Изучение
- Записанные тематические уроки — в удобное время и в своём темпе
- Подробные конспекты: нормы и разъяснения собраны в одном месте
- Нормативная база, ответы государственных органов и судебная практика
16
Старт 9 ноября 2026Практическое обучениеТК РК 2026
Курс «Специалист отдела кадров» Освойте кадровую работу по ТК РК за 16 недель
Полная подготовка к работе в кадровой профессии по законодательству Республики Казахстан: кадровый учёт и делопроизводство, ТК РК, Enbek.kz / ЕСУТД — от приёма до увольнения и проверки ГИТ.
Три живые встречи каждую неделю, консультационный чат и разбор ваших рабочих ситуаций с автором.
9 ноября 2026старт живой группы
16 недель12 тематических + 4 недели сопровождения
225 000 ₸стоимость участия, без НДС
150 ак. часовименной сертификат
О курсе
Полноценная кадровая профессия, а не обзорный семинар
Курс проходит в гибридном формате: видеоуроки и конспекты сочетаются с живыми вебинарами, практикумами, тренажёрами и итоговым тестированием. Каждая учебная неделя посвящена одной теме.
В результате вы не просто изучаете положения ТК РК, а применяете их в реальных кадровых ситуациях и собираете комплект документов, с которым работаете дальше.
Все вебинары и практикумы лично проводит автор программы. Начать самостоятельное изучение можно сразу после оплаты, а с 9 ноября — продолжить вместе с группой без доплаты.
Кратко о курсе
- Формат
- онлайн: видеоуроки, записи вебинаров, живые встречи в Zoom, тренажёры и закрытый чат
- Старт группы
- 9 ноября 2026 года; самостоятельное обучение — сразу после оплаты
- Длительность
- 16 недель: 12 тематических недель и 4 недели сопровождения с живыми вебинарами
- Живые встречи
- 48 — по три каждую неделю, все 16 недель
- Доступ
- 12 месяцев — к курсу; 6 месяцев — к ИС «Кабинет кадровика»
- Стоимость
- 225 000 ₸ без НДС, рассрочка Kaspi и Halyk
- Документ
- именной сертификат на 150 академических часов — на бумажном носителе и электронной копией на e-mail
- Автор
- Екатерина Лебедь — юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, практика более 18 лет
16
16 недель обучения, в которых вы не остаётесь один на один с видеозаписями
3 живые встречи каждую неделю + записанные уроки + практика + постоянная возможность задать вопрос автору программы
Записанные уроки — только одна часть программы: по ним удобно спокойно изучить нормативную базу и вернуться к сложному материалу. Но обучение не заканчивается просмотром видео.
Практика
- Образцы документов, шаблоны, рабочие формы и чек-листы
- Тренажёры и симуляции с автоматической проверкой и пояснениями — ошибка видна сразу
- Тесты по темам, контрольные листы и рабочие тетради
Живое сопровождение автора
- 3 живые онлайн-встречи каждую неделю — все 16 недель
- Разбор тем, документов, сложных и спорных ситуаций из практики
- Ваши вопросы и рабочие ситуации — прямо на эфире
- Закрытый Telegram-чат с разъяснениями автора на весь период обучения
Все живые занятия я провожу лично
В программе нет передачи участника куратору после оплаты. Живые занятия, разборы практических ситуаций и ответы в закрытом чате веду я. Записанные уроки помогают изучать материал в своём темпе, а живые встречи нужны, чтобы понять, как применять норму в реальной кадровой работе — где редко бывает достаточно просто прочитать статью Трудового кодекса.
— Екатерина Лебедь, автор программыМодель обучения
изучил→применил→проверил себя→разобрал ошибки и вопросы→перенёс в работу
Не «посмотрел записи — получил сертификат», а путь, после которого навык остаётся в ежедневной работе.
32
Посмотрите, как устроено обучение изнутри
Настоящие страницы личного кабинета — в том порядке, в котором вы их проходите: учебная неделя, видеоуроки и записи эфиров, авторские пособия, образцы документов, ответы Минтруда и судебная практика, тренажёры, симуляции, тесты и практическая база.
Нажмите на изображение, чтобы открыть его в полном размере. Листайте стрелками, свайпом или клавишами ← →.
