Цифровое решение № 1 · Испытательный срок

Работник не прошёл испытательный срок. Как уволить его так, чтобы суд не восстановил?

В базовой версии — пошаговый маршрут оформления всей процедуры от приёма до увольнения, ответы на 36 часто встречающихся вопросов со ссылкой на нормы закона, порядок исчисления испытательного срока и определения его последнего дня и 5 главных образцов в Word. В полной — ещё позиции Верховного Суда и кадрового аудитора, калькуляторы компенсации за отпуск и пени, все 14 образцов, судебная практика по расторжению трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока с полными текстами решений судов для скачивания, вебинар и сертификат.

А если вы только принимаете работника — как правильно установить испытательный срок, чтобы потом не пришлось увольнять с риском.

Актуально на 2026–2027 годыТК РК и НП ВС № 1Русский и казахский
Выбрать версиюЧто внутри

от 9 990 ₸ · полная версия — 34 990 ₸ · доступ 2 месяца · оплата любым удобным способом: счёт в Kaspi или счёт для организации

Узнаёте свои вопросы?

  • По какой статье увольнять, если работник не прошёл испытательный срок?
  • За сколько дней уведомлять — и можно ли вручить уведомление и приказ в один день?
  • Работнику вручили уведомление, а он открыл больничный. Что теперь?
  • Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
  • Можно ли платить на испытательном сроке меньше, чем после него?
  • Работник на испытательном хочет уйти без отработки. Он вправе?
  • Работника перевели на другую должность — испытательный срок сохраняется?
  • Можно ли уволить за конфликты и опоздания как не прошедшего испытание?
Посмотреть все 36 вопросов

Это реальные вопросы из практики кадровиков. Ответы на них и ещё на 28 вопросов — в решении.

Для кого

Найдите себя и свою ситуацию

Нажмите на карточку, чтобы увидеть, с какими запросами приходят к кадровому аудитору и что вы получите в решении.

Кадровый специалист, HR-менеджерПравильно оформить испытательный срок и увольнение по его итогамМой запрос к кадровому аудитору
  • «Работник не прошёл испытательный срок — по какой статье увольнять и за сколько дней уведомлять?»
  • «Вручили уведомление, а он открыл больничный. Что теперь?»
  • «Можно ли прописать испытательный срок только в приказе о приёме?»

В базовой: маршрут, ответы на 36 вопросов, календарь испытательного срока и 5 главных образцов. В полной — ещё: все 14 образцов и перечень того, что нельзя писать в причинах.

Юрист компании или внешний юристПроверить, выдержит ли увольнение судМой запрос к кадровому аудитору
  • «Устоит ли увольнение, если в причинах указаны опоздания и конфликты?»
  • «Испытательный срок продлили доп. соглашением — какие риски?»
  • «Какова позиция Верховного Суда по вручению уведомления и изданию приказа?»

В базовой: ответы на 36 вопросов с выводом, пояснением и ссылками на нормы. В полной — ещё: позиции Верховного Суда и кадрового аудитора, разъяснения уполномоченного органа, полные тексты норм и решения судов для скачивания (PDF).

Директор, руководитель, ИППонять, как правильно уволить работника, который не прошёл испытательный срокМой запрос к кадровому аудитору
  • «Работник не справляется — могу ли я расстаться с ним до конца испытательного срока?»
  • «Какие факты мне фиксировать и что передать кадровику?»
  • «Можно ли платить на испытательном сроке меньше, чем после него?»

В базовой: понятный порядок действий, приказ о заданиях на испытательный срок, уведомление и приказ о расторжении. В полной — ещё: памятка руководителю, акт проверки, заключение руководителя и остальные образцы.

Бухгалтер, ведущий кадровый учётОформить документы и расчёт без ошибокМой запрос к кадровому аудитору
  • «Когда заканчивается испытательный срок, если работник болел?»
  • «Какие выплаты положены при расторжении и в какой срок?»
  • «Какие документы оформить и в каком порядке?»

В базовой: календарь испытательного срока, образцы уведомления и приказа о расторжении, порядок выплат при расторжении. В полной — ещё: калькуляторы компенсации за неиспользованный отпуск и пени за задержку расчёта.

