Специалист отдела кадров:
трудовые споры и сложные кадровые процедуры
Полный цикл кадровой работы по ТК РК — от базовых процедур до сложных увольнений, трудовых споров и восстановления кадрового учёта. Два последовательных блока, живые Zoom-разборы и практикумы — всё в рамках одного курса.
Вы уже работаете с кадрами, планируете повышение или коммерческие проекты
Программа не для тех, кто только начинает. Здесь акцент на точности оформления, правовых рисках работодателя и ситуациях, где обычной базы уже недостаточно.
Специалист по кадрам, HR-generalist
Хотите понимать не только «как оформить», но и «почему именно так», где документ может подвести работодателя и как выстроить кадровую систему, которая выдержит проверку.
Юрист и бухгалтер с кадровым участком
Ведёте кадровые вопросы клиентов или сопровождаете кадровый блок внутри компании. Нужна системная практика по трудовым спорам и документальной защите работодателя по ТК РК.
Сотрудник консалтинговой компании
Оказываете услуги кадрового аутсорсинга, ведёте кадровый учёт клиентов. Хотите усилить экспертизу, разбираться в сложных процедурах и уверенно отвечать на вопросы клиентов.
Что конкретно изменится в вашей работе
Ошибки в кадрах в 2026 году стоят дорого — штрафы ГИТ растут, enbek.kz фиксирует нарушения автоматически, трудовые споры становятся всё более частой практикой. Эта программа закрывает те зоны кадровой работы, где риски концентрируются.
Кадровая документация — без слабых мест
Вы перестанете работать «по образцу» и начнёте понимать, зачем именно такая формулировка в трудовом договоре, как правильно оформить изменение условий труда и какие документы не допускают двойного толкования при проверке. Это переделки — в норму с первого раза.
Сложные процедуры — с понятным алгоритмом
Дисциплинарное взыскание, сложное увольнение, суммированный учёт, изменение условий труда — там, где раньше было «надо уточнить у юриста», появится чёткая последовательность действий и понимание, где именно ошибается большинство работодателей.
Документы, которые работают в споре
Вы начнёте видеть разницу: какой документ создаёт доказательственную базу для работодателя, а какой — уязвимое место при трудовом споре или проверке. Это меняет подход к составлению каждого приказа, акта и уведомления.
Готовность к проверкам и конфликтным ситуациям
Вы научитесь видеть правовые риски заранее, восстанавливать кадровый учёт, который вёлся с нарушениями, и готовить документы к возможному спору — до того, как он обострился. Без паники и без срочного поиска юриста.
Шесть месяцев живого обучения с еженедельным сопровождением
Программа состоит из двух последовательных ступеней. В каждой — свой ритм: уроки открываются по расписанию, Zoom-разборы и практикумы проходят каждую неделю. Вы не остаётесь один на один с материалом.
Специалист отдела кадров
Фундаментальная практическая программа: 10 модулей по кадровому делопроизводству, трудовому договору, движению персонала, рабочему времени, отпускам, ответственности и увольнениям. Полный цикл кадровой работы от приёма до расставания.
Уроки каждой недели открываются в понедельник — смотрите в удобное время.
Живые Zoom-эфиры:
Трудовые споры и сложные кадровые процедуры
Углублённый блок: спорные увольнения, согласительная комиссия, подготовка документов к трудовому спору, восстановление кадрового учёта, слабые места работодателя, подготовка к проверке ГИТ. Там, где обычной базы уже недостаточно.
Уроки открываются в понедельник. Оба Zoom-эфира — по вторникам.
Живые Zoom-эфиры:
Специалист отдела кадров: полный цикл кадровой работы
Фундамент, без которого нельзя двигаться дальше: от первого кадрового документа до завершения трудовых отношений. 10 последовательных модулей, короткие уроки, раздаточные материалы, домашние задания.