Все 32 экрана списком — открыть нужный
Что остаётся в вашем распоряжении
12учебных недель — по одному участку кадровой работы
70+видеоуроков и записей практических вебинаров
≈2000страниц учебно-методических пособий по 12 неделям
500+раздаточных материалов: образцы, шаблоны, памятки, чек-листы
327материалов практической базы по 30 темам на русском и казахском
144страницы пошагового справочника по ЕСУТД и Enbek.kz
Плюс тренажёры, тесты и контрольные листы по каждой теме, 4 недели сопровождения после программы и доступ ко всем материалам на 12 месяцев.
10
Что входит в обучение
- Три живые встречи каждую неделю. Вебинар по теме недели, встреча с ответами на вопросы и практикум. Все три — в прямом эфире, каждую проводит автор лично.
- Разбор рабочих ситуаций участников. Реальные кадровые вопросы участников: как применить материалы курса в конкретной ситуации — на эфире или в чате.
- Закрытый Telegram-чат с автором. Вопросы по материалам и рабочим ситуациям по мере их возникновения, не дожидаясь следующего вебинара.
- 4 дополнительные недели сопровождения. После основной программы продолжаются живые встречи, разборы и консультации с автором.
- Видеоуроки по всем учебным темам. Изучаете темы в удобное время и пересматриваете сложные фрагменты, когда они понадобятся в работе.
- Библиотека рабочих материалов. Около 2000 страниц пособий по 12 неделям, 500+ раздаточных материалов и отдельно практическая база — 327 материалов по 30 темам на русском и казахском.
- Практические тренажёры и чек-листы. Решаете кадровые задачи и оформляете документы. Ошибки разбираются в тренажёре, прежде чем похожая ситуация возникнет в работе.
- Итоговые тесты и аттестация. Тест по каждой теме показывает пробелы. Итоговая аттестация по практическим кадровым задачам — по желанию, для сертификата с отличием.
- Доступ к курсу на 12 месяцев. Записи вебинаров, видеоуроки, конспекты и материалы остаются с вами на год — как справочник по ходу работы.
- 6 месяцев в ИС «Кабинет кадровика». Записи тематических вебинаров 2026 года с раздаточными материалами и новые вебинары по трудовому законодательству в течение периода доступа.
- Два уровня сертификата. Сертификат участника за полный курс или сертификат с отличием после итоговой аттестации. 150 ак. часов: бумажный сертификат и электронная копия на e-mail.
?
Вопросы не остаются без ответа
Закрытый чат «Вопросы по кадрам» — более 10 800 сообщений. Участники приходят со своими рабочими ситуациями, а автор отвечает со ссылками на нормы, готовыми формулировками документов и скриншотами из Enbek.kz.
Выберите тему из списка или листайте стрелками. Нажмите на скриншот, чтобы прочитать ответ целиком.
9
Что вы сможете после обучения
Девять рабочих навыков — от приёма работника до проверки ГИТ.
✓
Организовать кадровое делопроизводство
Состав документов, акты работодателя, приказы, журналы регистрации, номенклатура дел, сроки хранения и архив.✓
Оформлять приём на работу
Документы и ограничения, медосмотр, персональные данные, трудовой договор, приказ, Enbek.kz и личное дело.✓
Различать испытательный срок, совмещение и совместительство
Выбирать правовую конструкцию и комплект документов, а не оформлять «по привычке».✓
Изменять трудовой договор
Порядок ст. 33 ТК РК, переводы и перемещения, временные переводы, изменение условий труда по ст. 46 и сведения в ЕСУТД.✓
Проводить дисциплинарные и материальные процедуры
Отстранение, простой, дисциплинарный проступок и взыскание, материальная ответственность и удержания.✓
Учитывать рабочее время
Режимы и графики, производственный календарь, суммированный учёт, сверхурочные, ночные и праздничные часы, табель.✓
Оформлять социальные отпуска и командировки
Отпуск без сохранения, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, скрининг и командировка.✓
Прекращать трудовые отношения
Все основания ст. 49 ТК РК: истечение срока, соглашение сторон, инициатива работника и работодателя, окончательный расчёт.✓
Работать в Enbek.kz и готовиться к проверке ГИТ
Сведения в ЕСУТД и их исправление, проверки инспекции труда, ответственность работодателя и согласительная комиссия.3
Как проходит учебная неделя
Все три встречи — в прямом эфире в Zoom. Записи и конспекты остаются в личном кабинете.