Работник, права которого нарушилиЕсли вас уволили на испытательном срокеМой запрос к кадровому аудитору
  • «Законно ли меня уволили на испытательном сроке?»
  • «Обязан ли я отрабатывать месяц, если ухожу сам?»
  • «Могли ли мне платить меньше на время испытания?»

В базовой: ответы с нормами закона, сроки обращения в согласительную комиссию и суд. В полной — ещё: образцы заявления в согласительную комиссию и искового заявления по ГПК РК — на русском и казахском.

Цена ошибки

Ошибка в увольнении обходится дороже, чем решение

Если работника восстановят на работе, ему выплачивается заработная плата за всё время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (п. 1 ст. 161 ТК РК). Посчитайте на своих цифрах.

6 месяцев
2 400 000 ₸

Пример расчёта: только заработная плата за время вынужденного прогула. Кроме неё работник может потребовать компенсацию морального вреда, а если работодатель задержит исполнение решения о восстановлении — заработную плату за время задержки (п. 2 ст. 161 ТК РК). Решение «Испытательный срок» стоит от 9 990 ₸.

Как выглядит решение

Так выглядит ответ на ваш вопрос внутри решения

Один ответ мы открыли полностью — чтобы вы видели, что покупаете. Остальные 35 ответов, календарь и образцы — после оплаты, вебинар — в полной версии.

Испытательный срок: от установления до расторжения трудового договора

6Работник не прошёл испытательный срок

Работник на больничном или в отпуске. Можно ли его уволить?−

Нет, только после выхода на работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается, а основание «непрохождение испытания» не входит в исключения. Срок испытания на это время приостанавливается — после выхода работника вы ещё успеваете оформить расторжение в пределах срока.

▶ Смотреть фрагмент вебинараОткрыть календарь испытательного срокаОбразец: акт о невозможности личного вручения

Календарь и главные образцы открываются в любой версии решения, фрагмент вебинара и остальные образцы — в полной.

Работник отказывается подписать уведомление. Что делать?🔒
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?🔒
Когда вручать уведомление и издавать приказ?🔒
Образец Уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытательного срока

Кому: ______________________

УВЕДОМЛЕНИЕ № ___

Уважаемый(ая) ______________________! Уведомляем Вас, что по результатам проверки соответствия Вашей квалификации поручаемой работе в период испытательного срока работодателем принято решение о расторжении трудового договора на основании подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса…

Причины, послужившие основанием для признания результата испытания отрицательным: 1) невыполнение плана испытательного срока…

Трудовой договор расторгается «___» ______ 20__ г. В этот день Вам будут выданы копия приказа, окончательный расчёт…

🔒 Полный текст и файл Word — в решенииВыбрать версию
Каталог

Что вы получаете в полной версии

Сейчас доступно решение по испытательному сроку. Следующие темы готовим по самым частым вопросам кадровиков.

Решение № 1

Испытательный срок: от установления до расторжения трудового договора

Как правильно установить испытательный срок, оценить работника и расторгнуть трудовой договор, если он не справился, — так, чтобы решение выдержало проверку инспекции труда, согласительную комиссию и суд.

