Начинаете кадровую работу с нуля
Хотите войти в профессию не через разрозненные образцы, а через последовательную систему норм, процедур и документов.
HR UP SKILL Академия развития профессиональных компетенций
Задать вопрос
Профессия · кадры и Трудовой кодекс РК 2026
Профессия «Специалист отдела кадров»
Полноценная профессия, а не базовый курс. Вы осваиваете кадровый учёт по всем участкам — от приёма до увольнения и Enbek.kz — на реальных документах, тренажёрах, симуляциях и живых разборах с автором.
12 учебных недель Плюс 4 дополнительные недели сопровождения.
36 живых встреч Три прямых эфира каждую учебную неделю.
Доступ на 12 месяцев Видеоуроки, записи, конспекты и рабочие материалы.
Сертификат на 150 ак. часов Именной сертификат о повышении квалификации.
Начать самостоятельное изучение материалов можно сразу после оплаты. К живой группе участник присоединяется 9 ноября 2026 года без дополнительной оплаты.
Автор ведёт обучение лично
Живые встречи, практикумы, разборы и консультации.
Практика по ТК РК
Кадровые процедуры, документы, риски и спорные ситуации.
Материалы остаются с вами
Рабочая библиотека для дальнейшей кадровой практики.
Кому подойдёт программа
Курс для тех, кому нужно выстроить кадровую работу в систему
Программа рассчитана не только на начинающих специалистов. Она подходит тем, кто осваивает профессию, ведёт отдельные кадровые задачи, возвращается к работе после перерыва или отвечает за кадровый участок вместе с другими обязанностями.
Уже работаете кадровиком
Ведёте основные участки, но хотите закрыть пробелы, актуализировать практику на 2026 год и увереннее действовать в сложных ситуациях.
Кадры добавили к основной работе
Вы бухгалтер, юрист, HR, офис-менеджер или помощник руководителя и хотите понимать, что, когда и на каком основании оформлять.
Возвращаетесь после перерыва
Нужно восстановить знания, учесть изменения законодательства и снова почувствовать уверенность в ежедневной кадровой работе.
Выстраиваете кадровый участок компании
Открываете организацию, принимаете кадровые дела или восстанавливаете учёт и хотите собрать документы и процедуры без хаоса и случайных решений.
Общий принцип
Предварительная юридическая подготовка не требуется: программа начинается с базовой системы и постепенно приводит участника к самостоятельному оформлению кадровых процедур.
Результат обучения
Что изменится в вашей ежедневной работе
Цель курса — не просто познакомить с нормами ТК РК, а научить применять их к конкретной кадровой ситуации: определить основание, соблюсти процедуру, подготовить документы и проверить итоговый результат.
Снижение кадровых рисков
Вы понимаете, какой документ нужен в конкретной ситуации, в какой последовательности действовать и какие сроки нельзя пропустить. Это снижает риск штрафов, трудовых споров и внутренних претензий.
Единый подход к оформлению
Кадровые процедуры перестают оформляться «по привычке». Вы проверяете основание, ограничения, сроки, комплект документов и способ фиксации результата.
Готовность к проверке ГИТ
По ключевым участкам вы знаете, какие документы, сроки, формулировки и доказательства ознакомления будут иметь значение при проверке.
Связь кадров и бухгалтерии
Вы видите, какие кадровые решения влияют на табель, оплату труда, доплаты, удержания, отпускные и окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений.
Корректная работа с Enbek.kz / ЕСУТД
Вы связываете бумажные документы и электронные сведения: заключение, изменение и прекращение трудового договора, социальные отпуска и исправление ошибок.
Профессиональная самостоятельность
Вы сможете обосновать кадровое решение руководителю, бухгалтерии, работнику или проверяющему и быстрее находить слабые места до возникновения спора.
Рабочая логика курса
Ситуация → основание → процедура → комплект документов → фиксация результата.
Следующий раздел показывает реальные материалы, с которыми участники работают внутри курса.
Реальные материалы курса
Материалы, которые останутся у вас в работе
По каждой теме вы получаете пособия, образцы документов, чек-листы и рабочие тетради — с готовыми формулировками и ссылками на нормы. Материалы можно распечатать, систематизировать по разделам и использовать в ежедневной кадровой работе. Ниже — реальные фотографии папок участников и примеры того, что находится внутри.
Реальное фото 
Папка с материалами за первые четыре недели
Это только треть учебной программы: пособия, образцы документов, рабочие тетради, памятки и чек-листы по темам курса.
Фото участников 
Рабочая библиотека участника
Каждый участник может собрать собственную систему материалов по темам кадровой работы.
Реальное фото 
Материалы распределены по разделам
Нужный порядок действий, образец или чек-лист можно быстро найти и использовать в работе.
Что находится внутри: примеры материалов одной учебной недели
Визуальная памятка
Штатное расписание и штатная расстановка
Таблица решений
Как определить, какой документ нужен в конкретной ситуации
Пошаговый алгоритм
Обязанности работодателя и комплект кадровых документов
Конспект урока
Приказы работодателя: виды, сроки и обязательные реквизиты
По каждой из 12 учебных тем участник получает отдельный комплект материалов. Дополнительно предоставляется практическая база: 327 образцов документов по 30 темам на русском и казахском языках.
Старт новой живой группы 9 ноября 2026 года
Самостоятельное изучение материалов можно начать сразу после оплаты.
Как эти материалы превращаются в навык
Как проходит обучение
Каждую неделю — понятная последовательность действий
Вам не нужно самостоятельно решать, с чего начинать и как распределять материалы. Каждая неделя построена по одной логике: изучение темы → живой разбор → практическая отработка → проверка результата. В конце недели вы понимаете не только норму ТК РК, но и порядок оформления конкретной кадровой процедуры.
- 1В начале недели
Открываются материалы новой темы
Видеоуроки, подробные конспекты, пособия, образцы документов, памятки, чек-листы и рабочая тетрадь размещаются в личном кабинете.
- 2Вторник · 15:00 · прямой эфир
Старт и разбор темы недели
Определяем, какую кадровую задачу предстоит решить, изучаем применимые нормы законодательства, порядок действий и типичные ошибки.
- 3Среда · 20:00 · прямой эфир
Разбор рабочих ситуаций и изменений законодательства
Рассматриваем реальные кадровые случаи, судебную практику и сложные вопросы: какую норму применить, что проверить и какие документы оформить.
- 4Четверг · 19:30 · прямой эфир
Практикум по ключевой процедуре недели
Пошагово отрабатываем основание, последовательность действий, сроки, формулировки и комплект кадровых документов.
- 5В удобное время
Тренажёры, симуляции и работа с документами
Решаете практические задачи, выбираете правильное основание, находите ошибки, оформляете учебные документы и сразу проверяете результат.
- 6Завершение темы
Самопроверка и итоговое тестирование
Проверяете, что уже можете выполнить самостоятельно, находите пробелы и понимаете, к каким материалам необходимо вернуться.
12 учебных тем
Каждая неделя посвящена отдельному участку кадровой работы.
Три живые встречи
Теория, рабочие ситуации и практическая отработка.
Один понятный результат
После каждой темы вы знаете, как действовать и что оформить.
Программа курса
Полный цикл кадровой работы — от системы документов до трудовых споров
Программа охватывает основные участки кадрового учёта и делопроизводства по законодательству Республики Казахстан. Темы выстроены в последовательности реальной работы специалиста: сначала система и базовые документы, затем ежедневные процедуры, после — сложные ситуации, проверки и защита работодателя.
Нажмите на нужную неделю, чтобы открыть подробное содержание и практический результат.
Этап 1
Система кадровой работы и базовые документы
Формируем правовую основу профессии, систему документов работодателя и полный порядок оформления приёма и изменений трудовых отношений.
01 Профессия кадровика и правовая основа работы ТК РК, НПА, ответственность и логика кадровых процедур.
- Кадровый учёт, кадровое администрирование и кадровое делопроизводство.
- Роль специалиста отдела кадров и взаимодействие с руководителем, бухгалтерией и юристами.
- ТК РК и смежные нормативные правовые акты, необходимые в ежедневной работе.
- Обязательные и рекомендуемые кадровые документы работодателя.
- Профессиональные риски кадровика и ответственность работодателя.
- Изменения трудового законодательства и кадровых процедур, актуальные на 2026 год.
После недели
Понимаете структуру кадровой работы и определяете, с какой нормы, процедуры и документа начинать решение кадровой задачи.
02 Кадровое делопроизводство и система документов От штатного расписания до архива и сроков хранения.
- Состав кадровых документов: обязательные, рекомендуемые и факультативные.
- Акты работодателя, положения, инструкции, приказы, заявления, уведомления, акты и журналы регистрации.
- Обязательные реквизиты, порядок составления, подписания, ознакомления и вручения кадровых документов.
- Штатное расписание и штатная расстановка: разработка, утверждение и внесение изменений.
- Должностные инструкции, внутренние документы работодателя и организация кадровой службы.
- Сроки хранения кадровых документов, формирование дел, архивирование и восстановление документов.
- Основы воинского учёта и порядок передачи дел при смене кадрового специалиста.
После недели
Можете собрать базовую систему кадровых документов компании и проверить правильность их оформления и хранения.
03 Приём работника и трудовой договор Документы, личное дело, испытательный срок и Enbek.kz.
- Возникновение трудовых отношений и разграничение трудового договора и договора ГПХ.
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Персональные данные, согласия, медицинский осмотр и ограничения при приёме.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок и на определённый срок.
- Испытательный срок: установление, приостановление, оценка результата и расторжение при непрохождении.
- Личное дело работника: состав, оформление, ведение и хранение.
- Приказ о приёме, ознакомление, допуск к работе и внесение сведений в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Оформляете приём работника от проверки документов до приказа, личного дела и регистрации сведений в ЕСУТД.
04 Переводы, перемещения и другие изменения Постоянные и временные процедуры без подмены оснований.
- Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон.
- Постоянный перевод и его отличие от перемещения работника.
- Временные переводы: производственная необходимость, простой и иные предусмотренные законом случаи.
- Изменение условий труда: основания, уведомление, сроки и комплект документов.
- Ротация, дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
- Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и временное замещение.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, условия договора и особенности прекращения.
- Отражение изменений трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Различаете кадровые процедуры и выбираете правильный порядок оформления изменения трудовых отношений.
Этап 2
Ежедневные кадровые процедуры
Отрабатываем рабочее время, оплату, отпуска, отсутствия и ответственность — участки, с которыми кадровик сталкивается постоянно.
05 Условия труда и вопросы оплаты Оклад, доплаты, замещение и кадровые основания расчётов.
- Условия оплаты труда в трудовом договоре и актах работодателя.
- Штатное расписание как основание кадровых и расчётных решений.
- Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания и замещение отсутствующего работника.
- Кадровые документы, влияющие на начисление заработной платы.
- Связь приказов, табеля, доплат, удержаний и окончательного расчёта.
- Изменения условий оплаты труда и порядок их документального оформления.
После недели
Понимаете, какие кадровые решения влияют на расчёты, и формируете документы без разрыва между кадрами и бухгалтерией.
06 Рабочее время, графики и табель Режимы работы, суммированный учёт и все виды отклонений.
- Пятидневная и шестидневная рабочая неделя, сменный, скользящий и гибкий режимы.
- Неполное и сокращённое рабочее время.
- Суммированный учёт рабочего времени и расчёт нормы часов.
- Графики сменности и порядок ознакомления работников.
- Сверхурочная работа, ночное время, выходные и праздничные дни.
- Табель учёта рабочего времени: форма, обозначения и подтверждающие документы.
- Виды отсутствий работников и алгоритм действий при неявке.
- Временная нетрудоспособность и кадровое оформление больничного.
После недели
Оформляете режимы и графики работы, фиксируете рабочее время и правильно отражаете отклонения в табеле.
07 Все виды отпусков и командировки Основания, сроки, документы и сложные ситуации.
- Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и стаж, дающий право на отпуск.
- График отпусков, уведомление, приказ и выплата отпускных.
- Перенос, продление, разделение и отзыв из отпуска.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие социальные отпуска.
- Учебный отпуск, дополнительные отпуска и гарантии отдельным категориям работников.
- Командировки: основание, приказ, сроки, табель и гарантии работнику.
После недели
Определяете вид отпуска или командировки и оформляете полный комплект документов с учётом сроков и гарантий.
08 Дисциплинарная и материальная ответственность Доказательства, объяснения, сроки и соразмерность решения.
- Трудовая дисциплина и документы, закрепляющие обязанности работника.
- Виды дисциплинарных взысканий и условия их применения.
- Фиксация проступка, требование объяснения, оценка причин и доказательств.
- Сроки дисциплинарной процедуры и оформление акта работодателя.
- Расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание.
- Отстранение от работы и отдельные основания повышенного риска.
- Материальная ответственность работника и работодателя.
- Установление ущерба, вины, причинной связи и порядок возмещения.
После недели
Проводите дисциплинарную процедуру по шагам и проверяете наличие доказательств до принятия решения.
Этап 3
Прекращение отношений, цифровой учёт и кадровые риски
Разбираем увольнения, трудовой стаж, Enbek.kz, проверки ГИТ, административную ответственность и разрешение трудовых споров.
09 Прекращение трудового договора: общие основания Срок договора, соглашение сторон и инициатива работника.
- Система оснований прекращения трудового договора.
- Истечение срока трудового договора и определение последнего рабочего дня.
- Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Расторжение по соглашению сторон и отличие от инициативы работника.
- Расторжение по инициативе работника: уведомление, отзыв, изменение даты.
- Особенности прекращения договора с материально ответственным работником.