Вторник · 15:00
Старт темы недели
Какая задача стоит на этой неделе, к какому результату придём и как выстроить работу. Ответы на вопросы участников.
Среда · 20:00
Разбор кейсов
Изменения законодательства, судебная практика, дополнительные темы и сложные рабочие ситуации.
Четверг · 19:30
Практикум
Пошагово разбираем ключевую тему недели и отрабатываем её на конкретных ситуациях и документах.
Между эфирами — видеоуроки, пошаговые конспекты, тренажёры и симуляции на сайте. В конце темы — тест с автоматической проверкой.
12
Программа обучения 16 недель · 4 этапа
Темы идут в той последовательности, в которой кадровый специалист встречает их в работе. Недели 1–8 построены на видеоуроках, недели 9–12 — на записях практических вебинаров. Программа постоянно обновляется: текущие и будущие изменения законодательства отслеживаются и становятся основой новых вебинаров и ответов на вопросы участников.
Этап 1 · недели 1–4
Основа профессии и приём работника
Результат этапа: Организуете кадровое делопроизводство, оформляете приём — от проверки документов до личного дела и Enbek.kz — и выбираете правильную процедуру для испытательного срока и дополнительной работы.
01Неделя 1. Основы профессии и организация работы кадровика7 уроков · 4 тренажёра · итоговый тест · практикум
- Кто такой специалист отдела кадров
- Что такое кадровый учёт простыми словами
- Формула кадровой работы
- Работодатель и руководитель подразделения
- Бухгалтерия и юрист
- Работник как участник процедуры
- Зона ответственности кадровика
После недели: Понимаете роль кадровика и границы его ответственности: кто принимает кадровое решение, кто согласует и подписывает, а за что отвечает кадровая служба.
02Неделя 2. Кадровое делопроизводство: организация, учёт и хранение документов10 уроков · 5 тренажёров · итоговый тест · практикум
- Путь кадрового документа от создания до хранения
- Состав кадровых документов: карта документов кадровика
- Акты работодателя: что регулирует трудовые отношения
- Приказы в кадровом учёте: виды, оформление, юридическая сила
- Журналы регистрации кадровых документов
- Штатное расписание
- Должностные инструкции
- Номенклатура дел и индексация документов
- Оперативное хранение, архив, сроки хранения
- Язык делопроизводства и административная ответственность кадровика
После недели: Проверяете кадровый документ как доказательство работодателя: основание, полномочия подписанта, реквизиты, ознакомление работника, регистрацию и хранение.
03Неделя 3. Приём на работу: документы, трудовой договор, персональные данные и личное дело5 видеоуроков · 6 тренажёров · итоговый тест · практикум
- Возникновение трудовых отношений, права и обязанности работника и работодателя
- Запреты и ограничения при приёме, предварительный медосмотр и персональные данные
- Документы при приёме: что требуем, что проверяем, что не запрашиваем; допуск к рабочему месту
- Трудовой договор: содержание, обязательные условия, экземпляр работника и дата начала работы
- Приём оформлен: Enbek.kz, ознакомление с актами работодателя, личное дело работника
После недели: Проводите кандидата по всему маршруту приёма — от проверок и документов до трудового договора, приказа, ознакомления, Enbek.kz и личного дела.
04Неделя 4. Испытательный срок, совмещение, расширение зоны обслуживания, замещение и совместительство4 видеоурока · 4 тренажёра + итоговый · итоговый тест · практикум
- Как различать испытательный срок, совмещение и совместительство
- Испытательный срок: оформление, контроль, оценка и результат
- Совместительство: приём, документы, рабочее время, отпуск и риски
- Совмещение, расширение зоны обслуживания и замещение по ст. 111 ТК РК
После недели: Различаете испытательный срок, дополнительную работу по ст. 111 ТК РК и совместительство и подбираете правильный комплект документов для каждой ситуации.
Этап 2 · недели 5–8
Изменения и ежедневные процедуры
Результат этапа: Оформляете изменения трудового договора, дисциплинарные и материальные процедуры, ведёте учёт рабочего времени и оформляете отсутствия работников.