  • Пошаговый маршрут от приёма до увольнения11 шагов: что сделать, каким документом и к какому сроку — со ссылками на ответы и образцы
  • Ответы на 36 часто встречающихся вопросовНаходите вопрос, похожий на свой, и получаете конкретный ответ
    Посмотреть все 36 вопросов
    Установление испытательного срока
    1. Обязательно ли устанавливать испытательный срок?
    2. Где прописать испытательный срок: в договоре или в приказе?
    3. Какой срок можно установить: месяц, три, шесть?
    4. Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
    5. Работник — государственный служащий. Применяются ли эти правила?
    6. Можно ли сначала взять на стажировку или по ГПХ, а трудовой договор заключить потом?
    7. Устанавливается ли испытательный срок совместителю? А при совмещении?
    Исчисление и окончание испытательного срока
    1. Как определить последний день испытательного срока?
    2. Работник болел или был в отпуске. Что происходит со сроком?
    3. Работник на вахте. Приостанавливается ли испытательный срок на межвахтовый отдых?
    4. Нужен ли приказ о прохождении испытательного срока?
    Оплата труда и трудовые права работника на испытательном сроке
    1. Можно ли платить меньше на время испытательного срока?
    2. Положены ли отпуск, больничный и премии на испытательном сроке?
    3. Можно ли лишить премии работника, который уходит на испытательном сроке?
    Изменение условия об испытательном сроке
    1. Можно ли продлить испытательный срок по решению работодателя?
    2. Можно ли завершить испытательный срок досрочно?
    3. Работника переводят на другую должность. Что с испытательным сроком?
    Оценка квалификации работника в период испытания
    1. Что проверяется на испытательном сроке? Что такое квалификация?
    2. Откуда брать требования к квалификации работника?
    3. Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли уволить его за непрохождение испытательного срока?
    4. Можно ли ссылаться на требования из вакансии и на резюме работника?
    5. Что считать отрицательным результатом испытания?
    6. Как зафиксировать, что работник не подтвердил квалификацию?
    Работник не прошёл испытательный срок
    1. Какое основание указать в уведомлении и приказе?
    2. Когда вручать уведомление и издавать приказ? За сколько дней уведомлять?
    3. Какие документы доказывают, что работник не прошёл испытание?
    4. Можно ли уволить за конфликтность, опоздания, «не сработались»?
    5. Работник отказывается подписать уведомление или не выходит на связь
    6. Работник считает расторжение незаконным. Куда и в какие сроки он может обратиться?
    7. Работник на больничном или в отпуске. Можно ли его уволить?
    8. Работница беременна. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока?
    9. Работник предпенсионного возраста или пенсионер
    10. Что выплатить при увольнении?
    11. Можно ли потом снова принять этого человека на работу?
    Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
    1. Работник на испытательном сроке увольняется сам. Должен ли он отработать месяц?
    2. Работник написал заявление и перестал выходить на работу
  • Правовые основания — нормы законовПод каждым ответом ссылка на норму и её полный текст
  • Позиции Верховного Суда и кадрового аудитораПонимаете, как действовать в неоднозначных ситуациях
  • Календарь испытательного срокаРассчитываете последний день и проверяете день вручения уведомления
  • Калькуляторы компенсации за отпуск и пениСчитаете компенсацию за неиспользованный отпуск и пеню за задержку окончательного расчёта
  • Все 14 образцов в WordОт условия в трудовом договоре до приказа и актов о вручении, а также заявление в согласительную комиссию и исковое заявление — адаптируете под свою организацию и подписываете
  • Заявление работника в согласительную комиссию и исковое заявлениеОбразцы по статьям 148 и 149 ГПК РК на русском и казахском: работнику — чтобы защитить права, работодателю — чтобы заранее видеть доводы
  • Судебная практика4 решения судов Казахстана с полным текстом для скачивания (PDF): что решил суд и практические рекомендации
  • Примеры формулировокПонимаете, как обосновать причины непрохождения испытания
  • Вебинар для кадровых аудиторов с тайм-кодамиСлушаете подробное объяснение нужного вопроса с нужной минуты
  • PDF-версияСохраняете или распечатываете всё решение
  • Итоговый тест и сертификатПодтверждаете изучение темы именным сертификатом на 6 ак. часов

Русский и казахский. Переключатель языка внутри решения; тексты норм — в официальных редакциях на обоих языках.

Нормативная база под рукой. Полные тексты статей ТК РК, постановления Верховного Суда и подзаконных актов — аргументы для кадровика, HR-директора, юриста, бухгалтера и руководителя в споре с работником, при проверке и в суде.

Базовая или полная версия

Базовая
9 990 ₸		Полная
34 990 ₸
Пошаговый маршрут от приёма до увольнения✓✓
Ответы на 36 вопросов: вывод, пояснение, нормы законов✓✓
Календарь испытательного срока✓✓
Образцы документов в Word5 главныхвсе 14
Позиции Верховного Суда и кадрового аудитора по спорным вопросам—✓
Раздел «Нормы законов»: полные тексты всех цитируемых актов—✓
Калькуляторы компенсации за отпуск и пени—✓
Заявление в согласительную комиссию и исковое заявление—✓
Судебная практика с решениями судов для скачивания (PDF), согласительная комиссия, ГИТ, штрафы КоАП—✓
Формулировки причин и «чего не писать»—✓
Вебинар по теме с тайм-кодами—✓
Итоговый тест и именной сертификат на 6 ак. часов—✓

Начните с базовой: если понадобится больше, доплатите 25 000 ₸ и откройте всё — уплаченные 9 990 ₸ засчитываются. Доплата доступна, пока действует доступ к базовой версии.