Ввод в профессию кадровика
- Как устроена кадровая работа и за что отвечает специалист
- С чего начинается порядок в кадрах у работодателя
- Риски и административная ответственность за нарушения ТК РК
- Штрафы ГИТ, enbek.kz, типичные зоны нарушений
Кадровое делопроизводство и организация документов
- Состав обязательных кадровых документов работодателя
- ВНД — акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции
- Журналы, архив, сроки хранения, номенклатура дел
- Воинский учёт: обязательный минимум для работодателя
Приём работника на работу
- Возникновение трудовых отношений, предварительная проверка
- Личное дело, персональные данные, медицинский осмотр
- Оформление испытательного срока: документы и порядок
- Совместительство: внутреннее, внешнее, особенности оформления
Трудовой договор: обязательные условия и типичные ошибки
- Обязательные условия ТД по ТК РК, рисковые формулировки
- Как составить трудовой договор, который не создаёт спор
- Испытание в трудовом договоре: оформление, оценка, расторжение
- Трудовой договор с микропредприятием: упрощённое КДП
Движение персонала: переводы, изменения условий труда
- Изменение и дополнение трудового договора: уведомление и допсоглашение
- Переводы, перемещения, совмещение, временное исполнение обязанностей
- Временные переводы: как оформить и не превратить в постоянные
- Дистанционная работа, командировки: документы и порядок
Рабочее время и учёт присутствия
- Режимы рабочего времени, сменные графики, установление режимов
- Неполное и сокращённое рабочее время: разграничение и оформление
- Сверхурочные, ночные, праздничные дни: документы и оплата
- Табель учёта рабочего времени: логика ведения и типичные ошибки
Отпуска и командировки
- Виды отпусков, составление и утверждение графика отпусков
- Перенос, отзыв из отпуска, замена деньгами: порядок и риски
- Гарантии беременным, работникам с семейными обязанностями
- Социальные отпуска, учебный отпуск, отпуск без содержания
Дисциплинарная и материальная ответственность
- Трудовая дисциплина: фиксация нарушения, запрос объяснений, сроки
- Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия
- Увольнение как дисциплинарное взыскание: пошаговый алгоритм
- Материальная ответственность: полная, ограниченная, договоры о МО
Прекращение трудового договора
- Основания прекращения и расторжения: выбор правильного варианта
- Соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя
- Сокращение численности и штата: полный алгоритм
- Выплаты при увольнении, выдача документов, финальная фиксация
КЭДО, enbek.kz, проверки ГИТ и итоговая практика
- Работа в ЕСУТД (enbek.kz): что, когда и как регистрировать
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО): основы и внедрение
- Трудовые книжки и подтверждение стажа
- Проверки ГИТ: административные штрафы, чек-лист готовности
С чего начинается порядок в кадрах: обязательный кадровый контур работодателя
ВНД, штатное расписание, должностные инструкции, журналы: организационная основа учёта
Полный пакет приёма на работу: от запроса документов до приказа и допуска
Трудовой договор на практике: обязательные условия, испытание, совместительство
Изменение условий труда: когда нужно уведомление, а когда — допсоглашение
Перевод, перемещение, совмещение, ВРИО: как не перепутать кадровые процедуры
Режимы рабочего времени и графики: как документально оформить модель труда
Табель и сложные часы: сверхурочные, отсутствие, отклонения от нормального режима
Отпуска без типовых ошибок: от графика до сложных случаев переноса и отзыва
Командировки на практике: документы, выплаты, нестандартные ситуации
Дисциплина и материальная ответственность: от фиксации нарушения до взыскания
Увольнение без хаоса: выбор основания, документы, выплаты, финальная фиксация
Сборка кадровой системы: enbek.kz, КЭДО, цифровой контур и итоговая самопроверка
Трудовые споры и сложные кадровые процедуры
Углублённый блок для тех, кто прошёл фундамент и готов работать на уровне, где обычной базы уже недостаточно. Вы научитесь не только вести кадры, но и видеть слабые места работодателя — до того, как они стали проблемой.
Документы-доказательства работодателя
- Как кадровый документ превращается в доказательную базу
- Построчный аудит трудового договора: опасные формулировки
- Акты работодателя: обязательные реквизиты, юридическая сила
- Документы при приёме и увольнении: где прячутся уязвимые места
Сложные увольнения и расторжения
- Сокращение численности и штата: полный алгоритм без ошибок
- Несоответствие занимаемой должности: как правильно оформить
- Утрата доверия, прогул, нарушение дисциплины: доказательная процедура
- Инициатива работодателя: типичные ошибки, которые переворачивают спор
Трудовой спор: согласительная комиссия
- Как создаётся и работает согласительная комиссия по ТК РК
- Порядок рассмотрения спора, документы, решения
- Как работодатель готовится к заседанию согласительной комиссии
- Что делать после: исполнение решения или обжалование
Восстановление кадрового учёта
- Что делать, если кадровые документы велись с нарушениями или отсутствуют
- С чего начинается восстановление и в какой последовательности действовать
- Как восстанавливать enbek.kz и устранять ошибки в ЕСУТД
- Критические уязвимости, которые нельзя оставлять до проверки
Подготовка к проверке ГИТ
- Чек-лист проверки по наиболее частым нарушениям
- Слабые места работодателя, которые инспектор находит первыми
- Как отвечать на запросы, представлять документы, формировать позицию
- Административная ответственность: штрафы, предписания, сроки устранения
Суммированный учёт и сложные режимы
- Суммированный учёт рабочего времени: расчёт, переработки, оплата
- Материальная ответственность: полная, ограниченная, договоры о МО
- Оформление прогула и отсутствия по невыясненным причинам
- Отпуска в сложных ситуациях: перенос, компенсация, учебный отпуск
Построчный разбор трудового договора: опасные формулировки и как их исправить
Аудит актов работодателя: обязательные реквизиты и порядок введения в действие
Изменение условий труда по инициативе работодателя: алгоритм без ошибок
Суммированный учёт рабочего времени: расчёт переработок и составление графиков
Дисциплинарное взыскание: фиксация нарушения, сроки, документы
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговый алгоритм
Сложные увольнения: сокращение штата, несоответствие должности, утрата доверия
Материальная ответственность: полная, ограниченная, договоры о МО, взыскание ущерба
Отпуска в сложных ситуациях: перенос, отзыв, компенсация, учебный отпуск
Оформление прогула и отсутствия по невыясненным причинам
Подготовка документов к трудовому спору: что и как доказывает позицию работодателя
Согласительная комиссия: порядок проведения, документы, стратегия работодателя
Восстановление кадрового учёта: с чего начать и что восстанавливать в первую очередь
Подготовка к проверке ГИТ: слабые места, типичные нарушения, чек-лист
Итоговый разбор: кадровая система как доказательная база работодателя
В программе — всё необходимое для работы
200+ шаблонов документов
Готовые к использованию шаблоны, алгоритмы и чек-листы под ТК РК 2026. Берёте и сразу применяете в работе — не составляете с нуля.
Уроки и раздаточные материалы
Видеоуроки, конспекты, рабочая тетрадь, схемы и презентации по каждой теме. Доступны круглосуточно в личном кабинете.
80+ часов Zoom-разборов
Живые сессии вопросов-ответов и практикумы по расписанию — весь период обучения. Разбираем реальные рабочие ситуации, а не теорию.
Учебный чат с куратором
Задаёте вопросы по материалам и по своим рабочим ситуациям на протяжении всего периода обучения. Без очереди — прямой доступ к эксперту.
Домашние задания с проверкой
Практические задания после каждого модуля. Отрабатываете изученные процедуры и получаете обратную связь — не просто «смотрите и слушаете».
Именной сертификат
Выдаётся при выполнении обязательных заданий и прохождении итоговой аттестации по курсу.
Полная программа: Ступень 1 + Ступень 2
Шесть месяцев активного обучения с еженедельными Zoom-сессиями, 10 модулями базовой программы и 2 месяцами углублённой работы по трудовым спорам.
- 10 модулей курса «Специалист отдела кадров» по ТК РК 2026;
- Ступень 2: трудовые споры, восстановление кадрового учёта, ГИТ;
- Zoom по вторникам и четвергам на протяжении всего обучения;
- 200+ шаблонов, алгоритмов и чек-листов — доступ навсегда;
- Учебный чат с куратором, домашние задания, обратная связь;
- Именной сертификат при прохождении итоговой аттестации.
Для ИП и юридических лиц: ИП на ОУР без НДС. Выставляем ЭСФ, ЭАВР, акты сверки. Закрывающие документы предоставляются.
Екатерина Лебедь
Кадровый аудитор и практикующий юрист-кадровик с 18-летним стажем. Ведущий специалист по правовой экспертизе кадровых процедур и документов. Алматы, Казахстан.
С 2010 года — в консалтинге. За это время: сотни кадровых аудитов, налоговые и прокурорские проверки, трудовые инспекции, суды, восстановление запущенного учёта. Более 1 000 консультационных часов ежегодно.
Обучила 1000+ кадровых специалистов в компаниях из 15+ отраслей: производство, нефтегаз, строительство, медицина, HoReCa, digital. Работаю с HR-директорами, корпоративными юристами, государственными инспекторами, аудиторами и ведущими кадровиками казахстанских компаний.
Убедитесь в качестве до старта
Посмотрите, как Екатерина работает в кадре, как отвечает на вопросы, какие отзывы оставляют студенты. Это лучший способ понять, подходит ли вам этот стиль обучения.
Ответы на вопросы
Эта программа рассчитана на тех, кто уже работает с кадровыми вопросами или хочет войти в профессию через понятную систему. Если вы начинаете с полного нуля — лучше стартовать с базового курса «Специалист отдела кадров»: www.hrdok.kz/ok2026. Там стоимость 195 000 ₸ и старт от ближайшего понедельника. После его завершения вы сможете продолжить на этой программе и получить полный цикл по более выгодной цене.
Уроки и материалы доступны в личном кабинете — смотрите в любое удобное время, открываются по расписанию в понедельник. В Ступени 1 каждую неделю проходят два Zoom-эфира: вопросы-ответы по вторникам в 15:00 и практикум по четвергам в 19:30. В Ступени 2 оба эфира идут по вторникам: вопросы-ответы в 16:00 и практикум в 19:30. Все записи остаются доступными на 6 месяцев. Для комфортного обучения достаточно 1–1,5 часа в рабочий день.
Программа полностью построена на трудовом законодательстве Республики Казахстан — Трудовом кодексе РК и иных нормативных правовых актах. Все примеры, шаблоны документов, ссылки на нормы и разборы кейсов соответствуют действующему законодательству РК в редакции 2026 года.
Исполнитель — индивидуальный предприниматель на общеустановленном режиме налогообложения, без НДС. Предоставляются все необходимые бухгалтерские и налоговые документы: ЭСФ, ЭАВР, акты сверки. Для выставления счёта напишите в WhatsApp с реквизитами вашей организации: +7 777 428-97-11. При групповом участии от 2 сотрудников одной организации действуют специальные условия.
Для физических лиц при самостоятельной оплате доступна рассрочка через Kaspi и Halyk. Подробные условия зависят от действующих программ банка на дату оплаты. Напишите нам в WhatsApp — поможем выбрать удобный вариант.
Программа запускается с ближайшего понедельника — старт возможен от 27 апреля 2026 года. Напишите нам в WhatsApp, чтобы уточнить актуальную дату ближайшего старта и забронировать место.
Ваш следующий профессиональный уровень начинается здесь
Оформите участие прямо сейчас. Доступ к программе откроется в первый понедельник после подтверждения оплаты — уроки, чат и Zoom-сессии начнутся с первой же недели.
+7 777 428-97-11 · 781120kz@mail.ru · hrdok.kz/ok2026