05Неделя 5. Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон6 видеоуроков · 10 тренажёров + итоговый · пакет образцов · практикум
- Трудовой договор как живой документ: что именно меняется
- Общий порядок изменений и дополнений по ст. 33 ТК РК
- Типовые изменения по соглашению сторон
- Перевод, перемещение и изменение наименования
- Временные переводы по ст. 41–44 ТК РК
- Технические изменения, ЕСУТД и условия по ст. 46 ТК РК
После недели: Раскладываете любое изменение по одной логике: что изменилось → какое условие затронуто → нужно ли соглашение сторон → какой документ оформить → что внести в ЕСУТД.
06Неделя 6. Процедуры повышенного риска: ст. 46 ТК РК, дисциплинарная и материальная ответственность7 видеоуроков · 7 тренажёров · сквозной тренажёр · практикум
- Статья 46 ТК РК: основания и пределы изменения условий труда
- Статьи 46 и 58 ТК РК: уведомление, отказ работника и прекращение трудовых отношений
- Отстранение от работы и оплата времени простоя: ст. 48 и 112 ТК РК
- Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарный проступок
- Дисциплинарное взыскание: объяснение, акты, сроки и приказ
- Материальная ответственность и удержания из заработной платы
После недели: Квалифицируете ситуацию, проверяете основание и сроки, фиксируете факты и собираете комплект документов так, чтобы решение работодателя выдержало проверку.
07Неделя 7. Учёт рабочего времени и времени отдыха7 видеоуроков · 8 тренажёров + итоговый · 10 сквозных симуляций · практикум
- Рабочее время и его виды: понятие и квалификация периодов
- Нормальная, сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени
- Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2026 год
- Режим рабочего времени: ПВТР, трудовой договор, график и формулировки
- Сменная работа, скользящий график, сверхурочная работа, суммированный учёт, ночные часы, выходные и праздничные дни
- Табель учёта рабочего времени: факт, отклонения и проверка расхождений
После недели: Определяете вид рабочего времени и режим, считаете норму по производственному календарю и правильно отражаете сверхурочные, ночные и праздничные часы в табеле.
08Неделя 8. Социальные отпуска и командировки8 видеоуроков · 13 тренажёров · итоговая симуляция · практикум
- Общие правила оформления отпусков и виды социальных отпусков (ст. 87 ТК РК)
- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК)
- Учебный отпуск (ст. 98 ТК РК)
- Отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности
- Отпуск по беременности и родам (ст. 99 ТК РК)
- Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 100 ТК РК)
- Отпуск для прохождения скрининговых исследований
- Направление работников в командировку
После недели: Квалифицируете отсутствие работника и оформляете его: основание, продолжительность, приказ, табель и оплата — для каждого вида социального отпуска и командировки.
Этап 3 · недели 9–12
Прекращение, Enbek.kz и государственный контроль
Результат этапа: Прекращаете трудовые отношения по правильному основанию, ведёте сведения в ЕСУТД и готовите работодателя к проверке ГИТ и трудовому спору.
09Неделя 9. Прекращение трудовых отношений. Часть 1: основания, сроки и «мягкие» процедуры7 записей вебинаров · 13 тренажёров + итоговый · практикум
- Трудовой договор на определённый срок: заключение, продление, истечение срока, судебная практика
- Истечение срока: объём работ, временное замещение, особые случаи
- Продление и прекращение трудового договора с беременной женщиной (п. 2 ст. 51 ТК РК)
- Расторжение по инициативе работника: срок уведомления, «отработка», добровольность (ст. 56 ТК РК)
- Соглашение сторон и инициатива работника: процессуальная разница ст. 50 и 56 ТК РК
- Оформление документов и окончательный расчёт
После недели: Начинаете с правильного основания по ст. 49 ТК РК, считаете сроки и разграничиваете истечение срока, соглашение сторон и инициативу работника.
10Неделя 10. Прекращение трудовых отношений. Часть 2: инициатива работодателя, оформление и окончательный расчёт5 записей вебинаров · 12 тренажёров + итоговый · практикум
- Виды отсутствия на работе: законное и незаконное, временная нетрудоспособность
- Дисциплинарная ответственность по ст. 64–66 ТК РК: процедура и сроки
- Расторжение по инициативе работодателя: дисциплинарные основания, утрата доверия, судебная практика
- Сокращение численности и штата: алгоритм и доказательственная база работодателя
- Расторжение с работником, достигшим пенсионного возраста (пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК)
После недели: Обосновываете подпункт ст. 52 ТК РК, соблюдаете порядок ст. 53 и ограничения ст. 54, оформляете приказ и окончательный расчёт и заранее видите риск восстановления работника.
