Изучение
- Записанные тематические уроки — в удобное время и в своём темпе
- Подробные конспекты: нормы и разъяснения собраны в одном месте
- Нормативная база, ответы государственных органов и судебная практика
16
Старт 9 ноября 2026Практическое обучениеТК РК 2026
Курс «Специалист отдела кадров» Освойте кадровую работу по ТК РК за 16 недель
Полная подготовка к работе в кадровой профессии по законодательству Республики Казахстан: кадровый учёт и делопроизводство, ТК РК, Enbek.kz / ЕСУТД — от приёма до увольнения и проверки ГИТ.
Три живые встречи каждую неделю, консультационный чат и разбор ваших рабочих ситуаций с автором.
9 ноября 2026старт живой группы
16 недель12 тематических + 4 недели сопровождения
225 000 ₸стоимость участия, без НДС
150 ак. часовименной сертификат
О курсе
Полноценная кадровая профессия, а не обзорный семинар
Курс проходит в гибридном формате: видеоуроки и конспекты сочетаются с живыми вебинарами, практикумами, тренажёрами и итоговым тестированием. Каждая учебная неделя посвящена одной теме.
В результате вы не просто изучаете положения ТК РК, а применяете их в реальных кадровых ситуациях и собираете комплект документов, с которым работаете дальше.
Все вебинары и практикумы лично проводит автор программы. Начать самостоятельное изучение можно сразу после оплаты, а с 9 ноября — продолжить вместе с группой без доплаты.
Кратко о курсе
- Формат
- онлайн: видеоуроки, записи вебинаров, живые встречи в Zoom, тренажёры и закрытый чат
- Старт группы
- 9 ноября 2026 года; самостоятельное обучение — сразу после оплаты
- Длительность
- 16 недель: 12 тематических недель и 4 недели сопровождения с живыми вебинарами
- Живые встречи
- 48 — по три каждую неделю, все 16 недель
- Доступ
- 12 месяцев — к курсу; 6 месяцев — к ИС «Кабинет кадровика»
- Стоимость
- 225 000 ₸ без НДС, рассрочка Kaspi и Halyk
- Документ
- именной сертификат на 150 академических часов — на бумажном носителе и электронной копией на e-mail
- Автор
- Екатерина Лебедь — юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, практика более 18 лет
16
16 недель обучения, в которых вы не остаётесь один на один с видеозаписями
3 живые встречи каждую неделю + записанные уроки + практика + постоянная возможность задать вопрос автору программы
Записанные уроки — только одна часть программы: по ним удобно спокойно изучить нормативную базу и вернуться к сложному материалу. Но обучение не заканчивается просмотром видео.
Практика
- Образцы документов, шаблоны, рабочие формы и чек-листы
- Тренажёры и симуляции с автоматической проверкой и пояснениями — ошибка видна сразу
- Тесты по темам, контрольные листы и рабочие тетради
Живое сопровождение автора
- 3 живые онлайн-встречи каждую неделю — все 16 недель
- Разбор тем, документов, сложных и спорных ситуаций из практики
- Ваши вопросы и рабочие ситуации — прямо на эфире
- Закрытый Telegram-чат с разъяснениями автора на весь период обучения
Все живые занятия я провожу лично
В программе нет передачи участника куратору после оплаты. Живые занятия, разборы практических ситуаций и ответы в закрытом чате веду я. Записанные уроки помогают изучать материал в своём темпе, а живые встречи нужны, чтобы понять, как применять норму в реальной кадровой работе — где редко бывает достаточно просто прочитать статью Трудового кодекса.
— Екатерина Лебедь, автор программыМодель обучения
изучил→применил→проверил себя→разобрал ошибки и вопросы→перенёс в работу
Не «посмотрел записи — получил сертификат», а путь, после которого навык остаётся в ежедневной работе.
Посмотрите, как устроено обучение изнутри
Настоящие страницы личного кабинета — в том порядке, в котором вы их проходите: учебная неделя, видеоуроки и записи эфиров, авторские пособия, образцы документов, ответы Минтруда и судебная практика, тренажёры, симуляции, тесты и практическая база.
Нажмите на изображение, чтобы открыть его в полном размере. Листайте стрелками, свайпом или клавишами ← →.
Что показано на слайдах — список из 32 пунктов
- Личный кабинет курса. Главная страница: 12 учебных недель, быстрый переход к каждой неделе, сопровождению, аттестации и базе образцов документов.
- Практическая база и входное тестирование. Отдельный регистр образцов — 327 материалов в форматах PDF, DOCX и XLSX. Перед стартом — диагностика уровня: какие темы уже знакомы, а на какие обратить особое внимание.
- Учебная неделя: маршрут по шагам. Уроки с указанием длительности, тренажёры, итоговый тест, Zoom «Вопрос–ответ» и практикум — всё на одной странице недели.
- Запись практикума. Каждый практикум остаётся в записи: логика недели применяется к рабочим ситуациям — что произошло, какое основание, какие документы нужны.
- Материалы к практикуму. Конспект по итогам и справочные инструменты — например, навигатор по ЕТКС и КС по отраслям. Плюс подсказки, что сделать во время и после просмотра.
- Материалы недели. Рабочая тетрадь на 49 страниц, контрольный лист, глоссарий и НПА, архивный вебинар по штатному расписанию и конспект по воинскому учёту — с пояснением, когда что использовать.
- Пособия с образцами документов по каждой теме. Личное дело (49 стр.), приём работника (62 стр.), персональные данные, медосмотр, чек-лист проверки трудового договора.
- Пособие «Приём работника на работу» — 62 страницы. Авторское учебно-методическое пособие с образцами документов: от проверки документов до допуска к рабочему месту.
- Комплект по личному делу работника. Обложка с описью, личный листок, карточка — в том числе на двух языках. Шаблоны можно скачать и сразу использовать в работе.
- Страница видеоурока. У каждого урока — описание и ключевые темы: приказ о приёме, Enbek.kz, акты работодателя, лист ознакомления, личное дело.
- Видеоурок и карта урока. Разбор условий трудового договора по ст. 28 ТК РК, рядом — что разбираем в уроке и что подготовить перед просмотром.
- Запись Zoom-встречи и разобранные вопросы. Автор отвечает на вопросы участников прямо по материалам курса, под записью — конспект и список разобранных вопросов.
- Пособия по теме недели. Испытательный срок (40 стр.), совмещение и замещение по ст. 111 ТК РК (28 стр.), совместительство (48 стр.) и дополнительные пакеты материалов.
- Дополнительный пакет: испытательный срок. Лист оценки, комиссионные акты, протокол, судебное решение и постановление коллегии по спору, документы по наставничеству.
- Ответы Минтруда по спорным ситуациям. Официальные разъяснения по совмещению, расширению зоны обслуживания, совместительству и табелированию — с пояснением, зачем нужен каждый ответ.
- Практикум: разбор кейсов в прямом эфире. Совместительство, совмещение, ГПХ, работа в выходные и прекращение трудовых отношений — схемы строятся на глазах у участников.
- Тренажёры недели. Обязательная часть обучения: каждый тренажёр проходится после своего урока, итоговый — 10 практических ситуаций на выбор правовой модели и документов.
- Кейс: найдите ошибки в уведомлении. Черновик уведомления о расторжении по итогам испытательного срока — участник определяет, какие причины законно подтверждают отрицательный результат.
- Тренажёр: трудовой договор с совместителем. По каждому разделу договора нужно выбрать единственную формулировку, которая выдерживает требования ТК РК.
- Практикум: изменение и дополнение трудового договора. Запись с презентацией на 53 слайда по ст. 33 ТК РК и чек-лист к практикуму для проверки своих документов.
- Тренажёр: впишите рабочие формулировки. Участник сам пишет предложение работодателя, согласие работника и пункты дополнительного соглашения — с заготовками-подсказками.
- Симулятор ЕСУТД. Форма, повторяющая интерфейс Enbek.kz: участник переносит данные из трудового договора и дополнительного соглашения, система сверяет 44 поля.
- Рабочая тетрадь, ответы Минтруда и чек-листы. Тетрадь на 52 страницы, сборник разъяснений на 21 страницу, 10 кейсов и пять чек-листов самопроверки по конкретным статьям ТК РК.
- Сквозной тренажёр: одно дело от начала до конца. 12 шагов в ТОО «Пельменный цех»: отстранение, простой, перевод, изменение условий труда, удержания, дисциплинарное взыскание. Каждая ошибка остаётся в разборе.
- Итоговая симуляция недели. Рабочий день кадровика: связать событие, процедуру, срок, документ, оплату и риск в семи этапах — от факта до закрытия дела.
- Итоговый тест. 52 вопроса с привязкой к статьям ТК РК: видно, какие темы усвоены, а к каким нужно вернуться.
- Авторское пособие по прекращению трудовых отношений. Часть I — конспект-навигатор на 111 страниц, часть II — 150 страниц эталонных образцов документов, плюс шпаргалки по основаниям и срокам.
- Вебинар с раздаточными материалами. Срочный трудовой договор, 183 минуты, и к записи — 9 материалов: ответы Минтруда и готовые образцы уведомлений, приказов и соглашений.
- Судебная практика к каждой теме. Разбор п. 2 ст. 51 и ст. 56 ТК РК с конспектами и решениями судов, в том числе о восстановлении на работе.
- Практический справочник по ЕСУТД и Enbek.kz — 144 страницы. Комплект образцов с заполненными эталонными примерами для hr.enbek.kz и Электронной биржи труда.
- Государственный контроль и согласительная комиссия. Шесть вебинаров общей длительностью более 17 часов: проверки ГИТ, обжалование предписаний, судебная практика, создание и работа согласительной комиссии.
- Практическая база: 327 материалов в 30 разделах. Рабочая папка-регистр: образцы, шаблоны, методички, чек-листы, формулировки, судебная практика и ответы Минтруда на казахском и русском языках.
Что остаётся в вашем распоряжении
12учебных недель — по одному участку кадровой работы
70+видеоуроков и записей практических вебинаров
≈2000страниц учебно-методических пособий по 12 неделям
500+раздаточных материалов: образцы, шаблоны, памятки, чек-листы
327материалов практической базы по 30 темам на русском и казахском
144страницы пошагового справочника по ЕСУТД и Enbek.kz
Плюс тренажёры, тесты и контрольные листы по каждой теме, 4 недели сопровождения после программы и доступ ко всем материалам на 12 месяцев.
10
Что входит в обучение
- Три живые встречи каждую неделю. Вебинар по теме недели, встреча с ответами на вопросы и практикум. Все три — в прямом эфире, каждую проводит автор лично.
- Разбор рабочих ситуаций участников. Реальные кадровые вопросы участников: как применить материалы курса в конкретной ситуации — на эфире или в чате.
- Закрытый Telegram-чат с автором. Вопросы по материалам и рабочим ситуациям по мере их возникновения, не дожидаясь следующего вебинара.
- 4 дополнительные недели сопровождения. После основной программы продолжаются живые встречи, разборы и консультации с автором.
- Видеоуроки по всем учебным темам. Изучаете темы в удобное время и пересматриваете сложные фрагменты, когда они понадобятся в работе.
- Библиотека рабочих материалов. Около 2000 страниц пособий по 12 неделям, 500+ раздаточных материалов и отдельно практическая база — 327 материалов по 30 темам на русском и казахском.
- Практические тренажёры и чек-листы. Решаете кадровые задачи и оформляете документы. Ошибки разбираются в тренажёре, прежде чем похожая ситуация возникнет в работе.
- Итоговые тесты и аттестация. Тест по каждой теме показывает пробелы. Итоговая аттестация по практическим кадровым задачам — по желанию, для сертификата с отличием.
- Доступ к курсу на 12 месяцев. Записи вебинаров, видеоуроки, конспекты и материалы остаются с вами на год — как справочник по ходу работы.
- 6 месяцев в ИС «Кабинет кадровика». Записи тематических вебинаров 2026 года с раздаточными материалами и новые вебинары по трудовому законодательству в течение периода доступа.
- Два уровня сертификата. Сертификат участника за полный курс или сертификат с отличием после итоговой аттестации. 150 ак. часов: бумажный сертификат и электронная копия на e-mail.
?
Вопросы не остаются без ответа
Закрытый чат «Вопросы по кадрам» — более 10 800 сообщений. Участники приходят со своими рабочими ситуациями, а автор отвечает со ссылками на нормы, готовыми формулировками документов и скриншотами из Enbek.kz.
Выберите тему из списка или листайте стрелками. Нажмите на скриншот, чтобы прочитать ответ целиком.
Как проходит обучение
Каждую неделю — понятная последовательность действий
Вам не нужно самостоятельно решать, с чего начинать и как распределять материалы. Каждая неделя построена по одной логике: изучение темы → живой разбор → практическая отработка → проверка результата. В конце недели вы понимаете не только норму ТК РК, но и порядок оформления конкретной кадровой процедуры.
- 1В начале недели
Открываются материалы новой темы
Видеоуроки, подробные конспекты, пособия, образцы документов, памятки, чек-листы и рабочая тетрадь размещаются в личном кабинете.
- 2Вторник · 15:00 · прямой эфир
Старт и разбор темы недели
Определяем, какую кадровую задачу предстоит решить, изучаем применимые нормы законодательства, порядок действий и типичные ошибки.
- 3Среда · 20:00 · прямой эфир
Разбор рабочих ситуаций и изменений законодательства
Рассматриваем реальные кадровые случаи, судебную практику и сложные вопросы: какую норму применить, что проверить и какие документы оформить.
- 4Четверг · 19:30 · прямой эфир
Практикум по ключевой процедуре недели
Пошагово отрабатываем основание, последовательность действий, сроки, формулировки и комплект кадровых документов.
- 5В удобное время
Тренажёры, симуляции и работа с документами
Отрабатываете реальные кадровые процедуры: определяете правовое основание, выстраиваете последовательность действий, собираете комплект документов, находите ошибки и сразу сверяете решение с подробным разбором. Так формируется навык, который можно применять в ежедневной работе.
- 6Завершение темы
Самопроверка и итоговое тестирование
Подтверждаете, что можете самостоятельно провести кадровую процедуру от основания до итогового документа, выявляете слабые места до того, как столкнётесь с ними в работе, и точечно возвращаетесь только к тем материалам, которые требуют дополнительной проработки.
12 учебных тем
Каждая неделя посвящена отдельному участку кадровой работы.
Три живые встречи
Теория, рабочие ситуации и практическая отработка.
Один понятный результат
После каждой темы вы знаете, как действовать и что оформить.
Программа курса
Программа выстроена в логике реальной работы кадровика
Темы расположены в той последовательности, в которой кадровый специалист сталкивается с ними в ежедневной работе: от системы документов и приёма работника до прекращения трудовых отношений, Enbek.kz, проверок ГИТ и трудовых споров. Программа полностью включает все изменения законодательства на 2026 год.
Этап 1Недели 1–4
Собираем кадровую систему
Правовая основа работы, обязательные документы, приём работника и основные изменения трудовых отношений.
Результат этапа: После этапа участник может организовать базовый кадровый участок, проверить систему документов и самостоятельно оформить приём и основные изменения трудовых отношений.
01 Профессия кадровика и правовая основа работы ТК РК, НПА, ответственность и логика кадровых процедур.
- Кадровый учёт, кадровое администрирование и кадровое делопроизводство.
- Роль специалиста отдела кадров и взаимодействие с руководителем, бухгалтерией и юристами.
- ТК РК и смежные нормативные правовые акты, необходимые в ежедневной работе.
- Обязательные и рекомендуемые кадровые документы работодателя.
- Профессиональные риски кадровика и ответственность работодателя.
- Изменения трудового законодательства и кадровых процедур, актуальные на 2026 год.
После недели
Понимаете структуру кадровой работы и определяете, с какой нормы, процедуры и документа начинать решение кадровой задачи.
02 Кадровое делопроизводство и система документов От штатного расписания до архива и сроков хранения.
- Состав кадровых документов: обязательные, рекомендуемые и факультативные.
- Акты работодателя, положения, инструкции, приказы, заявления, уведомления, акты и журналы регистрации.
- Обязательные реквизиты, порядок составления, подписания, ознакомления и вручения кадровых документов.
- Штатное расписание и штатная расстановка: разработка, утверждение и внесение изменений.
- Должностные инструкции, внутренние документы работодателя и организация кадровой службы.
- Сроки хранения кадровых документов, формирование дел, архивирование и восстановление документов.
- Основы воинского учёта и порядок передачи дел при смене кадрового специалиста.
После недели
Можете собрать базовую систему кадровых документов компании и проверить правильность их оформления и хранения.
03 Приём работника и трудовой договор Документы, личное дело, испытательный срок и Enbek.kz.
- Возникновение трудовых отношений и разграничение трудового договора и договора ГПХ.
