Базовый кадровый интенсив
«ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
«ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»
Закройте все пробелы в кадровом делопроизводстве и оформлении трудовых отношений и работайте без штрафов, проверок и судов!
Повышение квалификации в области трудового законодательства Республики Казахстан за 2024 год с официальным сертификатом!
4 поток с 22 по 26 июля 2024 г.
7 поток с 14 по 18 октября 2024 г.
5 поток с 19 по 23 августа 2024 г.
8 поток с 18 по 22 ноября 2024 г.
6 поток с 16 по 20 сентября 2024 г.
9 поток с 9 по 13 декабря 2024 г.
Подробные пошаговые алгоритмы!Кадровый учет и делопроизводство с учетом изменений за 2024 год, прием работников на работу, переводы и перемещения, командировки, предоставление отпусков и прекращение трудовых отношений. Мы разберем все важные нюансы оформления трудовых отношений!
Конспекты на каждый модуль!Вы не только получите запись интенсива, но и сможете скачать и распечатать подробные пошаговые конспекты на все изученные темы. Плюс у вас будут шпаргалки, инструкции, чек-листы для самопроверки и подробные методические материалы для кадровой работы!
Группа для консультаций на месяц!Большую часть вопросов мы разберем в режиме реального времени в zoom. А вот какие-то частные вопросы и практические кейсы можем разобрать в общей группе в мессенджере Telegram. Доступ к консультациям у вас будет на 1 месяц после окончания интенсива.
Бонусные занятия и материалы!Ведение воинского учета, проверки инспектора по труду, применение административных штрафов, работа на сайте enbek.kz, специальные выплаты по вредникам, заполнение трудовых книжек и вопросы заключения договоров ГПХ. Все самые важные практические вебинары для самостоятельного изучения!
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА "ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024"
- Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
- Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
- Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
- Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
- Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
- Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
- Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
- Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
- Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
- Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
- Изменения в трудовом законодательстве за 2023 и за 2024 год (бонус!).
- Персональные данные и порядок их оформления.
- Архивирование кадровых документов.
- Разбор практических кейсов участников на тему "Обязательные кадровые документы предприятия".
- Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
- Права и обязанности работников.
- Права и обязанности работодателя.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления трудового договора с работником.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера (бонус!).
- Разбор практических кейсов участников на тему "Прием работника на работу".
- Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
- Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
- Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
- Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
- Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).
- Направление работников в командировку.
- Разбор практических кейсов участников на тему "Движение персонала и кадровые перемещения. Разбор кадровых документов и кейсов".
- Направление работников в командировку, оформление документов с точки зрения ТК РК и НК РК, особенности командирования в сложных случаях, суточные и сохранение зарплаты.
- Общая нормативная база, понятие отпуска, условные обозначения в табеле по видам отпусков, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск потерпевшим от бытового насилия.
- Ежегодный трудовой отпуск, дополнительный отпуск для инвалидов, работников во вредных условиях труда, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон). Порядок предоставления отпусков, график отпусков, оформление заявлений и приказов. Отзыв из отпуска, перенос отпуска по болезни и в связи с отпуском по БиР. Порядок определения периода для предоставления отпуска, самые частые ошибки и многое другое.
- Разбор практических кейсов и вопросов от участников по теме занятия.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
- Спорные вопросы прекращений трудовых отношений с работниками.
- Разбор практических кейсов участников на тему "Прекращение трудовых отношений".
ПЕРЕЧЕНЬ ВАШИХ РАЗДАТОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ:
- Законодательные требования к кадровым документам:
- Чек-лист по обязательным кадровым документам с описанием и ссылками на НПА.
- Справочник по нормативным правовым актам РК в области трудовых отношений.
- Пособие "Корректная запись и чтение норм НПА РК".
- Справочник по административным штрафам за нарушение ТК РК.
- Конспект на интенсив “Обязательные кадровые документы”.
- Прием работников на работу, оформление личных дел:
- Методическая рекомендация по составлению номенклатуры и оформлению дел.
- Методические рекомендации по оформлению, хранению и учету личных дел.
- Алгоритм Трудовые отношения между работником и работодателем.