11Неделя 11. Enbek.kz по правилам ЕСУТД и подтверждение трудового стажа5 записей вебинаров · справочный блок · 6 тренажёров + итоговый · симуляция
- Правовое регулирование работы на Enbek.kz и административная ответственность (с 12.03.2026)
- Правила ЕСУТД и ответы на практические вопросы
- Изменения в ТК РК и правилах ЕСУТД: риски срочных трудовых договоров
- Социальные отпуска в Enbek, типовые трудовые договоры
- Практические вопросы работы с Enbek.kz и ЕСУТД
- Справочный блок: трудовые книжки, подтверждение стажа, техника заполнения
После недели: Вносите, проверяете и исправляете сведения в ЕСУТД в установленные сроки, работаете с ЭЦП и полномочиями и знаете, как действовать при технических сбоях.
12Неделя 12. Ответственность работодателя, проверки ГИТ и согласительная комиссия6 вебинаров · две календарные недели · сквозная симуляция · итоговый тест
- Административная и уголовная ответственность работодателя — по учебно-методическому пособию
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства: основания, формы, порядок, результаты
- Проверки ГИТ: подготовка и сопровождение, оформление результатов, обжалование предписаний, судебная практика
- Критерии оценки степени риска и проверочный лист по трудовому законодательству
- Согласительная комиссия. Часть 1: правовые основы, порядок создания, состав, полномочия
- Согласительная комиссия. Часть 2: рассмотрение индивидуального трудового спора, заседание и решение
- Тема согласительной комиссии основана на авторском практическом руководстве Е.А. Лебедь (свидетельство № 41648)
После недели: Определяете компетентный орган, процедуру, сроки и документы при проверке ГИТ или индивидуальном трудовом споре и организуете работу согласительной комиссии.
Этап 4 · недели 13–16
Сопровождение: живая практика и подготовка к аттестации
Результат этапа: закрепляете материал на живых разборах, закрываете незавершённые задания, разбираете свои рабочие ситуации и готовитесь к итоговой аттестации.
13–16Недели 13–16. Живые вебинары по вторникам, средам и четвергам3 встречи в неделю · 4 недели · записи остаются в личном кабинете
- Разбор вопросов участников и рабочих ситуаций
- Актуальные изменения ТК РК, правил ЕСУТД и правоприменительной практики
- Сложные кадровые ситуации и судебная практика
- Повторение тем, которые вызвали трудности
- Завершение обязательных заданий и подготовка к итоговой аттестации
После сопровождения: материал закреплён на практике, вопросы разобраны, и вы готовы пройти итоговую аттестацию.
Итоговая аттестация
После обязательной части обучения можно пройти итоговую аттестацию в форме решения практических кадровых задач по всем участкам: приём и изменения, рабочее время и отпуска, сложная кадровая ситуация, прекращение трудовых отношений и сведения в Enbek.kz / ЕСУТД. Успешное прохождение подтверждается сертификатом с отличием и индивидуальным протоколом.
12
Материалы, которые остаются у вас
По каждой из 12 тем — пособие с образцами документов, памятки, чек-листы и рабочая тетрадь. Дополнительно — практическая база: 327 материалов по 30 темам на русском и казахском языках. Ниже — реальные фотографии папок участников.
Курс будет полезен, если вы:
Хотите научиться кадровой работе без опыта
Пройдёте на практике путь от основ до самостоятельного оформления приёма, изменений, отпусков и прекращения трудовых отношений.
Уже работаете в кадрах, но испытываете сложности
Приведёте накопленные знания в систему, проверите свою практику и перестанете сомневаться в сложных решениях.
Возвращаетесь в профессию
Обновите знания на 2026 год: изменения ТК РК, кадровые документы и работа с Enbek.kz / ЕСУТД.
Ведёте кадры как одно из направлений работы
Получите пошаговые ориентиры и рабочие материалы, чтобы вести кадровые документы самостоятельно и без хаоса.
Хотите подготовить кадровый учёт к проверке ГИТ
Разберётесь в критериях оценки степени риска и проверочных листах ГИТ, найдёте ошибки и недостающие документы до прихода инспектора.
Хотите перейти на более ответственную должность
Систематизируете знания, разберётесь в сложных кадровых вопросах и будете увереннее принимать решения.
2
Два уровня подтверждения результатов
Каждый участник, прошедший курс полностью, получает именной сертификат. Тот, кто хочет подтвердить уровень дополнительно, проходит итоговую аттестацию и получает сертификат с отличием.
Уровень 1
Сертификат участника
Выдаётся участнику, который завершил обязательную часть программы и успешно прошёл итоговые тестирования по всем темам.
- Обязательная учебная программа — 12 тем
- Итоговые тесты по каждой теме
- 150 академических часов: бумажный сертификат и электронная копия на e-mail
Уровень 2
Сертификат с отличием
Выдаётся участнику, который дополнительно прошёл итоговую аттестацию в форме решения практических кадровых задач. К сертификату прилагается индивидуальный протокол.
- Всё, что требуется для уровня 1
- Итоговая аттестация: не менее 80% и без критических ошибок
- Индивидуальный протокол с результатами по разделам
Дополнительно · п. 8 ст. 159 ТК РК
Сертификат для членов согласительной комиссии
Члены согласительной комиссии обязаны ежегодно проходить обучение по применению трудового законодательства, ведению переговоров и достижению консенсуса в трудовых спорах. Участники курса, прошедшие тему «Согласительная комиссия», получают отдельный сертификат об обучении для членов согласительной комиссии — 5 академических часов.
Программа темы основана на авторском практическом руководстве Е.А. Лебедь — свидетельство № 41648 от 28.12.2023.
Аттестация проводится в установленные периоды: участник сам выбирает удобный месяц после завершения обязательной части обучения. В пределах срока доступа пересдача — без дополнительной оплаты. Нажмите на сертификат, чтобы рассмотреть образец.
₸
Формат участия и стоимость
Формат
Онлайн: живые встречи в Zoom, видеоуроки, тренажёры и симуляции в личном кабинете, консультационный чат с автором.
Старт и срок
Старт живой группы — 9 ноября 2026 года. 12 учебных недель и 4 недели сопровождения — всего 4 месяца.
Начать самостоятельное изучение можно сразу после оплаты. Доплата за присоединение к группе не требуется.
Живые встречи
48 встреч — по три каждую неделю все 16 недель: вторник 15:00, среда 20:00, четверг 19:30. Все встречи проводит автор программы.
Доступ
К курсу — 12 месяцев: видеоуроки, записи вебинаров, конспекты, образцы документов и тренажёры.
К ИС «Кабинет кадровика» — 6 месяцев: записи тематических вебинаров с раздаточными материалами и новые вебинары в течение периода доступа. Что такое «Кабинет кадровика»
Стоимость участия
225 000 ₸
за 1 участника · без НДС
В стоимость входят обучение, 48 живых встреч, консультационный чат, 4 недели сопровождения, 6 месяцев в «Кабинете кадровика», материалы, тренажёры и сертификат. Доплат нет.
- Рассрочка Kaspi Bank и Halyk Bank для физических лиц — выбирается в приложении Kaspi.
- Для организаций: договор, счёт, ЭАВР, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель — ИП на ОУР, без НДС.
- При направлении на обучение двух и более работников — корпоративные условия.
Как оплатить
Заполняете короткую форму ниже — счёт приходит в приложение Kaspi — после оплаты доступ открывается автоматически, ссылка на личный кабинет приходит на почту.
Документ об обучении
Сертификат участника — после завершения обязательной части программы и итоговых тестирований по всем темам.
Сертификат с отличием и индивидуальный протокол — после успешного прохождения итоговой аттестации. Оба на 150 академических часов: сертификат выдаётся на бумажном носителе, электронная копия направляется на электронную почту.
Записаться на курс
Выберите формат, заполните форму — счёт на оплату сразу придёт в ваше приложение Kaspi.
Стоимость и объём материалов одинаковые. Отличается только формат работы.
Фамилия, имя и отчество нужны для именного сертификата.
На этот адрес откроется доступ к личному кабинету. Проверьте, нет ли опечатки.
На него придёт счёт.
Для связи по обучению.
18
Автор программы
Екатерина Лебедь
Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, практик со стажем более 18 лет. В консалтинге с 2008 года, совладелец бухгалтерской компании с 2010 года.
- Налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки.