- Приказ, ознакомление, выдача документов и окончательный расчёт.
- Сведения о прекращении трудового договора в Enbek.kz / ЕСУТД.
После недели
Выбираете правильное основание прекращения и оформляете процедуру от первого документа до окончательного расчёта.
10 Расторжение по инициативе работодателя Сокращение, нарушения, отсутствие и специальные основания.
- Классификация оснований расторжения по инициативе работодателя.
- Дисциплинарные основания и связь со статьями 64–66 ТК РК.
- Отсутствие на работе, алкогольное опьянение, повторное неисполнение обязанностей.
- Сокращение численности или штата: штатные документы, уведомления, вакансии и компенсации.
- Длительная временная нетрудоспособность и отсутствие работника более одного месяца.
- Расторжение с совместителем при приёме основного работника.
- Расторжение с работником, достигшим пенсионного возраста.
- Ограничения на увольнение и гарантии отдельным категориям работников.
- Приказ, окончательный расчёт, выдача документов и ЕСУТД.
После недели
Проверяете правовое основание, ограничения, доказательства и полный порядок расторжения по инициативе работодателя.
11 Трудовой стаж, трудовые книжки и Enbek.kz Бумажные документы и электронные сведения без расхождений.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность и трудовой стаж.
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, приём, перевод и прекращение.
- Исправление, восстановление и изменение записей в трудовой книжке.
- Работа по совместительству и внесение соответствующих записей.
- Кабинет работодателя на Enbek.kz и журнал трудовых договоров.
- Заключение, изменение, актуализация и прекращение трудового договора в ЕСУТД.
- Социальные отпуска, восстановление работника, ошибки и статусы сведений.
- Электронные справки и связь бумажных документов с электронным кадровым учётом.
После недели
Ведёте трудовые книжки и электронные сведения так, чтобы бумажные документы и ЕСУТД подтверждали друг друга.
12 Проверки ГИТ, штрафы и трудовые споры Самопроверка, согласительная комиссия и защита позиции работодателя.
- Виды контрольных мероприятий и полномочия государственных инспекторов труда.
- Основания проверки, уведомление, документы, сроки и действия работодателя.
- Подготовка кадровых документов к проверке и проведение мини-аудита.
- Фиксация нарушений, предписание, возражения и порядок обжалования.
- Административная ответственность и штрафы за нарушения трудового законодательства и ЕСУТД.
- Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения.
- Формирование согласительной комиссии: состав, паритет, полномочия, документы и регламент.
- Порядок работы согласительной комиссии: заявление, подготовка, заседание, кворум, решение и исполнение.
- Коллективный договор, социальное партнёрство и основы судебной практики по трудовым спорам.
- Итоговая самопроверка и аттестация по программе курса.
После недели
Можете проверить кадровый участок, подготовиться к ГИТ и организовать работу согласительной комиссии по установленной процедуре.
Программа актуализируется с учётом законодательства 2026 года. Изменения ТК РК, правил ЕСУТД, требований к кадровым документам, а также новая судебная и инспекционная практика включаются в соответствующие темы курса.
+ 4 недели сопровождения
После завершения 12 учебных недель продолжаются консультации, живые разборы и закрепление сложных тем.
Практикующий юрист и кадровый аудитор
Стоимость и участие
Всё обучение — в одной стоимости
В стоимость входят материалы, живые встречи, тренажёры, консультационный чат, четыре дополнительные недели сопровождения и именной сертификат. Отдельно оплачивать вебинары, документы или доступ к тренажёрам не требуется.
- 16 недель участия: 12 учебных недель и 4 дополнительные недели сопровождения.
- Доступ на 12 месяцев: видеоуроки, записи встреч, пособия, документы и тренажёры.
- 36 живых встреч: по три прямых эфира каждую учебную неделю.
- Практические тренажёры и симуляции: полный маршрут кадровой процедуры.
- Библиотека документов: образцы, памятки, чек-листы, рабочие карты и инструкции.
- Консультационный чат: вопросы по темам обучения и рабочим ситуациям.
- Самопроверка и итоговая аттестация: тесты, контрольные листы и итоговая работа.
- Именной сертификат на 150 академических часов: электронный и бумажный экземпляр.
Самостоятельное изучение материалов можно начать сразу после оплаты. Затем участник продолжает обучение вместе с новой живой группой без дополнительной оплаты.
Старт — 9 ноября 2026 года Три живые встречи каждую учебную неделю.
Отзывы участников
Посмотрите опыт тех, кто уже проходил обучение
Отзывы, сообщения участников и результаты обучения собраны в Instagram. Здесь можно посмотреть их в контексте публикаций, а не в виде отдельных фраз без переписки и пояснений.