Купить полную — 34 990 ₸Начать с базовой — 9 990 ₸

Как получить доступ

  1. Заполняете заявку и оплачиваете — счёт в Kaspi или счёт для организации.
  2. Получаете письмо с доступом на указанный e-mail. Внимательно прочитайте его: в нём пароль и ссылка на решение.
  3. Входите на сайт и изучаете материал. Сайт работает круглосуточно, 24/7. Логин — ваш e-mail, пароль — в письме.

Материалы доступны только по логину и паролю. Ссылка на вашу версию решения придёт в письме после оплаты: базовая — web-akademia.com/wpm/digital_hr/digital_ispyt_basic/, полная — web-akademia.com/wpm/digital_hr/digital_ispyt/

Екатерина Лебедь — кадровый аудитор, юрист по трудовому законодательству РК
«Я собираю каждое решение так, чтобы кадровик пришёл к директору не с мнением, а с порядком действий, документами и судебной практикой».

Екатерина Лебедь — кадровый аудитор, юрист по трудовому законодательству Республики Казахстан, руководитель Академии трудового права HR UP SKILL. Более 18 лет практики: трудовые инспекции, суды, кадровые аудиты.

Нужна поддержка весь год?

«КАБИНЕТ КАДРОВИКА»: вебинары каждую среду, Энциклопедия кадровых решений и закрытый чат, где на вопросы отвечаю я лично.

О «КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА»
Вопросы

Перед покупкой обычно спрашивают

Чем базовая версия отличается от полной?

Базовая за 9 990 ₸ — чтобы разобраться и оформить: маршрут, ответы на 36 вопросов с нормами, календарь и 5 главных образцов. Полная за 34 990 ₸ — чтобы защитить решение: позиции Верховного Суда и кадрового аудитора, все 14 образцов, включая иск, калькуляторы, судебная практика с решениями судов для скачивания, согласительная комиссия и ГИТ, вебинар и сертификат.

Можно ли начать с базовой, а потом перейти на полную?

Да. Внутри базовой версии и в письме после покупки есть кнопка перехода на полную версию. Доплата — 25 000 ₸, уплаченные 9 990 ₸ засчитываются. Оформляйте доплату на тот же e-mail, пока действует доступ к базовой версии (2 месяца).

Как я получу доступ?

После оплаты на e-mail, указанный в заявке, придёт письмо с доступом. Логин — ваш e-mail, пароль — в письме. В письме — ссылка на вашу версию решения, сайт работает круглосуточно. Если письма нет, проверьте папку «Спам» или напишите в WhatsApp +7 777 428 97 11.

Что останется у меня после окончания доступа?

Все скачанные образцы в Word, PDF решения, а в полной версии — сертификат. Через 2 месяца закрывается только онлайн-версия в личном кабинете.

Это консультация?

Нет. Решение помогает самостоятельно разобраться в типовых ситуациях. Применимость к вашим обстоятельствам вы определяете сами. Если вашей ситуации нет в решении, вопрос можно задать в «КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА».

Чем решение отличается от записи вебинара?

Вебинар объясняет тему целиком. Решение добавляет к нему ответы по конкретным ситуациям, документы, календарь, судебную практику и тексты норм — чтобы быстро найти нужное и сразу действовать. Вебинар входит в полную версию: под каждым ответом там есть ссылка на нужный фрагмент. В базовой версии вебинара нет.

Подходит ли решение для государственных органов?

Решение подготовлено для трудовых отношений по Трудовому кодексу РК: частный бизнес, РГП, КГП, учреждения. Для государственных служащих действует законодательство о государственной службе — это отдельно разобрано в решении.

Какой документ я получу?

В полной версии — именной электронный сертификат после итогового теста, 6 академических часов. В базовой версии сертификата нет.

Есть ли скидка на несколько решений?

В течение 30 дней после покупки решения или вебинара в записи по полной цене следующие решения и вебинары — со скидкой 20%, автоматически по тому же e-mail. Скидка не действует на базовую версию и на доплату до полной.

Какое решение нужно вам следующим?Напишите, какая кадровая ситуация чаще всего ставит вас в тупик.Написать →
от 9 990 ₸Выбрать версию