Программа для опытных кадровых специалистов · Законодательство РК
Специалист отдела кадров:
трудовые споры и восстановление кадрового учёта
Вы уже знаете, как оформлять кадровые документы. Эта программа — о том, что делать, когда стандартной базы недостаточно: восстановить запущенный учёт, защитить кадровые решения работодателя и уверенно работать с согласительной комиссией.
Стоимость участия
295 000 ₸
21 модуль + аттестация Живые Zoom-практикумы Сопровождение весь курс Законодательство РК
Для кого программа
Программа подойдёт, если вы
Уже работаете в кадрах, но в конфликтных ситуациях не хватает правовой логики — как выстраивать позицию работодателя.
Нужно восстановить запущенный кадровый участок — часть документов отсутствует или оформлена с ошибками.
Ведёте кадры самостоятельно: одна неправильно оформленная процедура может стоить дороже, чем весь этот курс.
Столкнулись с жалобой, угрозой согласительной комиссии или проверкой ГИТ — и нужно понимать, что делать.
Работодатель проигрывает трудовой спор не потому, что неправ. Чаще всего — потому что неправильно оформил. Эта программа о том, как сделать кадровые документы настоящей защитой работодателя.
Формат и расписание
Три формата работы — каждую неделю
Самостоятельные уроки плюс живые встречи дважды в неделю. Каждая встреча решает конкретную задачу — не лекция ради лекции.
Вторник
Ответы на вопросы по программе
15:00 — 16:00 Задаёте любые вопросы по изучаемому материалу — по трудовому законодательству, кадровым процедурам, конкретным ситуациям из практики. Ответ от эксперта в прямом эфире, без ожидания.
Вторник · сразу после
Q&A по трудовым спорам
с 16:00 Разбор вопросов по блоку трудовых споров и восстановления кадрового учёта. Сложные, спорные и пограничные ситуации — именно те, на которые нет шаблонного ответа.
Четверг · тематические практикумы
Разбор кадровой процедуры от А до Я — с конкретным результатом на выходе
19:30
Каждый четверг — отдельная кадровая процедура. После каждого практикума у вас есть готовый чек-лист, алгоритм или комплект шаблонов, которые сразу можно применять в работе.
- С чего начинается порядок в кадрах
- Приём на работу — полный пакет
- Трудовой договор на практике
- Изменение условий труда
- Как не перепутать кадровые процедуры
- Режимы рабочего времени
- Табель и сложные часы
- Отпуска без типовых ошибок
- Командировки на практике
- Дисциплина и материальная ответственность
- Увольнение без хаоса
- Сборка кадровой системы
- Восстановление: диагностика и приоритеты
Также входит в программу
Уроки для самостоятельного изучения Раздаточные материалы и шаблоны Чат курса Домашние задания Маршрут прохождения Библиотека дополнительных материалов
Программа курса
Содержание по модулям
Блок первый · ~15 недель · фундаментКадровая профессия: от документов до системы
М-01
Вход в профессию и кадровая система работодателя
Роль кадровика, кадровые риски, enbek.kz, ЕСУТД, ГИТ и административная ответственность.
Практикум: чек-лист кадрового контураМ-02
Организация кадрового делопроизводства
Обязательные документы, локальные акты, приказы, журналы, штатное расписание, инструкции, архив.
Практикум: организационная основа учётаМ-03
Приём на работу
Пакет документов, персональные данные, медосмотры, личное дело, особенности для иностранцев и директора.
Практикум: полный пакет приёмаМ-04
Трудовой договор, испытание, совместительство
Обязательные условия, рисковые формулировки, испытательный срок, разграничение ТД и ГПХ.
Практикум: трудовой договор на практике→
Неделя закрепления
Самопроверка и закрытие заданий по модулям 1–4.
М-05
Изменение условий труда
Уведомления, допсоглашения, изменение режима и оплаты — когда что применяется.
Практикум: изменение условий без ошибокМ-06
Перевод, перемещение, совмещение, ВРИО
Разграничение кадровых процедур, основания, документальные маршруты.
Практикум: как не перепутать процедурыМ-07
Рабочее время и режимы работы
Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время, сменная работа, вахта, суммированный учёт.
Практикум: режимы на практикеМ-08
Табель, отклонения и сложные часы
Сверхурочная работа, ночные часы, выходные и праздничные дни, фиксация отсутствий.
Практикум: табель и нестандартные ситуации→
Неделя закрепления
Самопроверка по блоку изменений и рабочего времени.
М-09
Отпуска
График, предоставление, перенос, отзыв, социальные отпуска, гарантии беременным.
Практикум: отпуска без ошибокМ-10
Командировки
Документы, порядок оформления, отличие от разъездного характера, сложные случаи.
Практикум: командировки на практикеМ-11
Дисциплинарная и материальная ответственность
Фиксация нарушений, акты, объяснения, приказы, пределы ответственности.
Практикум: дисциплина и ответственностьМ-12
Прекращение трудовых отношений
Основания, документы, выплаты, сокращение, нестандартные случаи.
Практикум: увольнение без хаосаМ-13
Трудовой стаж, КЭДО и enbek.kz
Кадровая история работника, электронный документооборот, подготовка к проверке ГИТ.
Практикум: сборка кадровой системыВосстановление учёта и практика трудовых споров
М-14
Диагностика и приоритеты восстановления кадрового учёта
Как войти в проблемный участок, выявить критичные зоны, расставить приоритеты и составить дорожную карту.
Практикум: диагностика кадрового участкаМ-15
Восстановление кадровых документов
Трудовые договоры, приказы, личные дела, ознакомления. Действия при утрате и неподписанных формах.
Практикум: разбор кейса восстановленияМ-16
Кадровые документы как доказательная база работодателя
Как документы работают в споре. Ошибки, из-за которых работодатель проигрывает при формально правильной позиции.
Практикум: аудит доказательственной устойчивостиМ-17
Дисциплинарные процедуры и спорные увольнения
Фиксация нарушений, акты, объяснения, соблюдение сроков, подготовка к спору.
Практикум: процедура, которая выдерживает спорМ-18
Сложные кадровые процедуры с повышенным риском спора
Изменение условий труда, простой, сокращение, суммированный учёт, отстранение.
Практикум: разбор ошибок сложных процедурМ-19
Трудовые споры: структура, виды и точки риска
Как возникает трудовой спор и как увидеть его до формального начала.
Практикум: карта трудовых конфликтовМ-20
Согласительная комиссия и досудебная работа
Порядок создания и работы комиссии, подготовка документов к заседанию, типичные ошибки.
Практикум: пакет документов для комиссииМ-21
Практика трудовых споров по ключевым ситуациям
Подготовка к жалобе и проверке ГИТ. Разбор кейсов: спор по увольнению, взысканию, изменению условий труда.
Практикум: подготовка при жалобеИА
Итоговая аттестация
Комплексный кейс: запущенный кадровый участок + спорная процедура + риск трудового спора. Диагностика, план восстановления, комплект документов, правовая позиция работодателя.
Конкретный результат
Что вы будете уметь после программы
Восстанавливать запущенный кадровый участок — понимать, с чего начинать и что критично в первую очередь
Оформлять кадровые документы так, чтобы они работали как защита работодателя, а не просто «были в папке»
Проводить дисциплинарные процедуры и спорные увольнения с соблюдением сроков и с доказательственной базой
Готовить компанию к жалобе, проверке ГИТ и согласительной комиссии — понимать, что собирать и как действовать
Видеть кадровые риски заранее — до того, как ситуация переходит в конфликт, жалобу или спор
Работать с юристом в одной правовой логике — понимать, какие документы нужны для позиции работодателя
Автор программы
Кто ведёт курс
Если оплачивает работодатель
Почему компании выгодно оплатить это обучение
Одна правильно оформленная процедура окупает стоимость этой программы. Специалист, который понимает кадровые риски и умеет выстраивать доказательственную базу — это актив компании.
Что получает компания
Специалист, прошедший эту программу, снижает кадровые риски, грамотнее оформляет сложные кадровые решения и знает, как действовать при жалобе, проверке или трудовом споре.
Меньше кадровых ошибок в рисковых ситуациях
Более сильная доказательственная база
Грамотное оформление спорных процедур
Меньше рисков при жалобах и проверках
Работа с юристом в одной правовой логике
Системный подход к кадровой работе
Запись на программу
Оставить заявку
После заявки вы получите полную программу курса, дату старта ближайшего потока и ответы на все вопросы. Связь через WhatsApp — без ожидания.
₸295 000
Рассрочка — уточните при записи