуации.
- Создание и функционирование согласительной комиссии.
- Восстановление работника на работе по решению суда.
- Заключение договора на кадровый аудит.
- Порядок оказания услуги.
- Выявление и категоризация ошибок.
- Подготовка подробного и краткого отчета.
- Итоговые выводы и презентация внутреннему или внешнему заказчику.
- Пост-сопровождение: Разработка плана по исправлению найденных нарушений. Внедрение изменений после аудита.
- Порядок восстановления кадровых документов и исправления ошибок в кадровой документации.
- Экзаменационное тестирование 90 вопросов и тестовых задач с автоматической проверкой результата.
- Защита письменного проекта (кадровый аудит, рецензирование, разбор трудового спора).
- Вручение документов об образовании.
Курс состоит из нескольких модулей, каждый из которых фокусируется на практических навыках и актуальных вопросах кадрового аудита. Вы научитесь:
- Проводить проверку документов по согласованным аудиторским процедурам.
- Разрабатывать кадровые алгоритмы для ежедневной работы.
- Разрабатывать кадровые документы любой сложности под любые проекты.
- Организовывать работу согласительных комиссий по разрешению трудовых споров.
- Изучать судебную практику и применять ее в своей работе.
- Анализировать риски и находить законные решения спорных ситуаций.
Общая стоимость бонусов – 200 000 тенге, Вы получите эти материалы БЕСПЛАТНО для активного развития своей карьеры!
- Закрытый клуб HR UP SKILLЗакрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills и не только. Более 100 академических часов в записи и + 12 месяцев новых занятий!
- Закрытая группа в Telegram для ежедневных консультацийМетодическая помощь, консультационная поддержка коллег, разбор практических кейсов и сложных вопросов на 12 месяцев.
- Более 500 раздаточных материалов для кадровой практики!Конспекты, алгоритмы, образцы кадровых документов, методические материалы, чек-листы кадрового аудитора.
- Топ-менеджеров компаний.
- Аудиторов и главных бухгалтеров.
- Корпоративных и внештатных юрисконсультов.
- HRD, менеджеров по персоналу, HR-generalis’тов.
- Специалистов кадровой службы,
- Руководителей и сотрудников юридических, бухгалтерских, консалтинговых, аудиторских компаний.
УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:
- Занятия курса проходят 2 раза в неделю в zoom: понедельник и четверг с 20:30 до 22:30 по Алматы.
- Занятия клуба HR UP SKILL проходят 1 раз в неделю – в среду с 20:30 до 22:30 по Алматы.
- Записи и материалы выкладываются на сайт на следующий день. Сайт доступен 24/7 круглосуточно с любого устройства.
В РАССРОЧКУ!
ОТЗЫВЫ СТУДЕНТОВ АКАДЕМИИ HR UP SKILL
Кадровый специалист. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 16-летним стажем работы.
В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм.
Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).
С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
2018-2024 © | Академия развития профессиональных компетенций "HR UP SKILL"
Политика конфиденциальности | Оферта
ИП Академия развития профессиональных компетенций "HR UP SKILL"
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Желтоксан (бывшая ул. Володарского) 7, кв. 4
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | ТОЛЬКО Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru