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Персональные данные, согласия, медицинский осмотр и ограничения при приёме.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок и на определённый срок.
- Испытательный срок: установление, приостановление, оценка результата и расторжение при непрохождении.
- Личное дело работника: состав, оформление, ведение и хранение.
- Приказ о приёме, ознакомление, допуск к работе и внесение сведений в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Оформляете приём работника от проверки документов до приказа, личного дела и регистрации сведений в ЕСУТД.
04 Переводы, перемещения и другие изменения Постоянные и временные процедуры без подмены оснований.
- Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон.
- Постоянный перевод и его отличие от перемещения работника.
- Временные переводы: производственная необходимость, простой и иные предусмотренные законом случаи.
- Изменение условий труда: основания, уведомление, сроки и комплект документов.
- Ротация, дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
- Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и временное замещение.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, условия договора и особенности прекращения.
- Отражение изменений трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Различаете кадровые процедуры и выбираете правильный порядок оформления изменения трудовых отношений.
Этап 2Недели 5–8
Осваиваем ежедневные кадровые процедуры
Оплата труда, рабочее время, табель, отпуска, командировки, отсутствия и соблюдение трудовой дисциплины.
Результат этапа: После этапа участник связывает кадровые документы с расчётами, оформляет регулярные процедуры и контролирует сроки, основания и подтверждающие документы.
05 Условия труда и вопросы оплаты Оклад, доплаты, удержания и кадровые основания расчётов.
- Условия оплаты труда в трудовом договоре и актах работодателя.
- Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания и замещение отсутствующего работника.
- Кадровые документы, влияющие на начисление заработной платы.
- Удержания из заработной платы: допустимые основания и документальное оформление.
- Связь приказов, табеля, доплат, удержаний и окончательного расчёта.
- Изменение условий оплаты труда и порядок его документального оформления.
После недели
Понимаете, какие кадровые решения влияют на оплату труда, доплаты и удержания, и оформляете документы без разрыва между кадрами и бухгалтерией.
06 Рабочее время, графики и табель Режимы работы, суммированный учёт и все виды отклонений.
- Пятидневная и шестидневная рабочая неделя, сменный, скользящий и гибкий режимы.
- Неполное и сокращённое рабочее время.
- Суммированный учёт рабочего времени и расчёт нормы часов.
- Графики сменности и порядок ознакомления работников.
- Сверхурочная работа, ночное время, выходные и праздничные дни.
- Табель учёта рабочего времени: форма, обозначения и подтверждающие документы.
- Виды отсутствий работников и алгоритм действий при неявке.
- Временная нетрудоспособность и кадровое оформление больничного.
После недели
Оформляете режимы и графики работы, фиксируете рабочее время и правильно отражаете отклонения в табеле.
07 Все виды отпусков и командировки Основания, сроки, документы и сложные ситуации.
- Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и стаж, дающий право на отпуск.
- График отпусков, уведомление, приказ и выплата отпускных.
- Перенос, продление, разделение и отзыв из отпуска.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие социальные отпуска.
- Учебный отпуск, дополнительные отпуска и гарантии отдельным категориям работников.
- Командировки: основание, приказ, сроки, табель и гарантии работнику.
После недели
Определяете вид отпуска или командировки и оформляете полный комплект документов с учётом сроков и гарантий.
08 Соблюдение трудовой дисциплины и дисциплинарная ответственность Обязанности работника, фиксация нарушений, объяснения, сроки и соразмерность взыскания.
- Трудовая дисциплина и документы, закрепляющие обязанности работника.
- Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и подтверждение ознакомления.
- Виды дисциплинарных взысканий и условия их применения.
- Фиксация проступка, требование объяснения, оценка причин и доказательств.
- Сроки дисциплинарной процедуры и оформление акта работодателя.
- Выбор меры взыскания с учётом характера проступка, обстоятельств и соразмерности решения.
- Расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание.
- Отстранение от работы и отдельные основания повышенного риска.
После недели
Проводите дисциплинарную процедуру по шагам, проверяете доказательства и сроки и принимаете решение, которое работодатель сможет обосновать.
Этап 3Недели 9–12
Работаем с участками повышенного риска
Прекращение трудовых отношений, Enbek.kz / ЕСУТД, проверки ГИТ и трудовые споры.
