Курс повышения квалификации на базе программы «Специалист отдела кадров» · старт группы 9 ноября 2026
Трудовое право Республики Казахстан, кадровое администрирование и делопроизводство, внутренний аудит соблюдения трудового законодательства
Системная практическая программа для специалистов, которые уже ведут кадровую работу и хотят уверенно справляться не только с типовыми, но и со сложными кадровыми процедурами — и проверять, правильно ли они оформлены в своей организации.
За 6 месяцев обучения и сопровождения вы систематизируете опыт и актуализируете знания с учётом изменений 2026–2027 годов. К каждой из 12 тем — контрольный лист для пошаговой самопроверки: внутренний аудит своей кадровой практики строго по материалам курса — от приёма работника до прекращения договора, включая ЕСУТД и подготовку к проверке ГИТ.
225 000 ₸ при оплате до 30 октября 2026 года · далее — 285 000 ₸
Опыт не исключает профессиональных сомнений. Наоборот: чем больше ответственности, тем лучше специалист понимает цену ошибки и тем внимательнее относится к нестандартным ситуациям. Сложность начинается там, где готового алгоритма уже недостаточно.
Курсы, разъяснения, чаты, рабочие случаи — всё полезно, но единой системы так и не появилось. На один вопрос открываете ТК РК, Enbek.kz и несколько чатов, и везде немного разные ответы.
У меня есть опыт, но я хочу наконец разложить его по системе, а не держать всё в голове.
Приём и отпуска ведёте уверенно, а сокращение, дисциплинарное взыскание, изменение условий труда или суммированный учёт каждый раз превращаются в отдельное расследование.
Я хочу перестать зависеть от того, сталкивалась ли я раньше именно с такой ситуацией.
Часть рабочих алгоритмов сложилась ещё до нынешних Enbek.kz и ЕСУТД. После изменений 2026 года важно понимать не просто что вышло новое, а что теперь делать иначе — и где заканчивается правило и начинается привычка.
Я знаю процедуру, но хочу убедиться, что она всё ещё работает именно так.
Руководителю нужен ответ сейчас: можно или нельзя и что сделать вместо. Нужно определить основание, оценить ограничения, предложить правомерный вариант и объяснить последствия.
Мне нужно уметь объяснить директору не только что нельзя, но и почему — и что можно вместо этого.
Весь цикл трудовых отношений — в той последовательности, в которой он возникает в работе. Нажмите на тему, чтобы открыть её подробное содержание и аудит недели.
Главное отличие программы: тему недостаточно изучить — её нужно применить к своей организации. К каждой из 12 недель прилагается контрольный лист для пошагового внутреннего аудита — строго по материалам темы.
Нормы, процедура, сроки, документы и судебная практика — по урокам, пособиям и живым разборам недели.
Шаг за шагом по контрольному листу сопоставляете с требованиями документы и процедуры своей организации: полноту, содержание, сроки, полномочия, сведения в ЕСУТД.
Отделяете нарушение закона от недочёта оформления и от привычки «у нас так всегда делали» и оцениваете, чем каждое из них грозит работодателю.
Находите допустимый способ устранить найденное так, чтобы исправление само не стало новым нарушением.
Контрольный лист проходится самостоятельно, сразу после темы: это повторение и внедрение знаний в практику, сдавать его на проверку не нужно. К концу обучения у вас 12 листов, по которым можно регулярно проверять свою организацию по всему циклу трудовых отношений.
Те же уроки, эфиры, материалы и консультационный чат. Отличие — обязательные контрольные листы для внутреннего аудита по каждой теме и отдельные программа и сертификат «Управление трудовыми отношениями» на 250 академических часов.
К завершению основной программы у вас формируется собственная карта кадровых рисков: что проверено, какие нарушения выявлены и какие действия нужны для их устранения.
Внутренний аудит в программе — это проверка соблюдения трудового законодательства в своей организации по изученной теме. Методология аудита как профессиональной проверки — планирование, работа с доказательствами, оценка и ранжирование рисков, заключение для руководства — предмет отдельной программы «Риск-ориентированный кадровый аудит».
По каждой теме — что изучаем, в чём профессиональный смысл, что вы умеете после недели и что проверяете в своей организации. Недели 1–8 построены на видеоуроках, недели 9–12 — на записях практических вебинаров. Изменения законодательства отслеживаются и разбираются по ходу обучения.