- Кадровые аудиты, восстановление учёта, разработка кадровых документов «под ключ».
- Участки кадрового учёта любой сложности.
Специализируется на кадровом аудите, реализации сложных управленческих решений в области трудовых отношений, досудебном решении трудовых споров и разработке уникальных кадровых документов. Лично ведёт все живые встречи курса.
Открытые разборы автора курса
Эфиры, по которым можно оценить подход к обучению до записи. Больше — на YouTube-канале @lebed_audit и в Instagram @hrdelo_kz с отзывами участников.
Работа с сайтом Enbek.kz и особенности трудовых отношений
Расхождения по ОПВ, ГПХ и штатному расписанию на Enbek.kz
Нужно ли заполнять ГПХ, штатное расписание и коллективный договор на hr.enbek.kz
Анализ правовых последствий изменений в ТК РК на 2026 год
Увольнение пенсионера по пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК
2
Следующий уровень кадровый аудит
Профессиональная программа · 6 месяцев
«Риск-ориентированный кадровый аудит»
Когда процедуры освоены, следующий шаг — проверять кадровую систему целиком: планировать аудит, работать с доказательствами, оценивать кадрово-правовые риски, использовать судебную практику и оформлять аудиторский отчёт.
310 000 ₸для выпускников HR UP SKILL520 000 ₸стоимость для новых участников
Частые вопросы
Курс проходит в записи или будут живые занятия?
И то и другое. Все 16 недель проходят три живые онлайн-встречи в неделю с автором: разбор тем, документов, сложных ситуаций и вопросов участников. Записанные уроки и конспекты нужны для спокойного изучения теории в удобное время, а записи эфиров остаются в личном кабинете.
Преподаватель проверяет каждое практическое задание индивидуально?
Практические задания, тесты и тренажёры построены так, чтобы вы сразу видели результат и получали пояснение к ошибке. Формат курса не предполагает индивидуального наставничества с ручной проверкой каждого задания. При этом вы не остаётесь без обратной связи: каждую неделю проходят живые встречи, на которых разбираются практические вопросы и сложные ситуации участников, а в закрытом Telegram-чате можно задать вопрос по теме или рабочей ситуации.
Подойдёт ли курс без опыта и юридического образования?
Да. Программа начинается с организации кадровой работы и базовых документов и последовательно доходит до сложных процедур. Предварительная юридическая подготовка не требуется.
Я выхожу из декретного отпуска. Успею восстановиться?
Да. Доступ открывается сразу после оплаты — можно начать ещё до выхода на работу. Изменения ТК РК, Enbek.kz и кадровых процедур 2026 года включены в программу, записи эфиров доступны в удобное время.
Я бухгалтер (юрист, офис-менеджер). Будет ли полезно?
Да. Курс даёт пошаговые алгоритмы и образцы документов по всем участкам, которые влияют на расчёты: удержания из заработной платы, учёт рабочего времени и табель, оплата простоя, отпуска и окончательный расчёт при увольнении.
Ученики сначала сами решают кейс или преподаватель показывает готовое решение?
Сначала вы изучаете правильную процедуру и работаете с профессиональными образцами. Затем применяете изученное в тренажёрах и симуляциях, проверяете себя тестами и контрольными листами, а непонятное разбираете на Zoom-встречах и в чате курса.
Будет ли полезно специалисту с опытом?
Да. Опытные участники систематизируют практику, обновляют документы, разбирают изменения 2026 года и редкие сложные процедуры: сокращение, дисциплинарные увольнения, согласительную комиссию.
Можно ли совмещать курс с работой?
Да. Материалы лежат в личном кабинете, эфиры записываются. Недельный график задаёт последовательность, а самостоятельную работу вы распределяете сами.
Что будет, если я пропущу прямой эфир?
Запись остаётся в личном кабинете на весь срок доступа — 12 месяцев, вместе с конспектом разобранных ситуаций.
Можно ли задавать вопросы по своим ситуациям?
Да, на живых встречах и в консультационном чате. Ситуации разбираются в учебных целях: применимая норма, порядок действий и состав документов.
Чем курс отличается от консультационного сопровождения?
У курса есть последовательная программа, задания, тренажёры и аттестация — его задача сформировать навык самостоятельной работы. Постоянное сопровождение конкретной компании — отдельный формат.
Чем отличаются «живой поток» и «самостоятельное изучение»?
