Базовый кадровый интенсив
«ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
«ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
Все самое актуальное для предпринимателей, бухгалтеров, HR и кадровиков, чтобы работать без жалоб, проверок и штрафов!
▽
Программа на базовый кадровый интенсив «Порядок в кадрах-2024»:
Повышение квалификации с официальным сертификатом!
На интенсиве вас ждут:
✓ подробные пошаговые алгоритмы,
✓ актуальные образцы документов,
✓ шпаргалки и инструкции,
✓ разбор ваших вопросов и кейсов.
1) Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
2) Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
3) Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
4) Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
5) Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
6) Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
7) Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
8) Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
9) Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
10) Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
11) Изменения в трудовом законодательстве за 2023 и за 2024 год (бонус!).
12) Персональные данные и порядок их оформления.
13) Архивирование кадровых документов.
2) Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
3) Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
4) Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
5) Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
6) Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
7) Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
8) Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
9) Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
10) Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
11) Изменения в трудовом законодательстве за 2023 и за 2024 год (бонус!).
12) Персональные данные и порядок их оформления.
13) Архивирование кадровых документов.
14) Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
15) Права и обязанности работников.
16) Права и обязанности работодателя.
17) Заявление о приеме на работу.
18) Личные документы работника и оформление трудового договора.
19) Персональные данные работников.
20) Порядок оформления личного дела работника.
21) Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
22) Особенности заключения трудового договора.
23) Общие требования к сроку заключения трудового договора.
24) Порядок оформления трудового договора с работником.
25) Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
26) Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
27) Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
28) Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
15) Права и обязанности работников.
16) Права и обязанности работодателя.
17) Заявление о приеме на работу.
18) Личные документы работника и оформление трудового договора.
19) Персональные данные работников.
20) Порядок оформления личного дела работника.
21) Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
22) Особенности заключения трудового договора.
23) Общие требования к сроку заключения трудового договора.
24) Порядок оформления трудового договора с работником.
25) Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
26) Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
27) Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
28) Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
29) Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
30) Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
31) Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
32) Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
33) Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
34) Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).
30) Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
31) Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
32) Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
33) Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
34) Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).
35) Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
36) Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
37) Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
38) Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
39) Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
40) Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
41) Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
36) Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
37) Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
38) Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
39) Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
40) Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
41) Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
▽
Вы получите раздаточные материалы:
- Чек-лист по обязательным кадровым документам с описанием и ссылками на НПА.
- Справочник по нормативным правовым актам РК в области трудовых отношений.
- Корректная запись и чтение норм НПА РК.
- Справочник по административным штрафам за нарушение ТК РК.
- Конспект на интенсив “Обязательные кадровые документы”.
- Алгоритм Трудовые отношения между работником и работодателем.
- Конспект на интенсив “Требования к кадровым документам”.
- Пособие “Кадровый учет в филиале ТОО”.
- Методическая рекомендация по составлению номенклатуры и оформлению дел.
- Методические рекомендации по оформлению, хранению и учету личных дел.
- Конспект на интенсив “Движение персонала и кадровые перемещения”.
- Конспект на интенсив “Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК”.
- Ответ Минтруда по практическому применению ст. 46 ТК РК.
- Пособие с примерами о заключении дополнительных соглашений на разные случаи.
- Статья-разъяснение “Как на практике понять разницу между применением ст.33 и ст. 46 ТК РК?”
- Пособие с образцами документов и примерами “Временный перевод работников путем замещения – ротация нескольких работников”.
- Конспект на интенсив “Прекращение и расторжение трудовых договоров”.
▽
Бонусы для повышения квалификации:
- Проверки государственным инспектором по труду.
- Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
- Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz.
- Вопросы организации юридическими лицами воинского учета.
- Изменения в трудовом законодательстве.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
▽
Кому подойдет курс?
- Новичкам, без опыта,
с небольшим опытом - Для повышения квалификации,
после перерыва в работе - Программы обучения для бухгалтеров и юристов
▽
Выберите свой персональный абонемент!
(доступ предоставляется на 12 месяцев):
(доступ предоставляется на 12 месяцев):
160.000 тенге
на 1 участника
на 1 участника
- с обновлениями в законодательстве на 2024 год.
- чат для консультаций на 1 год.
ЗАПИСАТЬСЯ
Абонемент № 2
на 12 месяцев в клуб HR UP SKILL участием в интенсиве в режиме реального времени
на 12 месяцев в клуб HR UP SKILL участием в интенсиве в режиме реального времени
190.000 тенге
на 1 участника
на 1 участника
- с обновлениями в законодательстве на 2024 год.
- чат для консультаций на 1 год.
ЗАПИСАТЬСЯ
Абонемент № 3
Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
210.000 тенге
на 1 участника
на 1 участника
- с обновлениями в законодательстве на 2024 год.
- чат для консультаций на 1 год.
- без клуба
ЗАПИСАТЬСЯ
▽
Курсы, которые можно приобрести без клуба:
▽
Отзывы участников интенсива
▽
Сертификат
о прохождении курса:
о прохождении курса:
Условия и формат проведения интенсива:
(Можно приобрести в записи или поучаствовать вживую)
✓ Предварительно в феврале 2024 г.
✓ Более 50 академических часов: пошаговые алгоритмы и ёмкие объяснения.
✓ С подробными изменениями на 2024 год.
✓ Чат консультаций в WhatsApp на 1 месяц.
✓ Итоговый zoom: с ответами на вопросы.
✓ Сертификат о прохождении обучения в соответствии с профессиональным стандартом РК «Кадровое администрирование».
✓ Предварительно в феврале 2024 г.
✓ Более 50 академических часов: пошаговые алгоритмы и ёмкие объяснения.
✓ С подробными изменениями на 2024 год.
✓ Чат консультаций в WhatsApp на 1 месяц.
✓ Итоговый zoom: с ответами на вопросы.
✓ Сертификат о прохождении обучения в соответствии с профессиональным стандартом РК «Кадровое администрирование».
▽
Информация для моих студентов:
- от 10 000 тенге до 65 000 тенге в зависимости от ранее приобретенных программ.
ПРИОБРЕСТИ АБОНЕМЕНТ
В РАССРОЧКУ!
В РАССРОЧКУ!
Коллеги, в период с 24 января по 4 февраля вы можете приобрести любой абонемент в рассрочку на 24 месяца.
▽
Автор курса: Лебедь Екатерина Александровна
Кадровый специалист. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик,специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 15-летним стажем работы.
В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм.
Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).
Дополнительные программы обучения:
