Программа повышения квалификации · старт группы 9 ноября 2026
Трудовое право, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство и основы внутреннего кадрового аудита
Системная практическая программа для специалистов, которые уже ведут кадровую работу и хотят уверенно справляться не только с типовыми, но и со сложными кадровыми процедурами.
За 16 недель вы систематизируете практический опыт, закроете участки, с которыми раньше могли не сталкиваться, и актуализируете знания с учётом изменений 2026 года — от приёма работника до прекращения договора, включая ЕСУТД, проверки ГИТ и трудовые споры.
Опыт не исключает профессиональных сомнений. Наоборот: чем больше ответственности, тем лучше специалист понимает цену ошибки и тем внимательнее относится к нестандартным ситуациям. Сложность начинается там, где готового алгоритма уже недостаточно.
Курсы, разъяснения, чаты, рабочие случаи — всё полезно, но единой системы так и не появилось. На один вопрос открываете ТК РК, Enbek.kz и несколько чатов, и везде немного разные ответы.
У меня есть опыт, но я хочу наконец разложить его по системе, а не держать всё в голове.
Приём и отпуска ведёте уверенно, а сокращение, дисциплинарное взыскание, изменение условий труда или суммированный учёт каждый раз превращаются в отдельное расследование.
Я хочу перестать зависеть от того, сталкивалась ли я раньше именно с такой ситуацией.
Часть рабочих алгоритмов сложилась ещё до нынешних Enbek.kz и ЕСУТД. После изменений 2026 года важно понимать не просто что вышло новое, а что теперь делать иначе — и где заканчивается правило и начинается привычка.
Я знаю процедуру, но хочу убедиться, что она всё ещё работает именно так.
Руководителю нужен ответ сейчас: можно или нельзя и что сделать вместо. Нужно определить основание, оценить ограничения, предложить правомерный вариант и объяснить последствия.
Мне нужно уметь объяснить директору не только что нельзя, но и почему — и что можно вместо этого.
Весь цикл трудовых отношений — в той последовательности, в которой он возникает в работе. Нажмите на тему, чтобы открыть её подробное содержание.
По каждой теме — что изучаем, в чём профессиональный смысл и что вы умеете после недели. Недели 1–8 построены на видеоуроках, недели 9–12 — на записях практических вебинаров. Изменения законодательства отслеживаются и разбираются по ходу обучения.
После обязательной части программы можно пройти итоговую аттестацию — решение практических кадровых задач по всем участкам: приём и изменения, рабочее время и отпуска, сложная кадровая ситуация, прекращение трудовых отношений и сведения в ЕСУТД. Успешное прохождение подтверждается сертификатом с отличием и индивидуальным протоколом.
Не ещё один набор образцов, а умение самостоятельно выстраивать кадровое решение — в том числе там, где готового образца нет.
Выяснять факты, определять правовую модель и применимую норму до того, как давать ответ руководителю.
Понимать, что должно произойти до приказа и после него: уведомления, согласия, сроки, ознакомление, расчёт, сведения в ЕСУТД.
Смотреть на документ глазами инспектора, комиссии и суда: чем подтверждается основание, порядок и полномочия.
Отделять действующую норму от «у нас так всегда делали» и от ответов «обычно делают так».
Объяснять руководителю, почему нельзя, чем это грозит и какой правомерный вариант можно предложить вместо.
Строить решение по алгоритму и тогда, когда ситуация новая, — понимая последствия каждого варианта.
Логика каждой темы: норма → квалификация ситуации → процедура → документы → сроки → ЕСУТД → доказательства → последствия
Каждая тема проходит один и тот же цикл: теория в удобное время, практика на тренажёрах и живой разбор с автором.
Видеоуроки и конспекты: ТК РК, подзаконные акты, правила ЕСУТД, официальные разъяснения и судебная практика.
Образцы документов, рабочие формы, таблицы решений, памятки и контрольные листы.
Тренажёры, тесты, практические ситуации и симуляции с пояснениями к ошибкам.
Три встречи в неделю с автором: вопросы участников, тематический вебинар и практикум по сложным ситуациям.
Настоящие экраны курса: входное тестирование, практикумы, тренажёры и симулятор ЕСУТД, судебная практика, авторские пособия и база образцов документов.
Нажмите на изображение, чтобы открыть его в полном размере. Листайте стрелками, свайпом или клавишами ← →.
Материалы остаются с вами на 12 месяцев и работают как справочная и проверочная база для ежедневной кадровой работы.
Плюс официальные разъяснения государственных органов и судебная практика по прекращению трудовых отношений и другим спорным процедурам.