- Конспект на интенсив “Требования к кадровым документам”.
- Пособие “Кадровый учет в филиале ТОО”.
- Движение и перемещение персонала:
- Конспект на интенсив “Движение персонала и кадровые перемещения”.
- Конспект на интенсив “Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК”.
- Ответ Минтруда по практическому применению ст. 46 ТК РК.
- Статья-разъяснение “Как на практике понять разницу между применением ст.33 и ст. 46 ТК РК?”
- Пособие с образцами документов и примерами “Временный перевод работников путем замещения – ротация нескольких работников”.
- Вопросы отпусков, командировок и увольнений:
- Пособие с примерами о заключении дополнительных соглашений на разные случаи.
- Конспект на интенсив "Кратко обо всех видах отпусков"
- Конспект на интенсив "Направление работника в командировку"
- Комплект документов по оформлению совместительства, совмещения, замещения и расширения зоны обслуживания.
- Конспект на интенсив “Прекращение и расторжение трудовых договоров”.
- И множество других полезных материалов!
▽
ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО НА ИНТЕНСИВ, ЕСЛИ...
- Вы без опыта или
с небольшим опытом в кадрах или HR. - Вы планируете выйти на работу в кадры после перерыва в работе.
- Вы HR, кадровик, юрист, бухгалтер, ведете кадры и нужны обновления.
▽
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ИНТЕНСИВА В 2023 ГОДУ.
▽
СЕРТИФИКАТ УЧАСТНИКА ИНТЕНСИВА:
УСЛОВИЯ И ФОРМАТ УЧАСТИЯ В ИНТЕНСИВЕ:
Базовый интенсив будет проводиться в три потока:
Расписание интенсива:
Условия участия:
Условия оплаты:
- первый поток с 27 по 31 мая 2024 г. (доступен в записи при полной оплате)
- второй поток с 03 по 07 июня 2024 г. (доступен в записи при полной оплате)
- третий поток с 10 по 14 июня 2024 г. (доступен в записи при полной оплате)
- четвертый поток с 22 по 26 июля 2024 г.
- пятый поток с 19 по 23 августа 2024 г.
- шестой поток с 16 по 20 сентября 2024 г.
- седьмой поток с 14 по 18 октября 2024 г.
- восьмой поток с 18 по 22 ноября 2024 г.
- девятый поток с 9 по 13 декабря 2024 г.
Расписание интенсива:
- занятия будут проводится в zoom с понедельника по пятницу
- с 15:00 до 17:00 по времени Алматы.
Условия участия:
- вы можете принять участие в любом из потоков.
- записи пройденных занятий выкладываются в этот же день.
- записи занятий будут доступны 3 месяца.
- все раздаточные материалы будут доступны для скачивания.
- вопросы можно задавать в группе Telegram в течение 1 месяца.
- каждый участник получит именной сертификат в электронном виде.
- занятие клуба HR UP SKILL будет бонусом для участников интенсива!
Условия оплаты:
- Оплатить можно от физического лица через рассрочку Kaspi на 12 месяцев.
- Оплата для юридических лиц доступна перечислением по банку.
- Для юридических лиц выставляем ЭСФ и ЭАВР.
- Возможно заключение договора.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В БАЗОВОМ ИНТЕНСИВЕ:
- Стоимость обучения составляет 115 000 (Сто пятнадцать тысяч) тенге за 1 участника без НДС.
- Стоимость обучения для студентов Академии развития профессиональных компетенций HR UP SKILL составляет 55 000 тенге.
- Зарегистрироваться на интенсив можно по этой ссылке ЗДЕСЬ!
ПРИОБРЕСТИ АБОНЕМЕНТ
В РАССРОЧКУ!
В РАССРОЧКУ!
Коллеги, в период с 01 мая по 31мая 2024 г. вы можете приобрести любой абонемент в рассрочку на 12 месяцев.
▽
АВТОР ИНТЕНСИВА: ЮРИСТ ЕКАТЕРИНА ЛЕБЕДЬ
Кадровый специалист. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 16-летним стажем работы.
В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм.
Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).
Екатерина Лебедь
С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
Дополнительные программы обучения:
