Модуль №1
Основы кадрового администрирования и введение в аудит
Формирование профессиональной базы. Вы выстроите систему организации работы, определите зоны ответственности, освоите регламент взаимодействия и получите алгоритм приёма-передачи дел.
Сертификационная программа 2025–2026
Кадровый аудит и правовая экспертиза трудовых отношений в РК
Практическая онлайн-программа для тех, кому нужно не просто вести кадровую работу, а видеть риски работодателя, выстраивать доказательную базу и уверенно действовать в спорных и проверочных ситуациях.
- Что делать в сложных кейсах — пошаговые алгоритмы
- Как делать — шаблоны, чек-листы, НПА
- Почему именно так — судебная и инспекционная практика
- Как применять — разборы и практика на реальном предприятии
Zoom · вечернее время 2 ступени обучения 6 месяцев поддержки 2 сертификата
Кому подойдет программа
Три основные траектории входа в курс
Страница собрана так, чтобы её можно было дальше править по текстам, но уже сейчас структура отражает ваш основной оффер: программа подходит и действующим кадровикам, и юристам по трудовым вопросам, и тем, кто возвращается в профессию или хочет войти в неё системно.
HR · кадровик · бухгалтер по зарплате
Нужно навести порядок и работать без ошибок
- Устали от хаоса и неопределённости в кадровых процедурах
- Не всегда понятно, как оформить требования работодателя юридически корректно
- Нужна рабочая система, которую можно внедрить сразу
- Важно снизить риски проверок, споров и внутренних ошибок
Юрист · адвокат · консалтинг
Нужно усилить экспертизу по трудовым отношениям
- Нужны структурированные алгоритмы и безопасные формулировки
- Важно выстроить единый язык взаимодействия с HR и кадровиками
- Хочется расширить спектр услуг за счёт кадрового аудита
- Нужна практика сопровождения проверок и трудовых споров
После перерыва · начинающий специалист
Нужна понятная профессиональная опора
- Есть страх допустить ошибки на старте или после перерыва
- Нужен пошаговый порядок действий по основным кадровым процедурам
- Важно понимать сроки, документы, формулировки и логику работы
- Нужна уверенность в себе и своей ценности на рынке труда
Результаты программы
Что будет у вас после обучения
Не просто конспект или набор видеоуроков, а рабочая система кадрового аудита, которую можно применять в ежедневной практике, в конфликтной ситуации и при защите позиции работодателя.
Системная кадровая база
У вас будет понятная логика ключевых кадровых процедур: от приема и изменений условий труда до прекращения трудового договора и финальных выплат.
Шаблоны и чек-листы
Вы получите документы, образцы формулировок, алгоритмы и опорные материалы, которые можно брать в работу сразу после обучения.
Навык видеть риски
Вы начнёте замечать слабые места работодателя до того, как они превращаются в спор, штраф, жалобу или предписание инспекции труда.
Опора в спорах и проверках
Вы поймёте, как формировать доказательную базу работодателя, как отвечать на претензии работников и какие документы должны подтверждать позицию компании.
Рост профессиональной роли
Ваша ценность в компании становится выше: вы переходите от оформления документов к роли специалиста, который умеет оценивать и предотвращать кадровые риски.
Практика, а не теория ради теории
В программу уже встроены разборы, практикумы, работа с реальными ситуациями и учебная практика по аудиту предприятия.
Программа обучения
Две ступени: от профессиональной базы к экспертному уровню
Ниже собрана единая модульная сетка курса. Карточки уже сверстаны сразу под сайт и под мобильную версию, чтобы блок не ломался при вставке в T123.
Ступень I · профессиональный уровень
Модуль №2
Кадровое делопроизводство и документооборот
Систематизация кадровой документации. Вы научитесь работать с перечнем обязательных документов, формулировать акты в соответствии с ТК РК и корректно вести учёт в ЕСУТД (enbek.kz).
Модуль №3
Приём, оформление и изменение трудового договора
Вы освоите пошаговые алгоритмы приёма, перевода, совмещения и изменения условий труда. Получите актуальный порядок работы с персональными данными и испытательными сроками.