После обязательной части программы можно пройти итоговую аттестацию — решение практических кадровых задач по всем участкам: приём и изменения, рабочее время и отпуска, сложная кадровая ситуация, прекращение трудовых отношений и сведения в ЕСУТД. Успешное прохождение подтверждается сертификатом с отличием и индивидуальным протоколом.
Не ещё один набор образцов, а умение самостоятельно выстраивать кадровое решение и проверять, как оно оформлено, — в том числе там, где готового образца нет.
Выяснять факты, определять правовую модель и применимую норму до того, как давать ответ руководителю.
Понимать, что должно произойти до приказа и после него: уведомления, согласия, сроки, ознакомление, расчёт, сведения в ЕСУТД.
Смотреть на документ глазами инспектора, комиссии и суда: чем подтверждается основание, порядок и полномочия.
Отделять действующую норму от «у нас так всегда делали» и от ответов «обычно делают так».
Регулярно сверять документы и процедуры своей организации с требованиями и исправлять найденное без новых нарушений.
Объяснять руководителю, почему нельзя, чем это грозит и какой правомерный вариант можно предложить вместо.
Логика каждой темы: норма → квалификация ситуации → процедура → документы → сроки → ЕСУТД → доказательства → последствия → проверка своей практики
Каждая тема проходит один и тот же цикл: теория в удобное время, практика на тренажёрах, проверка своей организации и живой разбор с автором.
Видеоуроки и конспекты: ТК РК, подзаконные акты, правила ЕСУТД, официальные разъяснения и судебная практика.
Образцы документов, рабочие формы, таблицы решений, памятки и контрольные листы.
Тренажёры, тесты и симуляции с пояснениями к ошибкам — и контрольный лист для самопроверки своей организации.
Три встречи в неделю с автором: навигация по теме недели, разбор рабочих ситуаций и практикум.
Настоящие экраны курса: входное тестирование, контрольные листы, практикумы, тренажёры и симулятор ЕСУТД, судебная практика, авторские пособия и база образцов документов.
Нажмите на изображение, чтобы открыть его в полном размере. Листайте стрелками, свайпом или клавишами ← →.
Материалы остаются с вами на 12 месяцев и работают как справочная и проверочная база для ежедневной кадровой работы и внутреннего аудита.
Плюс официальные разъяснения государственных органов и судебная практика по прекращению трудовых отношений и другим спорным процедурам.
Все живые занятия проводит Екатерина Лебедь. Вопрос рассматривается не как короткое «можно или нельзя», а через обстоятельства, применимые нормы, порядок действий, комплект документов и возможные последствия. Сюда же можно принести находки своего внутреннего аудита.
Ключевые задачи, сложные вопросы и последовательность работы с темой. Ответы на вопросы участников.
Изменения законодательства и их применение, судебная практика, сложные кадровые ситуации.
Тема недели на конкретных ситуациях: правовое основание, порядок действий, проверка документов.
Понедельник, 09:00 — открываются видеоуроки, образцы и конспекты недели; в течение недели — тренажёры, симуляции, тест по теме и чат с автором. Вторник и четверг — на время учебных тем и сопровождения, среда — все 6 месяцев. Записи и конспекты разобранных вопросов размещаются в личном кабинете.
Готовые ответы на вопросы из практики кадровиков прямо на странице курса. Опишите ситуацию одним-двумя словами — и получите похожий разбор с нормами ТК РК и образцами документов.
Вопросы по программе задаются на живых встречах и в закрытом чате курса в Telegram: 6 месяцев обучения — активные консультации, затем до конца 12-месячного доступа — уточняющие вопросы по материалам курса.
Сертификат участника подтверждает прохождение полной программы. Сертификат с отличием дополнительно подтверждает успешное решение итоговых практических задач по основным участкам трудовых отношений и кадрового администрирования.
После завершения обязательной программы и итоговых тестирований по всем темам.
После успешной итоговой аттестации в форме решения практических кадровых задач. В сертификате указываются результат и реквизиты индивидуального протокола.
Члены согласительной комиссии обязаны ежегодно проходить обучение. Участники, прошедшие тему «Согласительная комиссия», получают отдельный сертификат — 5 академических часов.