Материалы, тренажёры, доступ и стоимость одинаковые. Живой поток — это работа в группе по расписанию с 9 ноября 2026 года: три встречи в неделю с автором. Самостоятельное изучение — начинаете сразу после оплаты в своём темпе. Если позже решите присоединиться к потоку — напишите нам, переведём без доплаты.
Когда открывается доступ и когда старт группы?
Доступ — сразу после оплаты. Живая группа стартует 9 ноября 2026 года, присоединение без доплаты.
Что происходит после 12 тематических недель?
Ещё 4 недели сопровождения в том же ритме: живые вебинары по вторникам, средам и четвергам сохраняются. На них — разбор вопросов участников, актуальные изменения законодательства, сложные кадровые ситуации и подготовка к итоговой аттестации.
Что такое «Кабинет кадровика» и входит ли он в курс?
Да, на 6 месяцев. ИС «Кабинет кадровика» — база тематических вебинаров по трудовому законодательству, кадровому учёту, Enbek.kz, проверкам ГИТ и судебной практике с раздаточными материалами. За период доступа участник смотрит записи и новые вебинары. Сам курс остаётся доступен 12 месяцев. Подробнее о «Кабинете кадровика»
Будут ли учтены изменения законодательства?
Да, и не только изменения 2026 года. Текущие и будущие изменения ТК РК, правил ЕСУТД, требований к документам, судебной и инспекционной практики постоянно отслеживаются — на их основе строятся новые вебинары и ответы на вопросы участников.
Какой сертификат я получу?
Сертификат участника — после завершения обязательной части программы и итоговых тестирований по всем темам. Сертификат с отличием — если дополнительно пройти итоговую аттестацию в форме решения практических кадровых задач: не менее 80% и без критических ошибок. Оба на 150 академических часов. Сертификат выдаётся на бумажном носителе, электронная копия направляется на электронную почту.
Выдаётся ли документ государственного образца?
Нет — и ни один частный учебный центр не вправе его выдавать. Документы об образовании государственного образца выдают только лицензированные организации образования, прошедшие государственную аттестацию, по программам среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (ст. 39 Закона РК «Об образовании»). Курсы для взрослых к этим уровням не относятся. Если по итогам частного курса вам обещают «диплом государственного образца», уточните, кто и на каком основании его выдаёт. Участник курса получает именной сертификат HR UP SKILL с регистрационным номером — документ, подтверждающий результаты обучения.
Нужна ли лицензия на такое обучение?
Нет. Обучение проводит индивидуальный предприниматель в рамках индивидуальной педагогической деятельности, которая согласно п. 2 ст. 37-1 Закона РК «Об образовании» не лицензируется и по Закону РК «О разрешениях и уведомлениях» не требует разрешения или уведомления.
Защищены ли авторские материалы?
Да. Практическое руководство Екатерины Лебедь «Порядок формирования и функционирования согласительной комиссии в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан» внесено в государственный реестр прав на объекты, охраняемые авторским правом — свидетельство № 41648 от 28.12.2023.
Обязательно ли проходить итоговую аттестацию?
Нет. Аттестация — дополнительный уровень для тех, кто хочет подтвердить результат сертификатом с отличием и протоколом. Её можно пройти в один из аттестационных периодов после завершения обязательной части обучения.
Как проходит оплата?
Заполняете форму и указываете номер, привязанный к Kaspi. Счёт приходит в приложение Kaspi, там же выбирается способ оплаты. После оплаты доступ открывается автоматически.
Что делать, если счёт не пришёл в Kaspi?
Проверьте номер и наличие приложения Kaspi. Счёт появляется в разделе «Платежи» в течение минуты. Если его нет — напишите в WhatsApp, вопрос решится вручную.
Есть ли рассрочка?
Для физических лиц — рассрочка Kaspi Bank и Halyk Bank. Сроки и условия зависят от действующих банковских программ.
Можно ли оплатить от организации?
Да: договор, счёт, ЭАВР, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель — ИП на ОУР, без НДС. От двух работников — корпоративные условия, напишите в WhatsApp.
Записаться и уточнить условия
Старт группы — 9 ноября 2026 года
Стоимость участия — 225 000 ₸ без НДС. Начните обучение сразу после оплаты и присоединитесь к живому потоку без дополнительной оплаты.