Модуль №4
Трудовая дисциплина и прекращение трудовых договоров
Вы освоите процедуры дисциплинарной ответственности, оформления простоев и законного расторжения трудового договора. Получите чёткое понимание выплат и удержаний.
Модуль №5
Отпуска и командировки
Вы научитесь правильно оформлять отпуска и командировки с учётом требований ТК РК и Налогового кодекса. Освоите расчёт средней заработной платы и порядок переноса или отзыва.
Модуль №6
Учёт рабочего времени и времени отдыха
Вы научитесь применять суммированный учёт рабочего времени, оформлять сменные графики, учитывать сверхурочную и ночную работу, а также выходные и праздничные дни по ТК РК.
Ступень II · экспертный уровень
Модуль №7
Кадровый комплаенс, этика и проверки
Вы освоите этику кадрового специалиста, работу с жалобами и конфликтами, порядок проверок инспекции труда и ответственность работодателя. Согласительная комиссия на практике.
Модуль №8
Технология проведения кадрового аудита
Вы получите методику проведения кадрового аудита, научитесь составлять карту рисков, анализировать судебную практику и готовить отчётность для руководства.
Учебная практика
Выездной или онлайн-аудит на реальном предприятии
Вы получите реальный опыт выявления рисков, разработки экспертных решений и подтвердите квалификацию внутреннего аудитора.
Бесплатный вебинар от автора курса
Посмотрите, как проходит разбор реального кадрового кейса
Тема вебинара: «Расторжение трудового договора с пенсионером по пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК».
В этом разборе видно, как строится логика обучения: систематизация информации, моделирование ситуации, разъяснение сложных норм простым языком и практический выход в документы и решения.
- Чтобы оценить методику преподавания и формат подачи
- Чтобы понять, подходит ли вам такой стиль обучения
- Чтобы уже сейчас забрать полезные решения в свою кадровую практику
Формат обучения
Онлайн-курс в Zoom в вечернее время
Основные занятия проходят по четвергам и пятницам с 19:30 до 22:30 по Алматы. Срок обучения — 4 месяца. Поддержка и консультации — 6 месяцев.
4 месяцаосновной срок обучения
6 месяцевподдержка и консультации
Zoomвечерний формат для работающих специалистов
2 ступенипрофессиональный и экспертный уровень
Что входит дополнительно
- Пошаговый конспект на каждый вебинар
- Календарь кадровика
- Более 400 материалов: чек-листы, образцы и шаблоны кадровых документов, база НПА и многое другое
- Разработка документов в AI
- Разбор проверок ГИТ и решений судов
- Выездной кадровый аудит как отдельный практический блок
Материалы программы
Сертификаты, примеры материалов и визуальные элементы курса
Здесь собраны дополнительные элементы, которые вы передали для страницы. При желании этот блок потом легко разделить на отдельные секции или переставить по странице.
Два сертификата о повышении квалификации
- По кадровому администрированию — по итогам Ступени I
- По внутреннему кадровому аудиту — по итогам Ступени II
Материалы, которые остаются в работе
- Чек-листы, образцы документов, шаблоны, опорные конспекты
- База НПА и практические алгоритмы по сложным кадровым процедурам
Отзывы участников
Отзывы прошлых потоков курса «Кадровый аудит»
Галерея собрана в адаптивную сетку. На компьютере и на телефоне изображения автоматически перестраиваются без обрезания по ширине. Каждое изображение открывается в полном размере в новой вкладке.
Автор программы
Екатерина Лебедь
Практикующий юрист-кадровик и кадровый аудитор. Ведущий специалист по правовой экспертизе кадровых процедур и документов. Автор крупного профессионального сообщества кадровиков Казахстана.
С 2010 года — в частной практике и консалтинге. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи консультационных часов по применению трудового законодательства и работа с реальными кадровыми конфликтами, проверками и спорными ситуациями.
На программе вы получаете не академическую теорию, а подход специалиста, который регулярно работает с рисками работодателя на практике и умеет переводить сложные нормы в понятные алгоритмы действий.