Тема основана на авторском практическом руководстве Е.А. Лебедь — свидетельство № 41648 от 28.12.2023.
Аттестация проводится в установленные периоды после завершения обязательной части. В пределах срока доступа пересдача — без дополнительной оплаты. Нажмите на сертификат, чтобы рассмотреть образец.
Вы давно работаете в кадрах, но знания складывались постепенно — и хочется собрать их в систему.
Вам достался новый участок, руководящая функция или процедуры, с которыми раньше не работали.
Вы хотите не только вести кадры, но и регулярно проверять, всё ли в порядке, — до того, как это сделает инспектор.
Хотите не просто оформлять документы, а обосновывать кадровые решения и отвечать за них.
Юрист по трудовому праву и кадровый аудитор с практическим стажем более 18 лет. В программе соединены требования трудового законодательства, кадровое администрирование, инспекционная и судебная практика, а также опыт проверки и восстановления кадрового учёта.
Все живые занятия программы проводит лично.
По ним можно оценить подход до записи. Больше — на YouTube @lebed_audit и в Instagram @hrdelo_kz с отзывами участников.
Онлайн: живые встречи в Zoom, видеоуроки, тренажёры, симуляции, тесты и контрольные листы в личном кабинете, Энциклопедия кадровых решений, закрытый чат курса для консультаций.
Старт живой группы — 9 ноября 2026 года. 6 месяцев обучения и сопровождения: основная программа, 4 недели активного сопровождения, затем вебинары «Кабинета кадровика» и консультации до окончания 6-месячного периода.
Работу с материалами можно начать сразу после оплаты. Доплата за присоединение к группе не требуется.
До 60 живых встреч за 6 месяцев: вторник 15:00 и четверг 19:30 — на время учебных тем и активного сопровождения, среда 20:00 — все 6 месяцев. Все встречи проводит автор программы.
К курсу — 12 месяцев: видеоуроки, записи вебинаров, конспекты, контрольные листы, образцы документов и тренажёры.
К записям вебинаров сопровождения первого потока (май — октябрь 2026): изменения законодательства, судебная практика, сложные ситуации — на тот же срок.
К закрытому чату курса в Telegram — 12 месяцев: 6 месяцев обучения — активные консультации по рабочим ситуациям, затем — уточняющие вопросы по материалам курса.
225 000 ₸
за 1 участника · без НДС · при оплате до 30 октября 2026 года
При оплате после 30 октября 2026 года — 285 000 ₸ без НДС.
В стоимость входят программа, до 60 живых встреч, консультационный чат с автором (6 месяцев активных консультаций, далее — до конца 12-месячного доступа), Энциклопедия кадровых решений, контрольные листы для внутреннего аудита по каждой теме, 4 недели сопровождения, материалы, тренажёры и сертификат. Доплат нет.
Физическое лицо: заполняете форму ниже → счёт приходит в приложение Kaspi → после оплаты доступ открывается автоматически, ссылка на личный кабинет приходит на почту.
Организация: во вкладке «Оплачивает организация» указываете реквизиты и участников → заявка уходит в WhatsApp → присылаем договор и счёт → после поступления оплаты доступ открывается каждому участнику.
Оплатите самостоятельно — счёт сразу придёт в приложение Kaspi, или оформите заявку от организации — пришлём договор и счёт.
Стоимость, объём материалов и контрольные листы одинаковые. Отличается только формат работы.
Фамилия, имя и отчество нужны для именного сертификата.
На этот адрес откроется доступ к личному кабинету. Если вы уже учились у нас — укажите тот же адрес.
На него придёт счёт.
Для связи по обучению.
Заполните реквизиты и данные участников. Заявка откроется в WhatsApp готовым сообщением — останется нажать «Отправить». Договор и счёт пришлём на указанную почту.
Каждый участник с новой строки: ФИО для сертификата, e-mail, на который откроется доступ, и номер WhatsApp участника.
Для специалистов, которые после проверки собственной практики по темам хотят перейти к профессиональной проверке кадровой системы: планировать аудит, работать с доказательствами, оценивать и ранжировать правовые риски и оформлять выводы для руководства.
Старт живой группы — 9 ноября 2026 года. Стоимость — 225 000 ₸ без НДС при оплате до 30 октября 2026 года, далее — 285 000 ₸. Работу с материалами можно начать сразу после оплаты.