Результат этапа: После этапа участник может закрыть прекращение трудовых отношений, проверить сведения в Enbek.kz, подготовить документы к проверке и выстроить работу по трудовому спору.
09 Прекращение трудового договора: общие основания Срок договора, соглашение сторон и инициатива работника.
- Система оснований прекращения трудового договора.
- Истечение срока трудового договора и определение последнего рабочего дня.
- Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Расторжение по соглашению сторон и отличие от инициативы работника.
- Расторжение по инициативе работника: уведомление, отзыв, изменение даты.
- Особенности прекращения договора с материально ответственным работником.
- Приказ, ознакомление, выдача документов и окончательный расчёт.
- Сведения о прекращении трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Выбираете правильное основание прекращения и оформляете процедуру от первого документа до окончательного расчёта.
10 Расторжение по инициативе работодателя Сокращение, нарушения, отсутствие и специальные основания.
- Классификация оснований расторжения по инициативе работодателя.
- Дисциплинарные основания и связь со статьями 64–66 ТК РК.
- Отсутствие на работе, алкогольное опьянение, повторное неисполнение обязанностей.
- Сокращение численности или штата: штатные документы, уведомления, вакансии и компенсации.
- Длительная временная нетрудоспособность и отсутствие работника более одного месяца.
- Расторжение с совместителем.
- Расторжение с работником, достигшим пенсионного возраста.
- Ограничения на увольнение и гарантии отдельным категориям работников.
- Приказ, окончательный расчёт, выдача документов и ЕСУТД.
После недели
Проверяете правовое основание, ограничения, доказательства и полный порядок расторжения по инициативе работодателя.
11 Enbek.kz / ЕСУТД, трудовые книжки и подтверждение трудового стажа Работа в кабинете работодателя, электронные сведения и подтверждающие документы.
- Кабинет работодателя на Enbek.kz и журнал трудовых договоров.
- Правила внесения сведений в ЕСУТД: обязательные данные, сроки и контроль статусов.
- Заключение, изменение, актуализация и прекращение трудового договора в ЕСУТД.
- Социальные отпуска, восстановление работника, исправление ошибок и работа со статусами сведений.
- Электронные справки и проверка связи между кадровыми документами и сведениями в Enbek.kz.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность и трудовой стаж.
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, приём, перевод и прекращение.
- Исправление, восстановление и изменение записей в трудовой книжке.
- Работа по совместительству и внесение соответствующих записей.
После недели
Уверенно работаете в кабинете работодателя на Enbek.kz: вносите и проверяете сведения, исправляете ошибки и обеспечиваете соответствие электронного и бумажного кадрового учёта.
12 Проверки ГИТ, штрафы и трудовые споры Самопроверка, согласительная комиссия и защита позиции работодателя.
- Виды контрольных мероприятий и полномочия государственных инспекторов труда.
- Основания проверки, уведомление, документы, сроки и действия работодателя.
- Подготовка кадровых документов к проверке и проведение мини-аудита.
- Фиксация нарушений, предписание, возражения и порядок обжалования.
- Административная ответственность и штрафы за нарушения трудового законодательства и ЕСУТД.
- Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения.
- Формирование согласительной комиссии: состав, паритет, полномочия, документы и регламент.
- Порядок работы согласительной комиссии: заявление, подготовка, заседание, кворум, решение и исполнение.
- Коллективный договор, социальное партнёрство и основы судебной практики по трудовым спорам.
После недели
Можете проверить кадровый участок, подготовиться к ГИТ и организовать работу согласительной комиссии по установленной процедуре.
Практическое завершение программы
Итоговая кадровая симуляция по всем участкам
Участник проходит единое сквозное задание: анализирует исходные документы, оформляет приём и изменения трудовых отношений, проверяет рабочее время и отпуска, принимает решение по сложной кадровой ситуации, завершает трудовые отношения и вносит сведения в Enbek.kz / ЕСУТД.
Итоговый результат: участник подтверждает, что способен увидеть кадровую ситуацию целиком, выбрать правовое решение, оформить документы и проверить риски до завершения процедуры.
Практикующий юрист и кадровый аудитор
Частые вопросы
Что важно знать до начала обучения
Здесь собраны основные вопросы о формате, доступе, живых встречах, оплате и условиях получения сертификата.
Как проходит оплата?