К каждой неделе прилагается контрольный лист. Изучая тему, вы сопоставляете с требованиями собственную практику: полноту и содержание документов, соблюдение процедуры и сроков, полномочия, согласованность с ЕСУТД и возможность исправить найденное без новых нарушений.
Это навык внутреннего контроля для ежедневной работы. Методология полноценного кадрового аудита организации — предмет отдельной программы.Все живые занятия проводит Екатерина Лебедь. Вопрос рассматривается не как короткое «можно или нельзя», а через обстоятельства, применимые нормы, порядок действий, комплект документов и возможные последствия.
Старт темы недели и ответы на вопросы участников по их практике.
Изменения законодательства, судебная практика и сложные дополнительные темы.
Ключевая процедура недели на конкретных ситуациях и документах.
Записи и конспекты разобранных вопросов размещаются в личном кабинете.
Как выглядит разбор: ссылки на нормы, последовательность процедуры, готовые формулировки документов и скриншоты Enbek.kz.
Выберите тему из списка или листайте стрелками. Нажмите на скриншот, чтобы прочитать ответ целиком.
Сертификат участника подтверждает прохождение полной программы. Сертификат с отличием дополнительно подтверждает успешное решение итоговых практических задач по основным участкам трудовых отношений и кадрового администрирования.
После завершения обязательной программы и итоговых тестирований по всем темам.
После успешной итоговой аттестации в форме решения практических кадровых задач. В сертификате указываются результат и реквизиты индивидуального протокола.
Члены согласительной комиссии обязаны ежегодно проходить обучение. Участники, прошедшие тему «Согласительная комиссия», получают отдельный сертификат — 5 академических часов.
Тема основана на авторском практическом руководстве Е.А. Лебедь — свидетельство № 41648 от 28.12.2023.
Аттестация проводится в установленные периоды после завершения обязательной части. В пределах срока доступа пересдача — без дополнительной оплаты. Нажмите на сертификат, чтобы рассмотреть образец.
Вы давно работаете в кадрах, но знания складывались постепенно — и хочется собрать их в систему.
Вам достался новый участок, руководящая функция или процедуры, с которыми раньше не работали.
Хотите не просто оформлять документы, а обосновывать кадровые решения и отвечать за них.
Юрист по трудовому праву и кадровый аудитор с практическим стажем более 18 лет. В программе соединены требования трудового законодательства, кадровое администрирование, инспекционная и судебная практика, а также опыт проверки и восстановления кадрового учёта.
Все живые занятия программы проводит лично.
По ним можно оценить подход до записи. Больше — на YouTube @lebed_audit и в Instagram @hrdelo_kz с отзывами участников.
Онлайн: живые встречи в Zoom, видеоуроки, тренажёры и симуляции в личном кабинете, консультационный чат с автором.
Старт живой группы — 9 ноября 2026 года. 12 тематических недель и 4 недели сопровождения — всего 16 недель.
Работу с материалами можно начать сразу после оплаты. Доплата за присоединение к группе не требуется.
48 встреч — по три каждую неделю все 16 недель: вторник 15:00, среда 20:00, четверг 19:30. Все встречи проводит автор программы.
К курсу — 12 месяцев: видеоуроки, записи вебинаров, конспекты, образцы документов и тренажёры.
К ИС «Кабинет кадровика» — 6 месяцев: записи тематических вебинаров с раздаточными материалами и новые вебинары в течение периода доступа. Что такое «Кабинет кадровика»
225 000 ₸
за 1 участника · без НДС
В стоимость входят программа, 48 живых встреч, консультационный чат, 4 недели сопровождения, 6 месяцев в «Кабинете кадровика», материалы, тренажёры и сертификат. Доплат нет.
Заполняете форму ниже → счёт приходит в приложение Kaspi → после оплаты доступ открывается автоматически, ссылка на личный кабинет приходит на почту.
Выберите формат, заполните форму — счёт на оплату сразу придёт в приложение Kaspi.
Стоимость и объём материалов одинаковые. Отличается только формат работы.
Фамилия, имя и отчество нужны для именного сертификата.
На этот адрес откроется доступ к личному кабинету.
На него придёт счёт.
Для связи по обучению.
Для специалистов, которые после освоения предметной базы хотят перейти от ведения кадровых процедур к профессиональной проверке кадровой системы: планировать аудит, работать с доказательствами, оценивать и ранжировать правовые риски и оформлять выводы для руководства.
Старт живой группы — 9 ноября 2026 года. Стоимость — 225 000 ₸ без НДС. Работу с материалами можно начать сразу после оплаты.