На что обращать внимание при чтении отзывов
Смотрите не только на общую оценку курса, но и на исходную ситуацию участника: был ли опыт кадровой работы, какие темы вызывали сложности и что человек начал делать самостоятельно после обучения.
Открытые видеоразборы
Посмотрите, как автор объясняет материал
Открытые эфиры показывают подход к работе: норма законодательства рассматривается вместе с кадровой процедурой, документами, сроками и возможными рисками работодателя.
Enbek.kz · спорные вопросы
Какие сведения размещать на hr.enbek.kz и как проверять требования
Открыть на YouTube Изменения законодательства · 2026
Правовые последствия изменений в ТК РК для кадровой работы
Открыть на YouTube Прекращение трудовых отношений
Расторжение трудового договора с работником пенсионного возраста
Открыть на YouTubeЧастые вопросы
Что важно знать до начала обучения
Здесь собраны основные вопросы о формате, доступе, живых встречах, оплате и условиях получения сертификата.
Подойдёт ли курс человеку без опыта кадровой работы?
Да. Программа начинается с организации кадровой работы и базовых документов, а затем последовательно переходит к приёму, изменениям, рабочему времени, отпускам, прекращению трудовых отношений, Enbek.kz и проверкам ГИТ. Предварительная юридическая подготовка не требуется.
Будет ли полезно обучение специалисту с опытом?
Да. Опытные участники используют курс для систематизации практики, обновления документов, изучения изменений законодательства 2026 года и проработки сложных процедур, которые встречаются реже обычных кадровых операций.
Можно ли совмещать курс с основной работой?
Да. Материалы доступны в личном кабинете, а записи прямых эфиров сохраняются. Недельный график задаёт последовательность обучения, но участник может распределять самостоятельную работу с учётом своей занятости.
Что произойдёт, если я пропущу прямой эфир?
Запись встречи остаётся в личном кабинете. К ней можно вернуться в пределах общего срока доступа к курсу. Материалы и конспекты по теме также сохраняются.
Когда открывается доступ к материалам?
Самостоятельное изучение можно начать сразу после оплаты. Участник получает доступ к уже размещённым материалам, а затем присоединяется к новой живой группе с 9 ноября 2026 года.
Как долго будут доступны материалы курса?
Доступ к урокам, записям встреч, пособиям, документам и тренажёрам предоставляется на 12 месяцев.
Сколько живых встреч предусмотрено?
В программе предусмотрено 36 живых встреч: по три прямых эфира в течение каждой из 12 учебных недель — разбор темы, рабочие ситуации и практикум.
Можно ли задавать вопросы по своим рабочим ситуациям?
Да. Вопросы можно задавать на живых встречах и в консультационном чате. Ситуации рассматриваются в учебных целях: определяется применимая норма, порядок действий и состав документов.
Будут ли учтены изменения законодательства 2026 года?
Да. Соответствующие темы актуализируются с учётом изменений ТК РК, правил ЕСУТД, требований к кадровым документам, а также новой судебной и инспекционной практики.
Как получить сертификат?
Именной сертификат на 150 академических часов выдаётся после завершения программы и прохождения итоговой аттестации. Предусмотрены электронный и бумажный экземпляры.
Можно ли оплатить обучение от организации?
Да. Для организации оформляются договор, счёт на оплату, акт выполненных работ, ЭСФ и акт сверки. Исполнитель работает как ИП на общеустановленном режиме налогообложения, без НДС.
Предусмотрена ли рассрочка?
Для физических лиц доступна рассрочка через Kaspi Bank и Halyk Bank. Конкретные сроки и условия зависят от действующих банковских программ на дату оформления оплаты.
Что происходит после 12 учебных недель?
После основной программы предусмотрены ещё 4 недели сопровождения: консультации, живые разборы и закрепление сложных тем.
Чем курс отличается от постоянного консультационного сопровождения?
Курс имеет последовательную учебную программу, задания, тренажёры и итоговую аттестацию. Его задача — сформировать навык самостоятельной работы. Постоянное сопровождение конкретной компании и регулярное решение текущих задач относится к отдельному формату работы.
Новая живая группа
Обучение начинается 9 ноября 2026 года
Самостоятельный доступ можно получить сразу после оплаты. До старта живой группы вы сможете изучить размещённые материалы, познакомиться с личным кабинетом и начать работу в удобном темпе.
При оплате до 30 сентября 2026 года 195 000 ₸ полная стоимость · без НДС
С 1 октября 2026 года — 255 000 ₸.
Записаться на курс Екатерина ответит лично и направит порядок оформления участия.