Вы заполняете короткую форму на этой странице и указываете номер, привязанный к Kaspi. Счёт приходит в ваше приложение Kaspi — там же выбирается способ оплаты. После подтверждения оплаты доступ к материалам открывается автоматически, а на указанную почту приходит письмо со ссылкой на личный кабинет.
Что делать, если счёт не пришёл в Kaspi?
Проверьте, что номер указан без ошибок и на нём установлено приложение Kaspi. Счёт появляется в разделе «Платежи» в течение минуты. Если его нет — напишите в WhatsApp, ссылка ниже, и вопрос решится вручную.
Подойдёт ли курс человеку без опыта кадровой работы?
Да. Программа начинается с организации кадровой работы и базовых документов, а затем последовательно переходит к приёму, изменениям, рабочему времени, отпускам, прекращению трудовых отношений, Enbek.kz и проверкам ГИТ. Предварительная юридическая подготовка не требуется.
Будет ли полезно обучение специалисту с опытом?
Да. Опытные участники используют курс для систематизации практики, обновления документов, изучения изменений законодательства 2026 года и проработки сложных процедур, которые встречаются реже обычных кадровых операций.
Можно ли совмещать курс с основной работой?
Да. Материалы доступны в личном кабинете, а записи прямых эфиров сохраняются. Недельный график задаёт последовательность обучения, но участник может распределять самостоятельную работу с учётом своей занятости.
Что произойдёт, если я пропущу прямой эфир?
Запись встречи остаётся в личном кабинете. К ней можно вернуться в пределах общего срока доступа к курсу. Материалы и конспекты по теме также сохраняются.
Когда открывается доступ к материалам?
Самостоятельное изучение можно начать сразу после оплаты. Участник получает доступ к уже размещённым материалам, а затем присоединяется к новой живой группе с 9 ноября 2026 года.
Как долго будут доступны материалы курса?
Доступ к урокам, записям встреч, пособиям, документам и тренажёрам предоставляется на 12 месяцев.
Сколько живых встреч предусмотрено?
В программе предусмотрено 36 живых встреч: по три прямых эфира в течение каждой из 12 учебных недель — разбор темы, рабочие ситуации и практикум.
Можно ли задавать вопросы по своим рабочим ситуациям?
Да. Вопросы можно задавать на живых встречах и в консультационном чате. Ситуации рассматриваются в учебных целях: определяется применимая норма, порядок действий и состав документов.
Будут ли учтены изменения законодательства 2026 года?
Да. Соответствующие темы актуализируются с учётом изменений ТК РК, правил ЕСУТД, требований к кадровым документам, а также новой судебной и инспекционной практики.
Как получить сертификат?
Именной сертификат на 150 академических часов выдаётся после завершения программы и прохождения итоговой аттестации. Предусмотрены электронный и бумажный экземпляры.
Можно ли оплатить обучение от организации?
Да. Для организации оформляются договор, счёт на оплату, акт выполненных работ, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель работает как ИП на общеустановленном режиме налогообложения, без НДС. По оплате от организации напишите в WhatsApp — ссылка ниже.
Предусмотрена ли рассрочка?
Для физических лиц доступна рассрочка через Kaspi Bank и Halyk Bank. Вариант оплаты выбирается в приложении Kaspi при подтверждении счёта. Конкретные сроки и условия зависят от действующих банковских программ на дату оформления оплаты.
Что происходит после 12 учебных недель?
После основной программы предусмотрены ещё 4 недели сопровождения: консультации, живые разборы и закрепление сложных тем.
Чем курс отличается от постоянного консультационного сопровождения?
Курс имеет последовательную учебную программу, задания, тренажёры и итоговую аттестацию. Его задача — сформировать навык самостоятельной работы. Постоянное сопровождение конкретной компании и регулярное решение текущих задач относится к отдельному формату работы.
Новая живая группа
Обучение начинается 9 ноября 2026 года
Самостоятельный доступ можно получить сразу после оплаты. До старта живой группы вы сможете изучить размещённые материалы, познакомиться с личным кабинетом и начать работу в удобном темпе.
При оплате до 30 сентября 2026 года 225 000 ₸ полная стоимость · без НДС
С 1 октября 2026 года — 285 000 ₸.
Оплатить участие Счёт придёт в приложение Kaspi. Доступ открывается сразу после оплаты. Остались вопросы? Написать в WhatsApp